COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Financieel administratief medewerker

  • Roermond
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.170-4.048
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0033885

Over de functie

Voor de gemeente Roermond zijn wij op zoek naar 3 financieel administratief medewerkers. Alle 3 de medewerkers komen in hetzelfde team terecht, maar gaan zich bezig houden met andere werkzaamheden. Welke past het beste bij jou? Hieronder staan de verschillende werkzaamheden voor jou beschreven.

Financieel medewerker Crediteuren:
Je verricht licht administratief werk zoals het verwerken en doorvoeren van facturen, verplichtingen, contacten organisatie, leveranciers, archiveren en digitaliseren in het administratieve systeem ISP.

Financieel medewerker Allround:
Hier houd je je bezig met het zorgen van de dossiervorming en boekhouding van crediteuren / debiteuren / memoriaal / kas en bank / grootboekrekeningen. Dit doe je ter behoeve van accountantscontrole dus dit moet zorgvuldig en secuur uitgevoerd worden. Daarnaast verricht je ondersteunende werkzaamheden bij de jaarrekening

Financieel medewerker Activa en Passiva:
Hier richt je je op de vaste activa, reserves, voorzieningen en geldleningen, je verricht werkzaamheden in het kader van de kredietrapportage en ook hier zorg je voor dossiervorming, -bewaking en -kwaliteitscontrole tbv de accountantscontrole en verricht je ondersteunende werkzaamheden bij de jaarrekening

Functie-eisen

  • In alle 3 deze functies is ervaring met ISP een flinke pré. Het is een vereiste dat je goed kunt werken met Excel en het Office-pakket. Dit zijn namelijk de programma's waar je dagelijks mee aan de slag gaat.
  • Er is weinig ruimte om je in te werken, waardoor het een vereiste is om een aantal jaar relevante werkervaring te hebben. Het liefste bij een gemeente in een soortgelijke functie.
  • Je bent fulltime beschikbaar voor 36 uur per week, en je hebt geen verlof ingepland tot en met 31-3-2021.
  • Voor de medewerkers Crediteuren en Allround geldt de eis van een afgeronde opleiding op minimaal MBO-4 niveau in een financieel-administratieve richting.
  • Bij Activa en Passiva geldt de eis van een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau op financieel gebied.
  • Als Financieel medwerker Activa en Passiva krijg je te maken met de wet BBV (Besluit, begroting en verantwoording provincies en gemeenten) en het informatiesysteem IV3 (Informatie voor Derden). Kennis hierover is daarom een vereiste in deze functie.

Over het bedrijf

Werken voor de gemeente Roermond kent een eigen dynamiek. Ze leggen de lat hoog en stellen daardoor de nodige eisen aan de kwaliteit van de organisatie en haar medewerkers. Achterover leunen past niet bij deze gemeente; ‘liever vandaag dan morgen’ zogezegd. Ze durven kritisch naar zichzelf te kijken, ze zijn gewend aan hectiek en verandering en zijn niet bang om verantwoordelijkheid te nemen. In ruil hiervoor mag je uiteraard iets terug verwachten, zoals uitdagend werk, diverse mogelijkheden voor verdere ontwikkeling.

De bestuurlijke en ambtelijke ambities vind je terug in de stad en de dienstverlening: een prachtig historisch centrum, een Designer Outlet Center en een Retail Park met miljoenen bezoekers per jaar, talloze evenementen en de voortdurende verbetering van de dienstverlening door middel van bijvoorbeeld procesaanpassingen en verregaande digitalisering.

Deel je bovenstaande ambities, dan is werken in Roermond wellicht iets voor jou!

Wat we bieden

  • In iedere functie verricht je verschillende werkzaamheden, dus je kunt je voorstellen dat deze ook verschillend beloont worden. Alle 3 de functies zitten in een andere schaal van het CAO voor gemeenten. Je verdient minimaal € 2170 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur.
  • Voor welke functie je in aanmerking komt zal Start People samen met jou bespreken, en daarmee ook direct jouw salarisindicatie. Ook heb je bij de gemeente Roermond heb je recht op een reiskostenvergoeding van maximaal € 15,23 per week.
  • Je krijgt een tijdelijk dienstverband tot minimaal 31-03-2021. Een optie tot verlenging is nog onbekend en later pas bespreekbaar.
  • Werken via Start People biedt jou 8,33% vakantietoeslag, waarvan 0,33% netto wordt uitgekeerd. Jaarlijks ontvang je 22,5 vakantiedag. Dit wordt allemaal pro rato voor jou berekend en is dagelijks inzichtelijk in jouw eigen portaal.
  • Via dit portaal kun je jouw documenten, loonstroken, gewerkte uren en dergelijke allemaal in zien. Al jouw belangrijke informatie is dus ieder moment digitaal binnen handbereik!
  • Daarnaast biedt Start People jou ook nog eens gratis toegang tot de online trainingsomgeving GoodHabitz, waardoor jij jezelf kunt blijven ontwikkelen.

Voldoe jij aan de eisen, vind jij deze vacature interessant en past een van deze functies perfect bij jou? Solliciteer dan direct met jouw meest recente CV en een persoonlijke motivatie! Start People neemt dan contact met je op om de mogelijkheden met je te bespreken.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.