COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Consulent CIT

  • Maastricht
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.756-4.048
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0045770

Over de functie

In opdracht van de gemeente Maastricht, zijn wij op zoek naar een consulent centrale integrale toegang (CIT)

De centrale Integrale Toegang is een jong team binnen de transformatie binnen Sociale Zaken Maastricht Heuvelland. De uitdaging van de CIT is om het eerste contact te zijn voor alle inwoners van Maastricht-Heuvelland die een vraag hebben, een probleem willen aankaarten of een beroep willen doen op ondersteuning, binnen het Sociaal Domein en daarbuiten. In het nieuwe Sociaal Domein brengt de consulent CIT een inwoner in beweging in plaats van het probleem van de inwoner over te nemen. Als consulent weet je het netwerk van de inwoner te benutten, ken je de sociale kaart, weet je wat er moet gebeuren en ben je in staat zelfstandig te handelen. Dit alles gebeurt op een integrale wijze. Integraal werken staat voor een werkwijze die alle voor het huishouden relevante domeinen beslaat, van wonen tot werk en inkomen en expertise van licht verstandelijk beperkte mensen tot aan huiselijk geweld.

Functie-eisen

De CIT is een jong team en voortdurend in (door)ontwikkeling. We zijn flexibel en kritisch en blijven ons voortdurend vragen stellen. Wij zijn pas tevreden over de invulling van ons werk indien de inwoner tevreden is over de wijze waarop wij met hem/haar zijn omgegaan!

De kanteling vraagt om een type professional die de regie en verantwoordelijkheid voor de oplossing zo veel als mogelijk bij de inwoner weet te beleggen i.p.v. het aanbod van voorzieningen en arrangementen centraal stelt. Om te kunnen kantelen is vernieuwingsdrift en durf nodig. Wij zoeken naar medewerkers die naast vakinhoudelijke competenties (specialisme) beschikken over generalistische competenties/overzicht en een brede blik. Daarnaast kun je handig verbindingen leggen. Je vindt het een uitdaging bij te dragen aan de nieuwe ontwikkelingen van de Toegang om de transformatie van SZMH verder vorm te geven.

Indien jij je als persoon in onderstaande punten herkent, denken wij dat je een geschikte nieuwe collega zou kunnen zijn:

  • Je beschikt over Hbo-werk- en -denkniveau, ondersteunt door een vakgerichte, afgeronde hbo-opleiding bijvoorbeeld op het gebied van zorg en welzijn, maatschappelijke hulpverlening, sociale zaken en Positieve Gezondheid;
  • Je beschikt over basis (wets)kennis van de verschillende domeinen of je hebt de bereidheid om je hierin te verdiepen;
  • Je kunt kernachtig rapporteren, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Je werkt plaats en tijdonafhankelijk;
  • Je hebt kennis van de sociale kaart en de invloed van verschillende levensdomeinen op elkaar;
  • Je bent op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein;
  • Je bent representatief;
  • Flexibel;
  • Integer;
  • Communicatief vaardig.

Over het bedrijf

De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.
Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.

Wat we bieden

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte (fulltime), Het salaris wordt ingepast in schaal 9 afhankelijk van opleiding en ervaring. Het betreft een opdracht van bepaalde tijd tot in ieder geval 31 december 2021. In deze opdracht periode wordt je te werk gesteld op basis van een tijdelijk dienstverband.

Op basis van de ABU CAO heb je recht op 25 vakantiedagen, 8,33% vakantiegeld en een feestdagvergoeding bij feestdagen. Tot slot heb je per direct toegang tot de digitale leeromgeving Goodhabitz en ga je na 26 weken in dienst pensioen opbouwen.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.