Consultant Externe Inhuur Politie

  • Rotterdam
  • MBO
  • Salarisindicatie €15,81-25,21
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0070266

Over de functie

Ligt jouw passie bij het snel schakelen tussen verschillende partijen? Sta jij communicatief sterk in je schoenen, weet jij de juiste prioriteiten te stellen én heb jij ervaring in de wereld van P&O, Recruitement of HR? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij de Inhuurdesk van de Politie houden ze zich bezig met het inhuurproces van extern personeel voor verschillende functies binnen de Politie. Dit kunnen de meest uiteenlopende functies zijn, van administratief ondersteunende functies tot forensisch specialisten of personeel voor de meldkamer 112. Jij bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces van extern personeel. Vanaf de aanvraag in kaart brengen en uitzetten bij de uitzendpartner tot en met de voorlopige gunning van de kandidaten.

Jij bent de spil tussen de interne aanvragers bij de Politie, die verspreid zitten over het hele land en over verschillende afdelingen, en onze preferred supplier. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering én procesbegeleiding van de uitzendaanvragen van deze inhurend managers. Je stelt in overleg een wervingsprofiel en selectiecriteria op, houdt contact met de uitzendpartner over de lopende aanvragen en voorgestelde kandidaten en begeleid het proces van gespreksplanning tussen aanvrager en kandidaat. Snel kunnen schakelen tussen verschillende partijen is in deze functie dagelijkse kost.

Jouw dag gaat bestaan uit:

  • In gesprek blijven met de aanvrager, preferred supplier en de backoffice;
  • Beoordelen van aangeleverde profielen;
  • Adviseren en informeren van de aanvrager over het proces (van overeenkomst tot wervingsprofiel);
  • Administratieve taken ter ondersteuning van het inhuurproces.

Functie-eisen

Jij bent in staat om de juiste prioriteiten te stellen, het overzicht te bewaren en om de wensen van de aanvrager moeiteloos om te zetten naar een helder en wervend profiel. Snel schakelen tussen verschillende partijen en op verschillende niveaus ligt in jouw aard. In contact met anderen ben je een ware verbinder die de regie durft te pakken en over een groot zelf controlerend vermogen beschikt.

Ook heb jij:

  • MBO-4 werk- en denkniveau;
  • 2 jaar ervaring als recruiter of SPOC bij een uitzendorganisatie;
  • Ervaring binnen de Politie is een pre;
  • Sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

Belangrijk! Voor deze opdrachtgever is een screening onderdeel van het proces (deze neemt 8-12 weken in beslag).

Over het bedrijf

De Inhuurdesk politie houdt zich bezig met de inhuur van extern personeel. De dienstverlening van de Inhuurdesk politie bestaat uit uitzetten van aanvragen, aanstellen van personeel, contractbeheer, rapporteren en de afstemming met uitzendbureaus.

De Inhuurdesk politie bestaat totaal uit 30 medewerkers. Het Cluster Uitzenden bestaat uit 2 Recruiters en 2 Backoffice medewerkers. Momenteel werken wij voornamelijk vanuit huis en ook in de toekomst blijft hybride werken een optie. Onze werklocatie is Rotterdam, waar we 1x in de week aanwezig zijn. Verder kun jij dus vanuit huis aan de slag!

Wat we bieden

  • Een fulltime werkweek van 36 uur binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een bruto uurloon tussen de €15,81-€25,21;
  • Een tijdelijk dienstverband van 06 maanden o.b.v. een detacheringsovereenkomst én 0-uren contract;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Reiskostenvergoeding: €0,19 cent per kilometer en geen parkeerkosten (met een max van 120 km. per enkele reis) en 100% OV-kosten o.b.v. 2e klasse. Jouw kilometers worden berekend via de snelste route op route.andes.nl;
  • Werken binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor een waakzaam en dienstbaar Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij gratis online trainingen aan via Good Habitz.

De deadline voor deze vacature is 15 december 2021. Na deze datum hebben wij niet voldoende tijd jou nog mee te nemen in de selectie.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.