Corporate Recruiter

  • Amstelveen
  • HBO
  • €2700,- p/m
  • 40 uur pw
  • Fulltime
  • #1842000090

Wat ga je doen?

Zit jij boordevol goede ideeën en inspiratie om Employer Branding naar een hoger niveau te tillen? Dan is deze vacature mogelijk iets voor jou!

Voor onze opdrachtgever in Amstelveen zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter. Onze opdrachtgever is actief binnen de IT consultancy en op zoek naar de juiste persoon die het HR team gaat versterken en originele werving campagnes gaat bedenken!

In deze rol is het jouw doel om de organisatie te laten groeien en nieuwe medewerkers goed te laten landen. Zo ben je verantwoordelijk voor het eerste contact met een kandidaat, tot de onboarding van nieuwe medewerkers. Het is jouw taak om een positieve “ Candidate Experience” te bewerkstelligen. Om dit te realiseren richt jij je op het volgende:

  • Je bent verantwoordelijk voor het wervingsproces van A tot Z, dit houdt in dat jij contact hebt met de kandidaat en collega, het inplannen van sollicitatiegesprekken, contact met externe recruiters etc;
  • Je stelt vacatureteksten op en zet deze intern en extern uit;
  • Je zet wervingscampagnes op, Employer Branding is een focus voor 2019;
  • Je verzorgt het onboarding proces waarbij jij nieuwe medewerkers een warm welkom heet, hen opvangt en op weg helpt en met hen de eerste maand evalueert;

Het team
Als Corporate Recruiter ben je onderdeel van het HR team; deze bestaat uit de HR medewerker en de HR Manager, samen bepaal je de invulling en richting van het HR beleid. Ook ben je betrokken bij HR projecten en vangen we elkaars werk op wanneer dit nodig is. In deze functie heb je uitzicht op een vast dienstverband.

Wie ben je?

Voor de organisatie ben jij het visitekaartje en weet jij kandidaten enthousiast en nieuwsgierig te maken om met ons in gesprek te gaan.

  • Je bent van nature nieuwsgierig en oprecht geïnteresseerd in wat mensen drijft en weet dit te koppelen aan wat de organisatie nodig heeft aan talent;
  • Je bent creatief in het vinden van talent en op zoek naar verschillende manieren om dit te realiseren;
  • Je vindt het leuk om wervingscampagnes op te zetten en actief social media te beheren op het gebied van werving;
  • Je bent doortastend en kritisch bij gesprekken met zowel kandidaten als collega’s om tot de beste match te komen;
  • Naast je ervaring als recruiter (minimaal 1 jaar) heb je HR basiskennis.

Over het bedrijf

Onze relatie is uitgeroepen tot een van de beste werkgevers van Nederland door Great Place to Work, met name op de onderdelen Kameraadschap, Trots en Geloofwaardigheid wordt er hoog gescoord. Het betreft een internationale IT consultantcy waar uitdaging centraal staat.
Het kantoor is goed bereikbaar vanuit Amsterdam,Schiphol,Leiden, Haarlem of Almere

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende baan waar veel ruimte voor eigen initiatief is bij een groeiende, internationale en professionele organisatie!
  • Het betreft een vaste functie die zowel fulltime als parttime (36 uur) ingevuld kan worden;
  • Een bruto maandsalaris tussen €2200-€3000 o.b.v. 40 uur en jouw relevante ervaring;
  • Mooi modern kantoor waar je van alle gemakken voorzien bent.

Inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu in >

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open!

Lees hier meer...

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestiging gegevens

ASA Professionals Noord
Marsweg   47  
8013 PE, Zwolle

recruitment-noord@asatalent.nl
0618201785

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties rechts naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijzing via e-mail.