Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan een veilige en leefbare omgeving in de gemeente Dinkelland Tubbergen, waarbij geen enkele dag hetzelfde is? Waar je te maken krijgt met verschillende situaties en je door jouw kennis van wet- en regelgeving en werkervaring weet hoe je daarin moet handelen? In een actieve gemeente met veel aandacht voor veiligheid en waar veel evenementen georganiseerd worden? Dan zoeken wij jou! Wij zoeken namelijk ter versterking van onze organisatie, organisatieonderdeel Publieke Dienstverlening, team Handhaving Openbare Ruimte een Toezichthouder / Handhaver openbare ruimte (24-36 uur). Je krijgt in eerste instantie een tijdelijk contract voor de periode van een jaar. Bij goed functioneren wordt dit contract omgezet in een vaste arbeidsovereenkomst.
Wat ga je doen?
Wie ben jij?
Jij bent een klantgerichte, communicatieve, gedreven en zelfstandige buitengewoon opsporingsambtenaar/handhaver. Werken als boa / handhaver binnen de organisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen betekent niet alleen strafrechtelijk handhaven, maar ben je ook in staat om het gesprek aan te kunnen gaan met inwoners. Veiligheid staat bij beide gemeenten bovenaan en jij straalt dit vanuit jezelf uit. Je staat midden in de samenleving, bent verbindend en durft verantwoordelijkheid te nemen wanneer dit van je gevraagd wordt maar kan ook goed samenwerken. Als team organiseren we zelf ons werk en staan we gezamenlijk voor de kwaliteit van de inhoud en het proces en hier kun jij je steentje aan bijdragen.
Wat heb jij?
Wij zijn Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Een ondernemende en betrokken organisatie van twee gemeenten die waardevolle en duurzame effecten voor de samenleving wil bereiken. Onze samenleving heeft een grote ambitie en dit willen we graag als overheidspartners ondersteunen. Wij geloven dat je met de gebundelde krachten van samenleving en gemeente veel verder komt. Door elkaar half te staan en te vertrouwen op elkaars kracht, kun je als goede noabers werken aan een fijne leefomgeving. Een daadkrachtig partnerschap tussen samenleving en gemeente waarmee we werken aan een energieke samenleving!”
Noaberkracht is een organisatie met ongeveer driehonderdvijftig medewerkers. Wij hebben een duidelijke visie. Noaberkracht Dinkelland Tubbergen wil een zakelijke, ondernemende en betrokken organisatie zijn en wil zinvolle en duurzame effecten voor de samenleving bereiken. Deze visie (van de gemeentebesturen) heeft betekenis voor de visie binnen Noaberkracht op de organisatie ontwikkeling. Deze visie luidt: “Noaberkracht door ontwikkelen naar een wendbare, toekomstbestendige organisatie die van betekenis is voor de samenleving en meebeweegt met veranderingen in de samenleving. Een organisatie die flexibel is ingericht en inspeelt op de verschillende bestuursstijlen van beide gemeenten.” Wij hebben onze organisatie zo ingericht dat we deze visie kunnen uitdragen en onze doelen kunnen bereiken.
Een baan in een organisatie die het echt anders doet. Jij krijgt de ruimte om je eigen baan te maken en je te ontwikkelen. Het gaat om een structurele functie die is ingedeeld in HR21 als Medewerker Handhaving II, functieschaal 8 (max. € 3.591,- bruto per maand). Dit is afhankelijk van je opleiding en ervaring en op basis daarvan wordt je salaris bepaald. Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren wordt deze arbeidsovereenkomst omgezet in een vaste overeenkomst.
Ons arbeidsvoorwaardenpakket is modern. We kunnen maatwerk leveren en rekening houden met jouw persoonlijke omstandigheden. We kennen een individueel keuzebudget waarbij je 17,05% van je salaris kunt inzetten op momenten waarop jij dat wilt.
Je gaat werken op de Noaberkracht manier. Daarmee bedoelen we dat jij aangeeft hoe jij het beste kunt werken op basis van het principe: “je moet zijn daar waar je nodig bent”. Buiten de dagelijkse overlegmomenten werk je tijd- en plaatsonafhankelijk. Je maakt afspraken over je aanwezigheid en bereikbaarheid. Uiteraard krijg je van ons de beschikking over moderne communicatiemiddelen.
COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.
Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder
Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...
Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.