Consulent WvGGZ gemeente Maastricht 36 uur

  • Maastricht
  • HBO
  • €2675,- bruto p/m
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0007524

Over de functie

Met ingang van 1 januari a.s. krijgt de CIT een nieuwe taak erbij. De gemeente vormt na invoering van de WvGGZ een extra toegang tot verplichte zorg. Dat betekent concreet dat iedereen melding kan doen bij de gemeente over de noodzaak tot geestelijke gezondheidszorg voor iemand die in de gemeente woont of overwegend in de gemeente verblijft.

Wij zoeken medewerkers die vanuit de CIT de melding uitvraagt, de triage en het verkennende onderzoek uitvoert. Dit verkennende onderzoek dien je binnen 14 dagen na de uitvraag afgehandeld te hebben. Het betreft een nieuwe taak waardoor je rekening dient te houden met ontwikkelingen die noodzakelijk zijn om deze taak voor de burger, melder zo goed als mogelijk uit te kunnen voeren. Naast de uitvoering van deze taak zal je ook reguliere CIT- werkzaamheden gaan uitvoeren.

Je gaat werken voor de gemeente Maastricht, Valkenburg en Meerssen.
We zoeken mensen die goed bekend zijn binnen SZMH en specifiek ervaring hebben met psychiatrie. Daarom houden we een belangstellingsregistratie onder onze consulenten.

Werkinhoudelijk ga je onderstaande taken uitvoeren:

  • Je handelt zelfstandig een schriftelijke melding die (vooralsnog) binnen komt in een centrale beveiligde mailbox, af. Je neemt vervolgens telefonisch contact op met de melder om de melding uit te vragen;
  • Je noteert de contactgegevens van de melder en kort de reden in het informatiesysteem Khonraad;
  • Je verstrekt informatie of advies over wat de melder kan en mag verwachten van de gemeente. Je levert ook schriftelijke informatie;
  • Je vraagt bij signalen en zorgen zonder specifieke vermelding van noodzaak tot verplichte GGZ en/of de WvGGZ, maar waarbij de signalen dermate ernstig en/of vermoedelijk GGZ-gerelateerd zijn altijd door en beoordeelt of de melding passend is binnen de WvGGZ (beoordeling, triage);
  • Na uitvraag van de melding vindt direct de eerste triage plaats. De kernvraag in de eerste triage is of de noodzaak tot verplichte GGZ kan worden uitgesloten. Dat betekent dat jij de melding op een aantal aspecten toetst, met bijbehorende opvolging (afhankelijk van de lokale situatie);
  • Indien signalen en zorgen zonder specifieke vermelding van noodzaak tot (verplichte) GGZ en/of de WvGGZ, die niet ernstig (genoeg) lijken, worden volgens de reguliere werkwijze van de CIT opgepakt of doorverwezen;
  • Je gaat -indien je beoordeelt dat de melding passend is binnen WvGGZ- op verkennend onderzoek, waarbij je vaststelt of er sprake is van het vermoeden psychische stoornis, ernstig nadeel of vrijwillige zorg;
  • Je beoordeelt a.d.h.v. een aantal concrete vragen of er namens het college van Burgemeester & Wethouders bij de Officier van Justitie een verzoek wordt ingediend voor de voorbereiding van het verzoekschrift voor een zorgmachtiging (art. 5:1 WvGGZ);
  • Je maakt in Khonraad (de VO-module) een verslag van het contact, aangevuld met eigen observaties. Waar mogelijk wordt de schriftelijke toestemming van betrokkene aan het dossier toegevoegd;
  • Je geeft familieleden, naasten en betrokkenen altijd een onderbouwde terugkoppeling over de stappen die gezet worden. Overige melders krijgen geen terugkoppeling;
  • Je levert altijd een passende opvolging (individueel, voor de omgeving en richting samenleving) en zijn dan ook onderdeel van het afronden van melding en het verkennend onderzoek;
  • Je hebt regelmatig contact met je collega’s van de Zuid-Limburgse gemeenten en het OM over het verloop van de onderzoeken/afsluitingen en andere noodzakelijk betrokken ketenpartners zorg en veiligheid.

Functie eisen

  • Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding en bij voorkeur een psychiatrie ervaring. Je kunt psychische problematiek herkennen en onderbouwen. Daarnaast beschik je over expertise rondom complexe sociale problematiek, heb je ervaring met overlast, a-sociaal en hinderlijk gedrag. Ook heb je oog voor bredere (maatschappelijke) context meldfunctie en VO;
  • Je bent het 1e aanspreekpunt voor melders, familieleden, naasten en betrokkenen en daar past een oprecht gastvrije en geïnteresseerde houding ten opzichte van de ander bij. Je beschikt over gespreksvaardigheden als geruststellen en overtuigen;
  • Je kan zonder oordeel luisteren en maakt daarbij echt contact met de betrokkenen waarbij je de gevoeligheden van familie/omgeving herkent en meeneemt.
  • Je durft een gesprek met de betrokkene aan te gaan zonder vooraf de uitkomst te weten en zonder houvast aan strikte regels waarbij je inzicht toont in mogelijkheden tot (vrijwillige) behandeling of andere voorzieningen;
  • Je beschikt over zelfreflectie m.b.t. normen en waarden i.r.t. de burger;
  • Je bent zelfstandig, nieuwsgierig, toont lef en initiatief waarbij je problematiek op meerdere leefdomeinen kunt duiden;
  • Je bent een creatieve denker: van denken in procedures naar denken in andere, nieuwe opties of oplossingen (‘out-of-the-box’);
  • Je toont inzicht in eigen competenties, valkuilen en ontwikkelpunten en leert hierbij zichtbaar van je eigen ervaringen;
  • Je bent representatief;
  • Je kunt kernachtig rapporteren, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Je werkt plaats- en tijdsonafhankelijk.

Over het bedrijf

Bij de gemeente Maastricht werk je samen met ongeveer 1.600 collega’s aan het Maastricht van morgen. Geen dag is hetzelfde. Het werkveld is gigantisch: het beslaat de hele stad, de regio en er worden zelfs internationale stappen gezet. En het bestaat uit zoveel verschillende taken: sociale-maatschappelijke -het ervoor zorgen dat mensen met een beperking kunnen blijven meedoen-, culturele taken -om de stad bruisend en aantrekkelijk te houden voor bewoners en bezoekers- en puur fysieke taken op het gebied van leefkwaliteit en bereikbaarheid.

In het nieuwe samenwerkingsmodel wordt gewerkt met een Centrale Integrale Toegang (CIT). Hier komen inwoners die onbekend zijn bij Sociale Zaken binnen. Inwoners kunnen op ieder gewenst moment van de dag met welke vraag dan ook bij de CIT terecht. Op basis van vraagverheldering (scan van leefgebieden) bepaalt de consulent van de CIT of de vraag direct afgehandeld kan worden of dat deze naar een consulent van een Integraal Gebiedsteam wordt doorgeleid voor verdieping.

Wat we bieden

Een uitdagende fulltime opdracht voor bepaalde tijd tot 31-12-2020. Salariëring vindt plaats in schaal 9 van de CAR-UWO CAO. Wij bieden onze medewerkers tevens toegang tot Start People College met meer dan 70 cursussen waarmee jij je verder kunt ontwikkelen op zowel zakelijk als persoonlijk vlak. Persoonlijke groei en aandacht staan bij Start People hoog in het vaandel. Daarnaast heb je recht op 25 vakantiedagen per jaar, een feestdagvergoeding conform CAO en 8,33% vakantiegeld.

Jouw baan in 5 stappen

Kies je vacature
Vindt de baan die bij jou past.
Je solliciteert
Jij stuurt ons jouw gegevens en wij gaan deze met veel interesse bekijken.
Wij hebben contact
Match jij op de vacature? Dan nemen wij snel contact op om je beter te leren kennen.
Persoonlijke kennismaking
Wil jij ons ook beter leren kennen? Dan gaan we samen een kop koffie of thee drinken.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.