Adviseur AVG

  • Maastricht
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.756-4.048
  • 32 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0064346

Over de functie

Kun jij makkelijk wet- en regelgeving vertalen naar de praktijk? Beschik jij over een behoorlijke overtuigingskracht?

Start People is voor de gemeente Maastricht op zoek naar een parttime adviseur AVG voor 32 uur

Dit ga je doen:

  • De diverse afdelingen binnen de gemeente adviseren over privacyvraagstukken;
  • Het uitvoeren van gegevensbeschermingseffectbeoordelingen;
  • De organisatie ondersteunen bij het actueel houden van het AVG-verwerkingsregister;
  • De betreffende afdeling bijstaan bij het verder invoeren van de Wet politiegegevens;
  • Bijdragen aan de bewustwording over en de kennisverbreding van de privacywetgeving binnen de organisatie;
  • Meehelpen bij het opstellen van beleid en regelingen betreffende het verwerken van persoonsgegevens;
  • Het adviseren over beveiligingsincidenten in het kader van de Meldplicht datalekken.

Functie-eisen

Dit breng jij mee:

  • Een afgeronde juridische opleiding op HBO-niveau;
  • Aantoonbare inhoudelijke kennis van en ervaring met de Algemene Verordening Gegevensbescherming en aanverwante wet- en regelgeving;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Goede adviesvaardigheden, denken in oplossingen;
  • Samenwerken;

Over het bedrijf

Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.
Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.
De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Concernzaken valt binnen het organisatieonderdeel BCCP, bestaande uit Bestuurszaken en Externe betrekkingen, Concernzaken, Communicatie en Personeel en Organisatie. Concernzaken (CZ) is een strategische beleidsontwikkelaar en opdrachtgever voor de middelenfuncties. Tot CZ behoren de disciplines P&O, I&A, Financiën, Control en Juridische Zaken. CZ ondersteunt en levert een professioneel en strategisch advies aan College van B&W, het Directieteam of het management en fungeert als co-creator bij nieuwe ontwikkelingen. Ook vervult Concernzaken het ambtelijk opdrachtgeverschap rond bedrijfsvoeringsprojecten. Tot slot borgt Concernzaken de implementatie en toepassing van de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Ten aanzien van dit laatste zijn we op zoek naar een Adviseur AVG.

Wat we bieden

Een parttime functie binnen de gemeente Maastricht die zal starten op 11 oktober met nog geen vaste einddatum. Je wordt uitgezonden op basis van een tijdelijk dienstverband. De functie van adviseur AVG binnen de gemeente Maastricht is ingeschaald in schaal 9 en kent een minimumsalaris van € 2756 en een maximumsalaris van € 4048. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Ook heb je recht op toeslagen.

Daarnaast heb je recht op 25 vakantiedagen, 8,33% vakantiegeld, waarvan 0,33% netto wordt uitgekeerd en heb je conform CAO recht op een feestdagvergoeding. Tot slot krijg je toegang tot Start People College en Goodhabitz, waar tal van opleidingen en cursussen voor je klaarstaan.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.