Casemanager Participatie

  • Rijswijk
  • HBO
  • €3000,- bruto p/m
  • 32 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0005435

Over de functie

De casemanagers participatie zijn erop gericht dat zoveel mogelijk kansen ook daadwerkelijk kunnen worden benut door vergunninghouders en asielzoekers. Zij faciliteren aanbod zodat bewoners alvast buiten de locaties kunnen deelnemen aan de maatschappij. Dit aanbod is aanvullend op hetgeen reeds plaatsvind op een locatie. Het kan bijvoorbeeld gaan om vrijwilligerswerk, werkervaringsplekken, snuffelstages, betaald werk of (duale)onderwijs programma’s. In die gemeenten waar het project ‘Aan de slag’ van Pharos is uitgerold (inmiddels al 25 gemeenten) zorgen zij ervoor dat hierbij aansluiting wordt gevonden.
Zij zoeken hierbij actief contact met de gemeenten om zoveel mogelijk opties te kunnen aanbieden in de gemeente waar de bewoner uiteindelijk gaat wonen. De casemanagers participatie zorgen ervoor dat concrete aanbiedingen in gemeenten op het gebied van (vrijwilligers)werk, snuffelstages en onderwijs bij de locatiemedewerkers onder de aandacht worden gebracht. Deze worden met bewoners besproken in de begeleidingsgesprekken participatie.
Van de activiteiten en externe contacten maken de casemanagers participatie eens per jaar een nulmeting overzicht en een resultaatmeting. Formats hiervoor zijn te vinden op het plein. Samen met de locatiemanager stellen zij ook, na overleg met de locatiemedewerkers, een jaarplan op waarin zij de doelstellingen op het gebied van participatie en de wijze waarop deze moeten worden behaald omschrijven.
De casemanagers participatie ondersteunen de medewerkers op locatie verder met tips, informatie, en zijn een aanjager van een integrale aanpak. Daarnaast onderzoeken zij samen met de locatiemedewerkers hoe bewoners op locatie meer actief kunnen zijn op het centrum en meer de regie over hun eigen leven kunnen krijgen/houden.
Het is voor de casemanager participatie essentieel met de regiocoördinatoren van Divosa te schakelen. Met behulp van de regiocoördinatoren kunnen netwerken binnen gemeenten ontsloten worden, zoals de regionale Werkgeversservicepunten en Werkbedrijven. De casemanagers participatie zorgen daarnaast dat best practices (zoals uit het project VOORwerk) worden gedeeld.

Functie eisen

De casemanagers participatie ondersteunen de toeleiding naar integratie en participatie vanuit de opvang naar de omliggende omgeving van de locatie of de toekomstige gemeente. In die hoedanigheid zijn zij aanjager op de COA-locaties en vervullen ze een brugfunctie naar de buitenwereld. Zij treden bijvoorbeeld in contact met organisaties die vrijwilligerswerk aanbieden en werkgevers die (tijdelijk) werk hebben en daarvoor vergunninghouders of asielzoekers willen aannemen. Verder vervullen zij een coördinerende rol voor de COA-locaties in verband met de warme overdracht naar de gemeenten toe. Tevens nodigen zij gemeenten uit die vroeg aan de slag willen met hun vergunninghouders en stimuleren hen participatie mogelijkheden aan te bieden.
De casemanagers participatie treden op als regionaal aanspreekpunt voor het COA op het gebied van integratie en participatie. Ze informeren de buitenwereld over het werk van COA, samenwerkingsmogelijkheden en investeren in de regionale netwerken om deze te onderhouden en versterken. Daarbij beschikken zij over een helicopterview om de vraag van bewoners, gemeenten, werkgevers en vrijwilligersorganisaties en het aanbod met elkaar te verbinden.
Aan de zijde van gemeenten hebben de regiocoördinatoren vanuit Divosa een vergelijkbare coördinerende rol. Gemeenten hebben een leidende rol bij de toeleiding naar werk/onderwijs. De regiocoördinatoren van Divosa zijn aangesteld om aan de kant van gemeenten initiatieven aan te jagen, een uitwisseling van ‘best practices’ op gang te brengen en om daarmee gemeenten te ondersteunen om extra kansen te creëren.

  • Je bent in bezit van rijbewijs B
  • HBO diploma in de richting van sociaal/agogisch
  • Kennis van de sociale kaart
  • Kennis zowel theoretisch als toepassingsgericht van wet- en regelgeving op het betreffende aandachtsgebied.

Over het bedrijf

In een dynamische omgeving voert het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zijn taak uit, het opvangen en begeleiden van mensen. Hun vak, het opvangvak, is steeds in ontwikkeling. Het COA is een organisatie die zich continu aanpast aan de veranderende vraag vanuit politiek en samenleving en het fluctuerende aantal bewoners. In deze dynamiek zorgen ze voor veiligheid, leefbaarheid en beheersbaarheid op de centra. Zo kunnen de bewoners werken aan hun toekomst.
Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers is voor de Nederlandse samenleving dé opvangorganisatie die zorgt voor opvang, begeleiding en uitstroom van vreemdelingen. Dit doen zij met veilige huisvesting, verstrekking van middelen van bestaan en met gerichte programma’s.

Wat we bieden

  • Parttime baan aan van 32 uur
  • Standplaats Rotterdam, Rijswijk & Katwijk
  • Contract voor bepaalde duur met kans op verlenging
  • Een marktconform salaris in schaal 7 en een tegemoetkoming in reiskostenvergoeding

Jouw baan in 5 stappen

Kies je vacature
Vindt de baan die bij jou past.
Je solliciteert
Jij stuurt ons jouw gegevens en wij gaan deze met veel interesse bekijken.
Wij hebben contact
Match jij op de vacature? Dan nemen wij snel contact op om je beter te leren kennen.
Persoonlijke kennismaking
Wil jij ons ook beter leren kennen? Dan gaan we samen een kop koffie of thee drinken.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Utrecht Overheid
Potterstraat   14  
3512 TB, Utrecht

utrechtoverheid@usgpeople.nl
0307519140

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.