COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Accountmanager werk doelgroepen

  • Bussum
  • HBO
  • Salarisindicatie €17,21-25,20
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0054835

Over de functie

Door uitbreiding van de werkzaamheden van het Werkgeversservicepunt zoeken we op korte termijn zelfstandige en ervaren Accountmanagers. Je bemiddelt gericht en proactief kandidaten met een uitkering (voornamelijk Participatiegerechtigden) naar werk. Je bent een relatiebeheerder en verbindt werkzoekenden en werkgevers in de arbeidsmarktregio.
Tevens is er ruimte voor een collega (18 uur per week) die zich zal richten op de doelgroep Dak- en Thuislozen.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

  • Je bent verantwoordelijk voor het bemiddelen van kandidaten naar een betaalde baan.
  • Je draagt zorgt voor het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een kansrijk werkgevers-netwerk.
  • Je brengt vacatures en arrangementen onder de aandacht van klantmanagers en trajectbegeleiders en adviseert gemeenten.
  • Je bent verantwoordelijk voor het behouden van kandidaten op de werkplek en zorgt voor duurzame uitstroom van participatiegerechtigden, WW-ers en Wajongers.
  • Je registreert in de databases de voortgang van acties/bemiddelingen van kandidaten in Sonar en relevante werkgeverscontacten in WBS.

Tevens hebben wij ruimte voor een collega (parttime 18 uur) welke ervaring heeft met dak- en thuislozen.
voor 18 uur per week, werkdagen in overleg vast te stellen.

Heb jij affiniteit met dak- en thuislozen en vind jij het een uitdaging deze doelgroep te helpen aan een baan? Voor een samenwerkingsproject tussen bescherming en opvangorganisatie Kwintes en het Werkgeversservicepunt Gooi en Vechtstreek (WSP) zoeken we een zelfstandige accountmanager die (voormalige) dak- en thuislozen bemiddelt naar werk of werkervaringsplaats.
Deze accountmanager trekt hierin gezamenlijk op met een begeleider vanuit Kwintes met als doel deze specifieke doelgroep richting de arbeidsmarkt te bewegen om daarmee meer stabiliteit en toekomstperspectief te creëren.

  • Je trekt samen op met een begeleider bij Kwintes bij het maken van een selectie van geschikte (voormalige) dak- en thuislozen om te bemiddelen richting werk.
  • Je matcht dak- en thuislozen op bestaande vacatures en jobhunt voor geschikte baanopeningen wanneer openstaande vacatures onvoldoende toereikend zijn.
  • Je weet een inschatting te maken van wat er nodig is op een werkplek om een dak- en thuisloze aan de slag te laten gaan bij een werkgever en voert hierover het juiste gesprek met potentiele werkgevers.
  • Je ondersteunt werkgevers bij het realiseren van inclusief werkgeverschap en stelt je op als gesprekspartner en adviseur om deze doelstelling te realiseren met deze specifieke doelgroep.
  • Je draagt zorgt voor het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een kansrijk werkgeversnetwerk van het WSP specifieke voor deze doelgroep.
  • Je zorgt voor nieuwe baanmogelijkheden bij werkgevers in de regio doormiddel van jobcarving conform de werkwijzen van het UWV.
  • Je houdt databases bij van werkzoekenden die vallen onder de doelgroep dak- en thuislozen en van relevante werkgevers en registreert de ontwikkelingen.
  • Je werkt mee aan het verder professionaliseren van een regionaal Werkgeversservicepunt en bevordert de samenwerking met Kwintes, UWV en andere sociale partners.

Functie-eisen

Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

Wij zijn benieuwd wat jij komt brengen in deze functie en wat je kwaliteiten zijn. Wij zien deze functie als een rol op HBO werk en denkniveau, waarbij je je sociale en commerciële talenten aan elkaar weet te verbinden. Naast het bouwen en behouden van netwerken, schrik je ook niet terug om ‘koude’ acquisitie te plegen. We denken dat je voor deze rol minimaal 3 jaar relevante werkervaring nodig hebt maar zijn vooral benieuwd waarom jij vindt de perfecte kandidaat te zijn. Je bent een teamplayer, flexibel en kan zelfstandig werken.

T.a.v. de Doelgroepen functie:
Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

  • Je hebt een afgeronde opleiding HBO, bij voorkeur in het vakgebied.
  • Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
  • Je hebt kennis van of specifieke werkervaring met dak- en thuislozen.
  • Je werkt graag samen met een dak- en thuislozenorganisatie en je weet in gezamenlijkheid de gestelde doelstellingen te behalen.
  • Je bent je bewust van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en weet hierop te anticiperen.
  • Je bent een teamplayer, durft te pionieren en kan zelfstandig werken.

Over het bedrijf

Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Weesp en Wijdemeren, en bestaat uit de volgende organisatieonderdelen: Sturing, Jeugd en Gezin, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop & Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Facilitair Bedrijf en de Regionale Ambulancevoorziening.

Totaal zijn bij Regio Gooi en Vechtstreek 500 medewerkers in dienst

Wat we bieden

Voor beide functies hanteren wij aanloop schaal 8 en doorgroei schaal 9. (afhankelijk van je kennis en ervaring schalen wij je in)
Voor beide functies zoeken wij kandidaten welke op korte termijn beschikbaar zijn
Voor beide functies zal een VOG-aanvraag bij aanname van toepassing zijn.

Voor de fulltime accountmanagersfunctie zijn wij op zoek naar een kandidaat die minimaal 32 uur per week beschikbaar is voor de duur van 6 met kans op verlening
Voor de parttime functie Doelgroepen zoeken wij een kandidaat die op korte termijn beschikbaar is voor 18 uur per week (dagen in overleg) voor de duur van 6 maanden met kans op verlening.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Utrecht XL
Herculesplein   100  
3584 AA, Utrecht

Utrechtla@startpeople.nl
0302567935

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.