Energieke Kwaliteitsmedewerker gezocht | Mijdrecht

  • Mijdrecht
  • HBO
  • €3000,- p/m
  • 40 uur pw
  • Fulltime
  • #4054000040

Wat ga je doen?

Voor Obela/Florentin, een mooi groeiend bedrijf in de biologische en vegetarische delicatessen (Fresh Dips & Spreads), zijn wij op zoek naar een pro actieve, energieke Kwaliteitsmedewerker. Het bedrijf is gevestigd in Mijdrecht en is zowel vanuit omgeving Utrecht als Amsterdam goed aan te rijden. Je bent in deze functie mede verantwoordelijk voor het onderhouden en beheren van de kwaliteitssystemen. Je geeft ondersteuning aan het HACCP, IFS-food, Kosher, Skal en Safety team en bent betrokken bij de uitvoering van interne en externe audits.

Wie ben je?

Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding levensmiddelentechnologie of soortgelijk. Daarna heb je ervaring opgedaan in een foodproductie omgeving, als kwaliteitsmedewerker of QA medewerker.
Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Onderwerpen als GMP, IFS Food, HACCP, sanitaire voorzieningen, (chemische) veiligheid, ongediertebestrijding, voedselallergenen zijn voor jou bekende termen.
Ervaring als interne auditor is een pré. Ervaring met Kosher en Skal certificering is ook een welkome pré.

Herken jij jezelf in onderstaande persoonlijke kenmerken?

  • Accuraat en proactief, praktisch,
  • Zelfstandig, team player, initiatiefrijk,
  • Oplossingsgericht en klantgericht,
  • Flexibiliteit starttijd (tussen 07:00 - 09:00 uur) - eindtijd (tussen 16:00 - 18:00 uur),
  • Assertieve, energieke persoon,
  • Probleemoplossend vermogen,
  • Hoog gevoel voor urgentie.

Dan ben jij mogelijk de persoon waar Florentin graag het gesprek mee aangaat!

Over het bedrijf

Florentin concentreert zich op het produceren van verse, authentieke en heerlijke biologische Mediterrane delicatessen.

Onder de producten bevinden zich klassiekers uit het Midden-Oosten, zoals Hummus (ook geschreven als hoemoes, hoummous, humus of humous), Falafel en Baba Ganoush. Daarnaast ook Mediterrane klassiekers waaronder Tzaziki, Aïoli, Olijven Tapenade, Gemarineerde Zongedroogde Tomaten en nog veel meer. De producten worden genoten door mensen met waardering voor pure ingrediënten, eenvoudige recepten en een oprechte liefde voor eten!

Het bedrijf is flink aan het groeien en heeft de afgelopen periode een personeelsverdubbeling gehad (48 medewerkers). Het merk Florentin is inmiddels in 17 landen te vinden en Obela (van oorsprong Amerikaans), waar Florentin onder valt, is op bijna alle continenten al te vinden. Ze willen zich nu meer richten op Europa. Het bedrijf heeft gezonde ambities en zullen deze de komende tijd invulling geven. Florentin een dynamisch en multicultureel bedrijf. Respect is een van hun kernwaarden.

Wat bieden wij jou?

Een mooie fulltime functie (40 uur), vast dienstverband bij een groeiend, ambitieus, internationaal bedrijf.
CAO gemaksvoeding en industrie. Goed salaris, 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, Reiskostenvergoeding.

De procedure bestaat uit een aantal gesprekken namelijk:

  • Een eerste gesprek bij ons op kantoor.
  • Mocht je worden uitgenodigd dan volgt er een gesprek met de P&O manager en met de Kwaliteitsmanager.
  • Een tweede gesprek vindt plaats met de Manager Operations en General Manager.
  • Mogelijk (dat is nog niet helemaal zeker) gaat er telefonisch dan ook nog even een kort gesprek gevoerd worden met de kwaliteitsdienst in Amerika. Dan is de hele cirkel rond. Het klinkt behoorlijk maar het kan snel gaan.

Ben je geïnteresseerd geraakt? Wij zien graag jouw sollicitatie tegemoet (CV en motivatie)!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestiging gegevens

ASA Food Feed Agri
Bronland   12   P
6708 WH, Wageningen

ffa@asatalent.nl
0612048411

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.