Accountmanager RIEC

  • Maastricht
  • WO
  • €5699,- bruto p/m
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0004183

Over de functie

Ben jij iemand die met veel enthousiasme de rol van accountmanager oppakt? Jij kent de kneepjes van het vak en hebt een goed gevoel voor (bestuurlijke en ambtelijke) verhoudingen. Jij hebt affiniteit en ervaring met de integrale aanpak van ondermijnende criminaliteit? Jij weet hoe het is om te werken met diverse overheidspartners? Jij blijft met beide benen op de grond in een complexe, dynamische bestuurlijke omgeving?
Zit je hevig te knikken bij wijze van antwoord op deze vragen?
Lees dan snel verder!

Als accountmanager ondersteun en faciliteer je de convenantpartners (primair de gemeenten) gericht op het vergroten van het bewustzijn en (bestuurlijke) weerbaarheid op het gebied van ondermijning. Je begeleidt - en stuurt op - het proces van het opwerken van signalen van ondermijnende criminaliteit. Je adviseert over interventiemogelijkheden bij de aanpak van casuïstiek en bewaakt daarbij de grenzen van informatiedeling. Je signaleert mogelijke knelpunten in beleid en in de toepassing daarvan en bent in staat hierover op het juiste niveau te adviseren.
Je kan samenwerking succesvol tot stand brengen tussen en binnen organisaties. Je bent ondernemend, oplossingsgericht, flexibel en als accountmanager ben je een knooppunt in een groot(s) netwerk, waarin je verbindingen legt en kennis organiseert.
Je kent je veiligheidspartners: Geeft antwoorden op de vragen van vandaag en ontwikkelt samen met het team de antwoorden op de vragen van morgen.
Je bent actief in de doorontwikkeling van het RIEC bestel, dat zich toerust op nieuwe, dynamische ontwikkelingen. Je vertaalt deze ontwikkelingen naar de eigen werkomgeving. Daarnaast lever je oplossingen op het gebied van awareness, informatiehuishouding en resultaatgericht werken.

Functie eisen

  • Je hebt bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring in een relevante functie in de aanpak van ondermijnende georganiseerde criminaliteit;
  • Kennis van of affiniteit met veiligheid, integriteit, gedragsbeïnvloeding, programmasturing;
  • Je beschikt over bestuurlijke en ambtelijke sensitiviteit (voor alle partners);
  • Je bent een netwerker en weet verschillende partners met elkaar te verbinden;
  • Je bent oplossings- en resultaatgericht waarbij innovatie eerder regel dan uitzondering is;
  • Je hebt een hands-on mentaliteit;
  • Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;
  • Je bent gedreven, ambitieus en enthousiasmerend;
  • Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau.

Herken jij jezelf in het profiel? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie!

Over het bedrijf

De taak van het RIEC begint bij het versterken van het lokale bewustzijn en inzicht in de activiteiten van de ondermijnende misdaad en eindigt bij de ondersteuning in de aanpak ervan. Het RIEC doet dat onder meer door in concrete cases de informatie van alle betrokken partners te verzamelen, te verwerken en te analyseren. Daarnaast levert het RIEC bestuurlijke, juridische en inhoudelijke expertise op de verschillende thema’s ter ondersteuning van partners bij de uitvoering van hun taken in het kader van deze vorm van criminaliteitsbestrijding. Binnen het RIEC zijn ruim 40 collega’s werkzaam.

Wat we bieden

Het RIEC Limburg biedt uitdaging, een plezierige werksfeer en een zeer boeiend werkterrein dat constant in beweging is. Salariëring vindt plaats conform schaal 12 (CAR-UWO). Afhankelijk van kennis/ervaring kan er gebruik worden gemaakt van aanloopschaal 11 (CAR-UWO). Voorlopig betreft het een fulltime opdracht voor bepaalde tijd voor de duur van 2 jaar. Mede afhankelijk van de landelijke ontwikkelingen, kan een structurele borging aan de orde komen. Indien je als kandidaat werkzaam bent bij één van de convenantpartners, vindt aanstelling plaats op detacheringsbasis.
De standplaats van deze opdracht is Hoensbroek (gemeente Heerlen)

Jouw baan in 5 stappen

Kies je vacature
Vindt de baan die bij jou past.
Je solliciteert
Jij stuurt ons jouw gegevens en wij gaan deze met veel interesse bekijken.
Wij hebben contact
Match jij op de vacature? Dan nemen wij snel contact op om je beter te leren kennen.
Persoonlijke kennismaking
Wil jij ons ook beter leren kennen? Dan gaan we samen een kop koffie of thee drinken.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.