Produktionsmitarbeiter productie Metall helfer

  • Venlo
  • Overig
  • Gehaltsangabe €12,34-14,81
  • 38 Stunden pro Woche
  • Fulltime
  • #1AV0062420

über den Job

Was du machst sind Teile für Daimler, Porsche, Volvo und Audi.
Das ist was MGG in Tegelen herstellt.
MGG fertigt also Aluminiumprodukte unter anderem für die Automobilindustrie und die Heizungsindustrie.

Deine Aktivitäten umfassen Pressen, Schleifen, Sägen, Fräsen, Entkernen, Strahlen und Imprägnieren von Gussteilen. Diese Aktivitäten werden häufig manuell ausgeführt. Erfahrung mit Handwerkzeugen ist daher von Vorteil!
MGG möchte stets an der Spitze der Innovationen in der Automatisierung stehen, weshalb Hightech-Roboter in der Endbearbeitungsabteilung für dich bereitstehen! Diese Roboter nehmen viel von dem schweren Abheben von deine Händen. Du legst die Gussteile in den Roboter und er schleift, sägt und fräst die Gussteile. Du überprüfst die Produkte, wenn sie aus dem Roboter kommen. Die Kunden (einschließlich Volvo, Daimler, DAF, Porsche, Remeha) setzen hohe Maßstäbe und machen das Auge für Qualität zu einem wichtigen Thema in der Endbearbeitungsabteilung. Wenn es kleinere (technische) Probleme gibt, identifizierst du diese und löst sie unabhängig oder zusammen mit Kollegen.

Voraussetzungen

Als (technischer) Produktionsmitarbeiter hast du keine Angst vor schmutzigen schwarzen Händen und Kleidern, schließlich arbeitst du in einer Gießerei mit Staub und schwarzem Sand. Nach deiner Schicht kannst du die Duschen in den Umkleidekabinen nutzen!

Um in der Endbearbeitungsabteilung beginnen zu können, ist es wichtig, dass du Erfahrung mit den oben genannten Aktivitäten hast. Hast du keine Erfahrung damit, aber hast du Gefühl für Technologie? Dann gibt es auch viele Möglichkeiten. Die Arbeit in der Endbearbeitungsabteilung ist körperlich anstrengend. Du verbringst den ganzen Tag damit, die oft schweren Gussteile manuell zu bearbeiten.

Was wir auch wichtig finden, ist Folgendes:

Du weist, dass du in der Endbearbeitungsabteilung hart arbeiten musst und kannst Dinge erledigen.
Du kannst unter Zeitdruck arbeiten,
Du arbeitest gemäß den Arbeitsanweisungen, damit du weist, welche Standards und Anforderungen das Produkt erfüllen muss
Du gehst sicher und verantwortungsbewusst mit Werkzeugen und Maschinen um
Du Organisierst deine eigene Arbeit so, dass du das Beste aus dich herausholst und die Zahlen auf deine eigene Weise erreichst
Du beherrscht die niederländische, englische oder deutsche Sprache;
Du hast eigenen Transport! um nach Tegelen, bei Venlo zu kommen
Die Arbeitszeiten sind von 06.00 bis 14.00 Uhr / 14.00 bis 22.00 Uhr und von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr (3 Schichten). Du arbeitest Vollzeit (37,5 Stunden pro Woche).

über die Firma

Metaal Gieterij Giesen beherrscht die Kunst, flüssiges Aluminium zu komplexen Gussteilen zu formen, die mechanisch verarbeitet und zu hochwertigen Produkten zusammengesetzt werden, die weltweit ihren Bestimmungsort finden. MGG verfügt über 3 Standorte in Tegelen, Blerick und Nieuw-Bergen.

Bei MGG ist viel erlaubt und viel ist möglich, Ihre Meinung wird gehört und die Kommunikation ist direkt und zugänglich. Wenn es darauf ankommt, streben Sie und Ihre Kollegen das ultimative Ziel an: ein wunderschön komplexes Endprodukt zu schaffen!
Einige Aussagen von Mitarbeitern bei MGG sind:
"Die Vielfalt in der Arbeit macht die Arbeit bei MGG für mich faszinierend!"
"MGG ist für mich ein verlässlicher Arbeitgeber"

Was wir bieten

Start People wird dein Arbeitgeber sein, aber wer sind wir jetzt?
Start People ist Teil von RGF Staffing Group. Von unserem nationalen Netzwerk von 120 Büros aus bieten wir als HR-Dienstleister alle Formen flexibler Arbeit an und bieten eine breite Palette von Personaldienstleistungen an. Bei Start People sind wir ergebnisorientiert, aber auch sehr menschenorientiert. Nicht ohne Grund lautet unser Motto "Arbeit gibt Wert". Wir haben unseren eigenen Standort bei MGG, wo du 5 Tage die Woche vor oder nach deiner Pause / Schicht für alle Fragen oder für ein nettes Gespräch vorbei kommen kannst.
Bei MGG Netherlands BV erwartet dich mehr ...

  • An deinem ersten Arbeitstag erhälst du einen herzlichen Empfang, eine Präsentation, eine ausführliche Tour und Anleitung
  • Ein Vollzeitjob für 37,5 Stunden pro Woche
  • Bruttostundenlohn 12,69€ plus 20% Schichtzulagen für jede Stunde und 0.63€ ADV-Kompensation macht ein Bruto Stundenlohn von 15.86€
  • Netto macht dies etwa € 2050,- pro Monat (excl Fahrkosten)
  • Fahrkosten bis zu maximal 100 Km
  • Ein Job für einen längeren Zeitraum (falls zutreffend, Chance auf einen dauerhaften Job)

Denkst du nach dem Lesen dieser Position: "Ja, das ist ein Job für mich"... Bewerbe dich dann sofort.
Wir werden deine Bewerbung prüfen und dich innerhalb von 24 Stunden kontaktieren. Der nächste Schritt ist eine Tour durch MGG, bei der wir dich deinen zukünftigen Arbeitsplatz zeigen. Wenn du nach dieser Tour noch begeisterter geworden bist, planen wir ein Treffen mit einem Teamleiter aus der Finishing-Abteilung. Wenn das Gespräch positiv ist, möchten wir dich innerhalb weniger Tage an deinem neuen Arbeitsplatz bei MGG begrüßen!

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Vestigings gegevens

Start People International Recruitment
Prinsessesingel   22  
5911 HT, Venlo

irvenlo@startpeople.nl
0773204907

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Häufig gestellte Fragen

Für das Arbeiten in den Niederlanden ist eine sogenannte Burgerservicenummer (BSN-Nummer) erforderlich. Dabei handelt es sich um eine neunstellige, kombinierte Sozialversicherungs- und Steuernummer. Grenzgänger müssen sich als „Nicht-Einwohner“ (Niet-ingezetenen) registrieren lassen (RNI). Das ist bei insgesamt 18 Gemeinden/Städten möglich:

  • Alkmaar
  • Almelo
  • Amsterdam
  • Breda
  • Den Haag
  • Doetinchem
  • Eindhoven
  • Goes
  • Groningen/Eemshaven
  • Heerlen
  • Leeuwarden
  • Leiden
  • Nijmegen
  • Rotterdam
  • Terneuzen
  • Utrecht
  • Venlo
  • Westland
  • Zwolle

  • Zur Beantragung der BSN-Nummer benötigen Sie ein gültiges Ausweisdokument, beispielsweise ein Reisepass, einen Europäischen Personalausweis oder einen nationalen Personalausweis; der Führerschein wird nicht als Ausweisdokument akzeptiert. Sie müssen vorher einen Termin machen. Auf den Webseiten der jeweiligen Gemeinden stehen nähere Informationen.

    Über den in den Niederlanden erzielten Lohn sind Sie als abhängig beschäftigter Grenzgänger in den Niederlanden lohnsteuerpflichtig.

    Der niederländische Arbeitgeber führt die Lohnsteuer (loonbelasting) gleichzeitig mit den Beiträgen zur Sozialversicherung (premie volksverzekering) als „loonheffing“ an das niederländische Finanzamt ab.

    Für Personen mit Beschäftigung(en) in mehreren Ländern, Selbstständige, Lkw-Fahrer, Lehrer und Beamte gelten andere Regelungen. Informieren Sie sich vorab beim Team GWO (siehe Übersicht Adressen).

    Um in den Genuss von niederländischen Steuervorteilen (absetzbare Kosten und Steuerermäßigungen) kommen zu können, müssen Sie die Voraussetzungen der sogenannten „90 %-Regelung“ erfüllen.

    90% Regelung Sie erfüllen die Voraussetzungen der 90%-Regelung, wenn Sie in den Niederlanden arbeiten und mit mindestens 90% Ihres gesamten Einkommens (also dem Welteinkommen, welches Sie innerhalb und außerhalb der Niederlande erwirtschaftet haben) in den Niederlanden steuerpflichtig sind.

    Paare, die in den Niederlanden die Voraussetzungen für eine sogenannte „Fiskalpartnerschaft“  erfüllen und die in den Niederlanden gemeinsam veranlagt werden wollen, können dies tun.

    Dafür muss mindestens einer der Partner in den Niederlanden arbeiten und beide Partner zusammen sind, mit mindestens 90 % ihres gesamten Einkommens in den Niederlanden steuerpflichtig. Informieren Sie sich diesbezüglich beim Team GWO oder beim niederländichen SteuerTelefon Ausland (Belastingtelefoon Buitenland siehe Übersicht Adressen).

    Mögliche Abzugsposten sind zum Beispiel:

    • Fahrtkostenabzug für öffentliche Verkehrsmittel (diese können auch geltend gemacht werden, wenn man nicht als -unbeschränkt Steuerpflichtiger behandelt werden kann);
    • Verluste aus Arbeit und Wohnung aus den vorherigen Jahren;
    • Unterhaltszahlungen an Ihren ehemaligen Partner;
    • Ppezifische Krankenkosten;
    • Aufwendungen Schwerbehinderter für zeitweiligen
    • Aufenthalt zu Hause;
    • Ausgaben für Ihr Studium;
    • Hypothekenzinsen für Wohneigentum;
    • Allgemeine Steuerermäßigungen („heffingskortingen“)

    Der Partner ohne Einkommen hat ebenfalls Anspruch auf die allgemeine Steuerermäßigung in Höhe von derzeit maximal € 1.047 pro Jahr (Stand: 2016), die monatlich ausgezahlt wird. 

    Die Steuerermäßigung beantragen Sie über eine Steuererklärung in den Niederlanden. Diese Ermäßigung wird stufenweise bis zum Jahr 2024 abgeschafft. Nur für Personen die vor dem 1.1.1963 geboren sind, wird diese nicht abgeschafft, sie bekommen weiterhin € 2.242 pro Jahr.In den Niederlanden darf nur der Lohn aus Tätigkeiten besteuert werden, die Sie in den Niederlanden verrichtet haben. Wenn Sie für Ihren niederländischen Arbeitgeber vorübergehend außerhalb der Niederlande tätig sind, werden diese Tage ab dem ersten Tag in Deutschland besteuert. 

    Diese Regelung bezeichnet man als „Salary Split“. 

    Sie gilt für internationale Fahrer, Arbeitnehmer die von ihrem niederländischen Arbeitgeber nach Deutschland oder in ein anderes Land entsendet werden, Arbeitnehmer die tageweise Zuhause arbeiten usw. 

    Wenn Sie vom Belastingdienst eine Aufforderung zur Einreichung einer Steuererklärung erhalten haben, müssen Sie diese vor dem 1. Juli des betreffenden Jahres in den Niederlanden einreichen. Sollten Sie nicht aufgefordert worden sein, aber trotzdem eine Steuererklärung einreichen wollen,  aben Sie hierzu fünf Jahre Zeit. 

    Falls Sie Mitglied einer deutschen oder niederländischen Gewerkschaft sind, können Sie bei der Abgabe der Steuererklärung die Hilfe der Gewerkschaften FNV und CNV in Anspruch nehmen

    Die europäische Verordnung 883/2004 bestimmt, dass Arbeitnehmer im jeweiligen Arbeitsland sozialversichert sind.

    Führen Sie eine Arbeit in den Niederlanden aus, sind Sie dort sozialversicherungspflichtig.

    Dazu gehören die Kranken- und Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung sowie Arbeitslosenversicherung. Somit zahlen Sie als Grenzgänger Pflichtbeiträge für die niederländischen Volksversicherungen (volksverzekeringen).

    In den Tarifverträgen (collectieve arbeidsovereenkomsten = cao´s) sind oftmals Vereinbarungen z.B. über eine betriebliche Rentenversicherung enthalten, die einen wichtigen Bestandteil der sozialen Sicherheit in den Niederlanden bilden. Wenn Sie nicht nur in den Niederlanden arbeiten, sondern auch in einem anderen Land oder mehreren anderen Ländern, beispielsweise Deutschland, muss geklärt werden, wo der niederländische Arbeitgeber Sie sozialversichern muss. Wenden Sie sich in solchen Fällen immer an die Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland (DVKA) oder Ihrer Krankenkasse. Mit ihr müssen Sie abklären, ob die Beantragung einer A1-Bescheinigung in Ihrem Fall notwendig ist.

    Ist man als Grenzgänger in den Niederlanden sozialversichert, kann der Partner unter Umständen in den Niederlanden in der niederländischen Altersrentenversicherung (ouderdomsverzekering AOW) freiwillig mitversichert werden, sofern der Partner nicht bereits selber in Deutschland pflichtversichert ist. Informationen über diese freiwillige Versicherung erhalten Sie bei der Sociale Verzekeringsbank (SVB)

    Ein niederländischer Arbeitgeber ist in der Regel weder über das Niveau noch über den Inhalt der deutschen Berufsabschlüsse ausreichend informiert.

    Es gilt allgemein die Regel, dass die Berufsabschlüsse gegenseitig anerkannt werden. 

    Für einige Berufe (vor allem im Gesundheitswesen) ist die Berufsausübung reglementiert.

    In diesem Fall benötigen Sie von der zuständigen Stelle in den Niederlanden eine Anerkennung.

    Die EURES-Berater der deutschen und niederländischen Arbeitsagenturen bzw. Mitarbeiter der SBB und Nuffic können Ihnen hierzu weitere Informationen erteilen (siehe beiliegende Adressenliste). Das gemeinsame Portal für die international Zeugnisbewertung (IDW) ist: www.idw.nl

    Nein, ein Konto bei einer europäischen Bank ist völlig ausreichend. Ausschlaggebend ist die SEPA Nummer die wir von Start People für die Lohnauszahlung in unserem System hinterlegen müssen.
    In den Niederlanden erwirkt jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf Rente (Je nach Dauer des Arbeitsaufenthaltes fällt auch die Höhe der Rente aus) der mind. 12 Monate in den Niederlanden gearbeitet hat. Dabei ist es nicht wichtig ob die Arbeitszeit an einem Stück oder monateweise über einen längeren Zeitraum zusammenkommt. Nach 12 gearbeiteten Monaten, hat man den sogenannten Rentenanspruch erworben.

    Grenzgänger die ausschließlich in den Niederlanden arbeiten, sind nach niederländischem Recht verpflichtet eine Krankenversicherung abzuschließen.

    Die gesetzlichen Beiträge im Rahmen des Krankenversicherungsgesetzes (Zorgverzekeringswet, Zvw) werden in den Niederlanden bezahlt. 

    Man muss einen nominalen Beitrag von ca. € 100 im Monat für einen Erwachsenen an die Krankenkasse zahlen.

    Das Gesetz sieht im Jahr 2015 eine jährliche Selbstbeteiligung an Krankheitskosten in Höhe von € 385 vor (ausgenommen sind Hausarztbesuche). 

    Darüber hinaus können Sie sich für eine höhere Selbstbeteiligung entscheiden. 

    Je höher Ihre Selbstbeteiligung, desto geringer fällt der Beitrag aus.

    Die deutsche Krankenkasse bestimmt, welche Familienmitglieder in den Niederlanden „mitversichert“ werden. 

    Ist das Familienmitglied in den Niederlanden oder Deutschland nicht selbst versichert, wird es mitversichert in den Niederlanden. 

    Für den mitversicherten Ehepartner und Kinder ab 18 Jahren muss an das CAK (vorher Zorginstituut Nederland, Verbindungsstelle für die Krankenversicherungen) – ein monatlicher Beitrag gezahlt werden, minderjährige Kinder sind beitragsfrei.

    In Deutschland bleiben Sie und Ihre Familienmitglieder - als sogenannte Betreute - zu Lasten der niederländischen Krankenkasse krankenversichert.

    Sie brauchen hierzu jedoch ein sogenanntes „S1-Formular“, das Sie von Ihrer niederländischen Krankenkasse erhalten und bei Ihrer deutschen Krankenkasse einreichen.

    Man hat in Deutschland dann den gleichen Anspruch auf Gesundheitsversorgung (Sachleistungen) wie ein in Deutschland gesetzlich Versicherter.

    Grenzgänger dürfen ebenfalls die niederländische Gesundheitsversorgung in Anspruch nehmen. 

    Es besteht kein Anspruch (mehr) auf deutsches Pflegegeld (Geldleistung), wohl aber auf Sachleistungen der Pflegeversicherung. 

    Dies gilt ebenfalls für den Ehepartner und die Kinder, wenn diese in den Niederlanden mitversichert sind.

    Außerhalb Deutschlands und den Niederlanden muss die Europäische Versichertenkarte - von der niederländischen Krankenkasse ausgestellt - oder die niederländische Versichertenkarte verwendet werden. 

    Wenn Sie die niederländischen Gesundheitseinrichtungen nicht in Anspruch nehmen möchten, dann ist es nicht notwendig, in den Niederlanden eine Zusatzversicherung (u.a. für zahnärztliche Behandlung) abzuschließen.

    In den Niederlanden gibt es vier Volksversicherungen: 

    die Algemene Ouderdomswet (AOW: Altersrente), die Algemene Nabestaandenwet (Anw: Hinterbliebenenrente), die Algemene Kinderbijslagwet (AKW: Kindergeld) und die Wet langdurige zorg (Wlz) (Pflegeversicherung).

    Für die AOW, Anw und Wlz zahlen Sie Ihre Beiträge zusammen mit den Steuern. 

    Bei Frage 6 finden Sie die aktuellen Sätze. Für die AKW zahlen Sie keine Beiträge.