Inclusieve arbeidsmarkt

Arbeidsbeperking en werk

Werk creëert waarde voor iedereen. Niet alleen omdat je er geld mee verdient, maar ook omdat het invulling geeft aan je leven. In het bijzonder geldt dit voor mensen met een arbeidsbeperking. Voor hen is het werk vaak ook een belangrijke sociale ontmoetingsplek.

Wat is een inclusieve arbeidsmarkt?

start-people-restart-inclusieve-arbeidsmarkt-683x1024

Een inclusieve arbeidsmarkt sluit zo min mogelijk mensen uit. Of je nu een arbeidsbeperking hebt of niet. Participatie op de arbeidsmarkt is de sleutel: werk zorgt er immers voor dat iemand zich niet alleen voelt staan in de samenleving.

Participatiewet voor een inclusieve arbeidsmarkt

De Participatiewet heeft als doel om in een inclusieve arbeidsmarkt meer kansen te creëren voor mensen met een beperking. Zo krijgen mensen met een arbeidsbeperking met een bijstandsuitkering ondersteuning van hun gemeente in hun zoektocht naar geschikt werk.

Participatie als uitdaging

Wat blijkt? Veel werkgevers dragen graag hun steentje bij. Maar participatie van mensen met een arbeidsbeperking vraagt van u als werkgever waarschijnlijk ook bijzondere aandacht. Met meer dan vijfentwintig jaar ervaring en onze gespecialiseerde coaches staan wij voor u klaar!

Wat doet Restart?

Van deelname aan de samenleving en meer motivatie tot een fijnere werksfeer en aantrekkelijke financiële vergoedingen. Een inclusieve arbeidsmarkt is aantrekkelijk voor iedereen. Nu én straks. Samen met Restart bouwt u aan inclusief ondernemerschap met een optimaal rendement.

6 stappen voor participatie

  1. Visie en voorbereiding
    Hoe ontwikkelt u visie en beleid en zorgt u voor draagvlak?
    Samen met u werken we aan een persoonlijk plan van aanpak, op basis van een inclusiviteitsscan.

  2. Werkplekken en jobcarving
    Welke concrete mogelijkheden heeft uw organisatie?
    Wij verrichten voor u een participatieonderzoek.

  3. Werven en bemiddelen
    Hoe vindt u de juiste mensen voor uw organisatie?
    Onze recruiters verzorgen de werving en selectie.

  4. Dienstverband of detachering?
    Wanneer kunt u het beste iemand aannemen of detacheren?
    Wij regelen alles rondom een dienstverband of zorgen voor de detachering van medewerkers.

  5. Begeleiden en coachen
    Hoe zorgt u voor optimale begeleiding op de werkplek?
    O
    nze jobcoaches nemen dit u uit handen.

  6. Ontwikkelen en doorstromen
    Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers zich optimaal blijven ontwikkelen?
    Restart is op de korte en lange termijn betrokken bij uw medewerkers.

Start met participeren

Restart heeft een eerlijke aanpak, transparant, praktisch van aard en altijd op maat. Wilt u weten welk verschil u kunt maken met uw deelname aan een inclusieve arbeidsmarkt? Neem contact met ons op en laat uw gegevens achter in onderstaand contactformulier.

Contact met Restart - voor werkgevers