COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Diversity Ambassador

  • Diemen & Amsterdam
  • HBO
  • Salarisindicatie €-
  • 5 Uren per week
  • Parttime
  • #20200701-GLVP

Over de functie

We are seeking: a part-time diversity ambassador

Do you agree that diversity and inclusivity in higher education are hugely important? Are you a born networker with a creative and can-do mentality, prepared to put real energy into your task? Then you’re the person we’re looking for!

A unique opportunity!

As a diversity ambassador you will be more than just our ambassador: you will also guide and support projects relating to the focus issues, from start to finish. What’s more, you will be given plenty of freedom: this is a new post, so you can choose your own projects to some extent, as long as you can substantiate them beforehand and you carry them out on behalf of Inholland. This can involve projects such as organising on-location workshops and debates, gathering knowledge and information about diversity in the broadest sense, giving or holding interviews, creating audiovisual content, taking part in or visiting events, expanding our network, acting as a discussion partner and adviser for Inholland Amsterdam / Diemen – and all this while also increasing your personal network. Very useful after you graduate!

 

Functie-eisen

Your profile:

  • First-, second- or third year student at Inholland Diemen or Amsterdam;
  • A healthy dose of determination to see through projects from start to finish;
  • You are a creative and strategic thinker and see opportunities, but also grasp the nuances involved in building relationships and thus also creating and maintaining a positive reputation;
  • You talk the talk, but also walk the walk;
  • You can quickly establish and maintain relationships;
  • Good written and oral communication skills;
  • You are motivated and have the time, parallel to your studies and private life, to promote these issues;
  • You enjoy switching between all levels both within and outside our organisation;
  • You are prepared to address audiences, you are structured and you can organise.

So to sum up, we’re asking quite a lot of you, but you’ll also get a huge amount in return!

What’s in it for you?

  • You will contribute to an issue of huge importance, both for our organisation and for your fellow students;
  • You can increase your own network, at both private and professional levels;
  • Good for your CV because you will be gaining important working experience;
  • You receive an annual contract and will receive a wage for 20 hours a month, or possibly more depending on the project.

Over het bedrijf

Inholland UAS is a broad university of applied sciences that prioritises accessibility for all and where we devote attention to diversity. Indeed, this is one of our strengths – diversity in talents and interests, in cultural background, in gender and sexual identity and also in many other personal factors. We believe in developing the talents of all students, and attention for diversity and an inclusive educational context is a crucial aspect here. This is an area in which we aim to strengthen our focus in the coming year.

We want to create more awareness by undertaking concrete actions, thus ensuring that the issue of diversity at Inholland UAS gains even more support among students and staff. Working as a member of the Recruitment, Inflow and Relationship Management (WIR) support department, you will be active as an ambassador for Inholland Amsterdam/Diemen from day one, and you will focus entirely on the themes of diversity and inclusivity. Together with the Diversity research group, you will conduct research into diversity issues.

Wat we bieden

Salary:  bruto €11,69

So, if you’re someone who truly believes in diversity and inclusivity, and you see these issues as key elements for making Inholland even more diverse and inclusive, please contact Peter Hoogteijling.

Please sent him you're resume en motivation to inholland@asatalent.nl

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Campus Diemen
Wildenborch   6  
1112 XB, Diemen

inholland@asatalent.nl
0102908090

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.