Adviseur bedrijfsvoering

  • 'S-Gravenhage
  • HBO
  • Salarisindicatie €17,68-28,41
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0060724

Over de functie

Wil jij meedenken en -doen in complexe vraagstukken met betrekking tot de flexibele inzet van onze medewerkers? En steek jij daarbij graag de handen uit de mouwen om in samenwerking mooie resultaten neer te zetten? Dan is de opgave waar we nu voor staan met het project Flexibel in Werk en Talent iets voor jou.

In dit project brengen we vraag en aanbod op een innovatieve manier bij elkaar. Zo krijgen onze medewerkers de ruimte hun talent volop te benutten.
Dit doen we op twee manieren:

  • Het nieuwe online matchingsplatform Part-up: een marktplaats waar vraag en aanbod bijeenkomt. Zo geven wij sneller invulling aan capaciteitsvraagstukken door gebruik te maken van het talent van de medewerkers in onze organisatie.
  • Het inzetten van talenten over het eigen team, afdeling- of directie grenzen heen bij grote en kleine capaciteitsvraagstukken.

Ons uiteindelijke doel? Bijdragen aan een wendbare organisatie die snel kan inspelen op de continu veranderende omstandigheden. Binnen de Rijksoverheid wordt er met belangstelling gekeken naar dit project. RVO is vooruitstrevend bezig met de toekomst van werk.

Het is niet voldoende om werk en talent alleen op het platform te plaatsen. De match maakt het succes! Daarom is deze rol in het leven geroepen. Jij gaat onder andere actief werk en talent aan elkaar koppelen. Daarnaast onderhoud je contact met de contactpersonen en kandidaten van de klussen en ondersteun je deze in het plaatsen en afronden van de nieuwe klus.

Commitment van de directie, supportgroep, P&O en andere ambassadeurs van het platform én de nieuwe werkwijze is hierin van groot belang. Het actief ondersteunen van deze collega’s is daarom ook een van jouw prioriteiten.

Je werkt nauw samen met de collega’s van het project Flexibel in Werk en Talent en de CP&O adviseurs. Je spart regelmatig met je directe collega adviseur talentgericht werken en verdeelt hier de verantwoordelijkheden.
Natuurlijk kom je ook in contact met de managers en medewerkers vanuit de hele organisatie over de praktische toepassing van de tool en de implementatie van flexibel werken. Jouw verbeterideeën zijn nodig om steeds slimmer, sneller en leuker invulling te geven aan capaciteitsvraagstukken.

Werk je graag samen, houd je van innovatieve ideeën, neem je een flinke dosis enthousiasme mee en zet jij graag jouw talenten in? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functie-eisen

Functie-eisen
Je krijgt energie van het maken van de juiste match en werkt graag aan een innovatief en nieuw project. Juist het pionieren spreekt jou zo aan! Je bent een prettige gesprekspartner voor de managers, coördinators, P&O adviseurs en medewerkers van RVO. Je kunt goed en gemakkelijk schakelen tussen meer strategische vraagstukken en de praktisch operationele vraagstukken. Je bent in staat om te denken in scenario’s en in oplossingen. Omdat het een nieuw project is heb je ook een stevige ambassadeurs rol. Jij bent net als wij enthousiast over Part-up en deelt dit graag met de organisatie.

Wat neem je verder nog mee?

  • Minstens HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt ruime ervaring in het leggen van contact met verschillende professionals. Denk bijvoorbeeld aan werving & selectie, P&O of communicatie;
  • Je bent sterk in plannen en organiseren en weet altijd het overzicht van je werk te bewaken;
  • Je schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken.
  • Je bent nieuwsgierig, enthousiast en ondernemend. Het opbouwen van een netwerk binnen de organisatie is iets waar jij energie van krijgt.
  • Juist omdat we nog flink aan het pionieren zijn pak jij verschillende werkzaamheden proactief op. Je signaleert zelfstandig wat er kan gebeuren en pakt de regie.

Competenties
Bij RVO kijken we verder dan alleen naar opleiding of ervaring. Jouw expertise is altijd welkom en soms ook echt een voorwaarde, maar je talent, drijfveren en competenties staan voorop. Alleen met de juiste instelling en vaardigheden kunnen we RVO vooruit helpen. Kennis kun je bijleren en ervaring kun je ontwikkelen, maar de benodigde intrinsieke motivatie en competenties moeten al bij je aanwezig zijn.

  • Samenwerken, je draagt bij aan een gezamenlijk resultaat door af te stemmen tussen eigen kwaliteiten en belangen en die van het team. Je motiveert collega's door positieve feedback te geven en staat ook zelf open voor feedback. Daarnaast durf je gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management en durf je zelfstandig beslissingen te nemen.
  • Netwerken, je ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie om informatie en medewerking te verwerven.
  • Klantgerichtheid, je houdt rekening met de behoeften en belangen van de klant.
  • Overtuigingskracht, je spant je in om anderen te winnen voor een idee of standpunt.
  • Visie, je hebt een duidelijke zienswijze op de actuele situatie en op de toekomst van het werkterrein, vakgebied of organisatie.
  • Voortgangscontrole, je volgt en controleert de voortgang van eigen activiteiten en die van anderen en stuurt waar nodig bij.

Over het bedrijf

Over de afdeling
Vanuit CP&O (Concernstaf, Personeel & Organisatie) helpen we de directie en het management bij het besturen van RVO. Dit doen we proactief én interdisciplinair vanuit onze vakgebieden – personeel en organisatie, bestuursondersteuning, corporate communicatie en monitoring en effectmeting. Wij leveren overzicht en inzicht door analyses en advies voor de organisatie. Strategisch, tactisch én hands-on.

  • We zijn een groep vakmensen die RVO helpt in het realiseren van haar missie, visie, strategie en bedrijfsvoering
  • We zijn kritisch op onze eigen kwaliteit en geven elkaar feedback om de kwaliteit van onze ondersteuning te verbeteren
  • We werken vanuit vertrouwen in elkaar en onderhouden actief onze werkrelaties binnen en buiten de afdeling
  • We werken samen vanuit kracht en talent, waarbij plezier en prestatie hand in hand gaan
  • We delen onze kennis waardoor we continu leren en ontwikkelen

CP&O verenigt zes teams die de organisatie adviseren en ondersteunen en monitoring en effectmeting krijgen binnen drie teams vorm.

Wat we bieden

  • Een werkweek van 32-36 uur (parttime/fulltime) binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een bruto uurloon tussen €17,68 - €28,41 (inschaling op basis van werkervaring);
  • Een tijdelijk dienstverband van 5 maanden met kans op verlenging;
  • De Rijksoverheid hanteert de volgende reiskostenvergoeding: €0,06 cent per kilometer (geen parkeerkosten), €0,19 cent met de fiets en 100% OV-kosten;
  • Werken via een toonaangevende uitzendonderneming met unieke vacatures die gespecialiseerd is binnen de overheid;
  • Werken binnen een organisatie die bijdraagt aan de samenleving voor Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij gratis online trainingen aan via Good Habitz;
  • Voor deze opdrachtgever is het aanvragen van een VOG noodzakelijk (deze verzorgen wij voor jou);

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.