All-round Medewerker Burgerzaken

  • Capelle aan den IJssel
  • MBO
  • €3485,- bruto p/m
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0009021

Over de functie

Je komt te werken op de afdeling Publiekszaken. Deze afdeling staat direct in contact met Capellenaren. Binnen de afdeling staat de dienstverlening naar de burgers, bedrijven en instellingen centraal via allerlei kanalen. De afdeling bestaat uit het Klant Contact Centrum (KCC), Burgerzaken en het loket Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).

Voor ons team Burgerzaken zoeken wij een enthousiaste, communicatief vaardige, resultaat- en klantgerichte collega. Als Allround medewerker Burgerzaken ben je onderdeel van een deskundig team van allrounders. Je werkt nauwkeurig, doelgericht en planmatig. Deze eigenschappen komen in deze functie perfect van pas. Je behandelt complexe vraagstukken zowel in front-als backoffice. Denk hierbij aan optie en naturalisatie, adresonderzoeken, beoordelen van buitenlandse brondocumenten voor een huwelijk, inschrijving in de BRP en het opmaken van akten en ondersteuning bij verkiezingen.
Je bent vraagbaak voor burgers en collega’s op het gebied van burgerlijke stand, internationaal privaatrecht, de BRP en weet hoe en wanneer je dit moet toepassen. Je ziet het als jouw persoonlijke uitdaging om de kwaliteit van de gegevens in de Basis Registratie Personen (BRP) en Burgerlijke Stand te waarborgen en waar mogelijk te verbeteren.

Functie eisen

  • MBO+/HBO-werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van BRP en Burgerlijke Stand;
  • Basisopleiding Burgerzaken (BOBZ of gelijkwaardig), aangevuld met vakinhoudelijke modules;
  • Kennis van- en ervaring met het werken met Key2Burgerzaken;
  • Een zelfstandige, klantgerichte en nauwkeurige instelling;
  • In staat zijn snel inzicht te krijgen in veranderingen in wet en regelgeving en processen;
  • Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

Over het bedrijf

In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen en werken ruim 66.000 Capellenaren. Een uitdagende ambitie staat centraal, wij weten dat de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen snel gaan. De ontwikkelingen zijn van grote invloed in en op het samenleven in onze stad. Zorgen voor een duurzame ontwikkeling van de stad vinden we belangrijk. Net zoals onze maatschappelijke taak zó vormgeven dat iedere Capellenaar mee kan doen. Wij anticiperen op wat er op ons afkomt.

Hoe doen wij dat?
Met lef en daadkracht onderscheiden wij ons en ideeën en initiatieven moedigen wij aan:•De bereikbaarheid voor alle Capellenaren is optimaal;

  • Vakmanschap en blijven ontwikkelen kenmerken ons;
  • De basis is op orde en innovatie staat voorop;
  • Samenwerken is vanzelfsprekend;
    Dit alles vraagt een transparante, integere en duurzame organisatie.

Wat we bieden

Een uitdagende functie bij de gemeente Capelle aan den IJssel met veel contacten in alle lagen van de organisatie. Wij bieden je hiervoor een salaris in schaal 8 met een maximum tot € 3.485,- (fulltime), waarbij we kijken naar je opleiding en de ervaring die je meebrengt. En natuurlijk zijn er ontwikkelingsfaciliteiten.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Rotterdam XL
Olympiaweg   12   b
3077 AL, Rotterdam

rotterdamla@startpeople.nl
0104802400

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Waarom Start People?

  • Keuze uit veel verschillende banen
  • Persoonlijke begeleiding
  • Je krijg altijd op tijd betaald
  • Opties voor flexibele en vaste banen
  • Grootste opleider van flexmedewerkers

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.