COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Buitengewoon Opsporingsambtenaar BOA

  • Hengelo
  • MBO 3/4
  • Salarisindicatie €15,92-23,02
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0031184

Over de functie

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan een veilige en leefbare omgeving in de gemeente Dinkelland Tubbergen, waarbij geen enkele dag hetzelfde is? Waar je te maken krijgt met verschillende situaties en je door jouw kennis van wet- en regelgeving en werkervaring weet hoe je daarin moet handelen? In een actieve gemeente met veel aandacht voor veiligheid en waar veel evenementen georganiseerd worden? Dan zoeken wij jou! Wij zoeken namelijk ter versterking van onze organisatie, organisatieonderdeel Publieke Dienstverlening, team Handhaving Openbare Ruimte een Toezichthouder / Handhaver openbare ruimte (24-36 uur). Je krijgt in eerste instantie een tijdelijk contract voor de periode van een jaar. Bij goed functioneren wordt dit contract omgezet in een vaste arbeidsovereenkomst.

Wat ga je doen?

  • Je verricht controles met betrekking tot niet inrichtingsgebonden klachten/meldingen.
  • Je registreert en handelt eenvoudige en zwaardere delicten af.
  • Je verricht integrale controles, op het gebied van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) zoals overlast van dieren, illegale vuilstortingen, parkeerproblematiek, illegale reclame.
  • Je assisteert en ondersteunt bij het uitvoeren van integrale handhavingstaken op het gebied van milieu- bouw en RO-regelgeving.
  • Je houdt je bezig met strafrechtelijke en bestuurlijke handhaving.
  • Je voert Drank- en Horecawet controles uit en legt daarbij proactief contact met ondernemers en organisaties.
  • Met jouw kennis en expertise ondersteun je bij het project ondermijning.
  • Je rapporteert en verzorgt de administratieve procedurele afhandeling van handhavingszaken.
  • Je geeft voorlichting, verstrekt informatie en aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden. Hierdoor is kennis ook van groot belang.

Functie-eisen

Wie ben jij?
Jij bent een klantgerichte, communicatieve, gedreven en zelfstandige buitengewoon opsporingsambtenaar/handhaver. Werken als boa / handhaver binnen de organisatie Noaberkracht Dinkelland Tubbergen betekent niet alleen strafrechtelijk handhaven, maar ben je ook in staat om het gesprek aan te kunnen gaan met inwoners. Veiligheid staat bij beide gemeenten bovenaan en jij straalt dit vanuit jezelf uit. Je staat midden in de samenleving, bent verbindend en durft verantwoordelijkheid te nemen wanneer dit van je gevraagd wordt maar kan ook goed samenwerken. Als team organiseren we zelf ons werk en staan we gezamenlijk voor de kwaliteit van de inhoud en het proces en hier kun jij je steentje aan bijdragen.

Wat heb jij?

  • Je hebt een op de functie gerichte opleiding op MBO+ niveau.
  • Je bent in het bezit van een geldig diploma buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA-domein 1 en/of 2).
  • Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met de Drank- en Horecawet en met toezicht (strafrechtelijke) handhaving.
  • Je bent een stevige persoonlijkheid, communiceert gemakkelijk en weet in conflictsituaties je kalmte te bewaren.
  • Je weet wat het is om in een politiek bestuurlijke omgeving te werken (politieke sensiviteit).
  • Je bent gedreven en kunt zelfstandig maar ook goed in teamverband werken.
  • Je bent communicatief in woord en schriftelijk sterk.
  • Je bent creatief en gaat confrontaties niet uit de weg terwijl je de-escalerend optreedt.
  • Je bent bereid buiten de reguliere werktijden werkzaam te zijn.
  • Je bent in het bezig van het B-rijbewijs.
  • Je kunt een geldige VOG overleggen.

Over het bedrijf

Wij zijn Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Een ondernemende en betrokken organisatie van twee gemeenten die waardevolle en duurzame effecten voor de samenleving wil bereiken. Onze samenleving heeft een grote ambitie en dit willen we graag als overheidspartners ondersteunen. Wij geloven dat je met de gebundelde krachten van samenleving en gemeente veel verder komt. Door elkaar half te staan en te vertrouwen op elkaars kracht, kun je als goede noabers werken aan een fijne leefomgeving. Een daadkrachtig partnerschap tussen samenleving en gemeente waarmee we werken aan een energieke samenleving!”

Noaberkracht is een organisatie met ongeveer driehonderdvijftig medewerkers. Wij hebben een duidelijke visie. Noaberkracht Dinkelland Tubbergen wil een zakelijke, ondernemende en betrokken organisatie zijn en wil zinvolle en duurzame effecten voor de samenleving bereiken. Deze visie (van de gemeentebesturen) heeft betekenis voor de visie binnen Noaberkracht op de organisatie ontwikkeling. Deze visie luidt: “Noaberkracht door ontwikkelen naar een wendbare, toekomstbestendige organisatie die van betekenis is voor de samenleving en meebeweegt met veranderingen in de samenleving. Een organisatie die flexibel is ingericht en inspeelt op de verschillende bestuursstijlen van beide gemeenten.” Wij hebben onze organisatie zo ingericht dat we deze visie kunnen uitdragen en onze doelen kunnen bereiken.

Wat we bieden

Een baan in een organisatie die het echt anders doet. Jij krijgt de ruimte om je eigen baan te maken en je te ontwikkelen. Het gaat om een structurele functie die is ingedeeld in HR21 als Medewerker Handhaving II, functieschaal 8 (max. € 3.591,- bruto per maand). Dit is afhankelijk van je opleiding en ervaring en op basis daarvan wordt je salaris bepaald. Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren wordt deze arbeidsovereenkomst omgezet in een vaste overeenkomst.
Ons arbeidsvoorwaardenpakket is modern. We kunnen maatwerk leveren en rekening houden met jouw persoonlijke omstandigheden. We kennen een individueel keuzebudget waarbij je 17,05% van je salaris kunt inzetten op momenten waarop jij dat wilt.
Je gaat werken op de Noaberkracht manier. Daarmee bedoelen we dat jij aangeeft hoe jij het beste kunt werken op basis van het principe: “je moet zijn daar waar je nodig bent”. Buiten de dagelijkse overlegmomenten werk je tijd- en plaatsonafhankelijk. Je maakt afspraken over je aanwezigheid en bereikbaarheid. Uiteraard krijg je van ons de beschikking over moderne communicatiemiddelen.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Enschede XL
Willem Wilminkplein   19  
7511 PG, Enschede

twentseoverheid@startpeople.nl
0534814610

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.