Consulent WIZ

  • Kerkrade
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.756-4.048
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0059666

Over de functie

De werkzaamheden en taken richten zich vooralsnog op het project van sociale activering. Sociale activering is mogelijk een eerste stap naar werk. Bij sociale activering leert de klant aansluiting met de arbeidsmarkt te krijgen door het opdoen van ritme, regelmaat en arbeidsgewenning. Het uitvoeren van vrijwilligerswerk kan een onderdeel zijn van dit traject.

Het gaat vaak om het enthousiasmeren, motiveren en coachen van klanten. De consulent moet dan ook buiten kaders willen en kunnen denken. Aantoonbare ervaring en affiniteit met de doelgroep is van belang. Kennis van de sociale kaart in de regio is een pré. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een enthousiaste medewerker die beschikt over een passende opleiding en een goede pro actieve werkhouding.

Wat ga je doen?

  • Je verzorgt de intake van cliënten betreffende de toegewezen aanvragen / verzoeken / meldingen ingevolge de Participatiewet en toetst en beoordeelt
    deze aan de hand van vigerende wet- en regelgeving en gemeentelijk vastgesteld beleid.
  • Je stelt onderzoek in naar de persoonlijke omstandigheden van de cliënt.
  • Je vergaart alle relevante informatie en eventuele adviezen van ketenpartners en stelt rapportages, beoordelingen en beschikkingen op en voert de
    daarmee samenhangende correspondentie.
  • Je verzamelt en beheert data en gegevens voor de beleidsuitvoering.
  • Je bewaakt de uitvoeringsprocessen en daarmee samenhangende procedures en signaleert verbetermogelijkheden in de werkprocessen.
  • Je verricht de met de taakstelling samenhangende administratieve werkzaamheden.
  • Je geeft voorlichting en verstrekt informatie over voorzieningen binnen het sociaal domein aan (potentiële) cliënten en hun eventuele cliëntsysteem.
  • Je beheert en bewerkt digitale bestanden en informatiesystemen.
  • Hbo-opleiding, bijvoorbeeld HSAO Sociaaljuridische dienstverlening of HSAO Maatschappelijk werk en dienstverlening, HSAO Sociaalpedagogische
    hulpverlening of HBO Ergotherapie.
  • Kennis van de functierelevante wet- en regelgeving (Participatiewet, Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO) en/of Wet gemeentelijke
    schuldhulpverlening)
  • Kennis van de sociale kaart en het specifieke gemeentelijk beleid met betrekking tot het Sociaal domein.
  • Communicatief
  • Flexibel
  • Stressbestendig
  • Klantgericht
  • Verantwoordelijkheidsgevoel
  • Analytisch vermogen
  • Besluitvaardig/daadkrachtig
  • Persoonlijkheidskenmerken
  • Empathisch vermogen, omgevingsbewustzijn, creatief, gedreven en initiatief-nemend

Functie-eisen

Ben jij doortastend en heb jij de échte hulpvraag snel op tafel? Word jij er enthousiast van wanneer je de cliënt in beweging krijgt? Je mobiliseert het netwerk van de cliënt en doet een beroep op het eigen verantwoordelijkheidsgevoel. Door middel van de juiste gesprekstechnieken, weet jij de juiste middelen in te zetten. Daarbij is het van belang dat jij de wet – en regelgeving kent rondom Participatie.

Over het bedrijf

De samenleving kantelt. Vanuit een centraal van bovenaf georganiseerde samenleving vindt er een beweging plaats naar een decentrale van onderop gestuurde netwerksamenleving. Een beweging die sterk gekarakteriseerd wordt door grote decentralisatie opgaven én die met aanzienlijke financiële opgaven wordt geconfronteerd.

Wij streven naar een samenleving waarin onze burgers zelfredzaam zijn en betrokken bij elkaar. Iedereen heeft recht op een menswaardig bestaan en niemand mag buiten de boot vallen. Het uitgangspunt is dat de voorzieningen gerealiseerd worden binnen de totale rijksbijdrage. Eigen kracht en “samen-kracht”, dat vragen we van en gunnen we aan onze inwoners!

De afdeling Werk Inkomen en Zorg (WIZ) bestaat uit de clusters, Participatie en Zorg (Jeugd/WMO). De organisatie van de afdeling WIZ bevindt zich in een fase van doorontwikkeling, waarbij aandacht is voor meer zelforganisatie, optimale samenwerking en sturen op vertrouwen, waarbij de clusterleider medewerkers coacht en helpt om in hun kracht te komen. Cluster Participatie is volop in beweging. Momenteel wordt een nieuwe klantreis met de burger centraal vorm gegeven. Door het centraal stellen van de burger worden de huidige teams samengevoegd en spreken we over front-, mid- en backoffice werkzaamheden en taken. Integraal samenwerken dient een vanzelfsprekendheid te worden. In het 4e kwartaal willen we dit uitrollen en medewerkers daar te werk stellen waar hun talenten en kwaliteiten ten volste worden benut en tot ontplooiing komen.

Wat we bieden

Wij bieden jou een tijdelijk dienstverband voor 36 uur tot tijdelijk dienstverband ( fulltime). Salaris is ingeschaald in schaal 9 volgens de gemeentelijke CAO
(€ 2.756 - € 4.048). Vanuit Start People krijg jij 25 vakantiedagen per jaar en 8,33% vakantiegeld.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.