Administratief medewerker retouren Coolblue

  • Tilburg
  • MBO
  • Salarisindicatie €11,13-11,15
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0068759

Over de functie

Ben je op zoek naar een baan waar je afwisselend administratief en fysiek bezig bent. Heb je daarnaast altijd al willen zien hoe het er aan toe gaat bij een van Nederlands grootste (web)shops in de consumentenelektronica? Als je beide vragen met ja kan beantwoorden lees dan zeker verder, want dan is dit misschien wel de baan voor jou!

Wij zijn namelijk op zoek naar mensen die aan de slag willen op de Retouren afdeling van Coolblue op het magazijn in Tilburg. Zoals de naam al suggereert ga je je bezig houden met de producten die worden teruggestuurd door de klanten van Coolblue. Dit kan zijn omdat een product niet meer werkt, het product beschadigingen heeft, of simpelweg omdat iemand toch niet blij is met het product. Aan jou is het dus de taak om te beoordelen waarom het product is teruggestuurd en wat de gewenste volgende stap is om het product een nieuw leven te geven.

Doordeweeks kun je kiezen tussen twee diensten namelijk de dagdienst tussen 8:00 en 16:30 of de avonddienst tussen 13:30 en 22:00. Ook zijn er mogelijkheden om in het weekend te werken.

Functie-eisen

  • Je bent fulltime beschikbaar (32 uur is bespreekbaar)
  • Je bent minimaal 17 jaar oud
  • Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
  • Je weet je weg te vinden in administratieve systemen
  • Je bent een gezellige aanvulling op het nu al leuke team

Over het bedrijf

Je komt te werken bij Coolblue, een van Nederlands grootste spelers in de consumentenelektronica. Je zult vast al wel eens een reclame, of een blauw busje voorbij hebben zien komen. Maar om die busjes te vullen wordt er hard gewerkt in ‘de schuur’ van Coolblue, waar ook jij een onderdeel van uit gaat maken. Maar waar hard gewerkt wordt moet ook gelachen worden, en ook daar is zeker ruimte voor bij Coolblue!

Tijdens je tijd bij Coolblue kom je onder contract bij ASA Talent, het leukste uitzendbureau van Tilburg. Naast dat wij de contracten en verloning met je regelen, leren we je ook graag beter kennen. Zo kunnen we samen met jou op zoek naar wat het best voor jou werkt!

Ben je naar aanleiding van deze vacature geïnteresseerd in deze functie. Solliciteer dan via het formulier hieronder, en dan we zullen we spoedig contact met je opnemen.

Wat we bieden

  • Een mooie tijdelijke baan bij een jong en groeiend bedrijf
  • Werk in een enthousiast en gezellig team
  • Een mooi salaris van €11,14 per uur ongeacht je leeftijd of ervaring
  • Een extra opbouw van 18% aan vakantiegeld- en dagen
  • De optie om je salaris wekelijks uit te laten betalen

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Ingram Micro
Spoorlaan   21   GH
5038 CC, Tilburg

im@asatalent.nl
0135324405

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.