Allround Monteur

  • Maastricht
  • MBO
  • €0,- bruto p/m
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #0949000087

Over de functie

Uitvoeren en oplossen van dagelijkse herstelwerkzaamheden aan machines en installaties, zowel elektrisch als werktuigbouwkundig

Functie eisen

De functie inhoud voor een allround monteur zijn;

  • Uitvoeren en oplossen van dagelijkse herstelwerkzaamheden aan machines en installaties, zowel elektrisch als werktuigbouwkundig;
  • Coördineren van communicatie tussen interne en externe klanten zodat de werkzaamheden doeltreffend kunnen uitgevoerd worden (Assisteren lijnoperators, contacten met leveranciers, begeleiden externe firma’s)
  • Interventies registreren en gewerkte uren vastleggen in het informatiesysteem;
  • Signaleren en melden van grote afwijkingen aan de direct leidinggevende;
  • Uitvoeren van preventief onderhoud (smeren, preventief onderhoud…);
  • Actieve rol spelen in Continu Verbeter programma’s
  • Technische informatie inwinnen bij leveranciers;
  • Controles uitvoeren aan de hand van checklists;
  • Instrueren en begeleiden van operators en collega-monteurs in procedures en technieken voor onderhioud.

De functie eisen zijn;

  • MTS diploma Elektro of een A2 diploma Elektro-mechanica of gelijkwaardig werk- en denkniveau door ervaring;
  • Affiniteit voor techniek en voedingsmiddelen werkt in je voordeel;
  • Bedienen van PC en randapparatuur;
  • Kennis van PLC (Siemens) – Robot Techniek of bereid tot het volgen van opleidingen hier omtrent;
  • Pro-actief en resultaatgericht met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Zelfstandig, nauwkeurig en gedisciplineerd kunnen werken;
  • Erg veiligheids- en kwaliteitsbewust met sterke interesse voor Continu Verbeteren;
  • Bereid zijn om een tweede weekend wachtdienst in te vullen, 5 X per jaar;
  • Bereid zijn tot het volgen van een BHV+ opleiding.

Over het bedrijf

Mora Produktie BV te Maastricht behoort tot de groep Van Geloven BV (Tilburg), een producent van diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor de retail- en grootverbruiksector. Door de ontwikkeling, productie en verkoop van deze producten heeft Van Geloven in de Europese markt een leidende positie veroverd. De kracht van de organisatie ligt in het voeren van zowel private labels als sterke merken zoals Mora, Ad van Geloven, Welten Snacks, Van Lieshout Snacks en Hebro.
In Maastricht wordt jaarlijks een zeer uitgebreid en hoogwaardig assortiment snacks geproduceerd, goed voor 30.000 ton. Dit danken we aan onze 275 enthousiaste en gemotiveerde medewerkers. Voor hen dragen we teamwerk en continue verbetering dan ook hoog in het vaandel.
Onze productieafdeling in Maastricht werkt in een drieploegensysteem.

Wat we bieden

Mora is een organisatie met een prettige en collegiale sfeer. Wij bieden je dan ook een uitdagende functie in een dynamisch bedrijf waarin je de mogelijkheid hebt deze op je eigen wijze vorm te geven en door e groeien in het vak. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris conform CAO gemaksvoeding, met daarnaast goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Jouw baan in 5 stappen

Kies je vacature
Vindt de baan die bij jou past.
Je solliciteert
Jij stuurt ons jouw gegevens en wij gaan deze met veel interesse bekijken.
Wij hebben contact
Match jij op de vacature? Dan nemen wij snel contact op om je beter te leren kennen.
Persoonlijke kennismaking
Wil jij ons ook beter leren kennen? Dan gaan we samen een kop koffie of thee drinken.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Maastricht XL
Fregatweg   53  
6222 NZ, Maastricht

0949@startpeople.nl
0433686260

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.