COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Financieel analist ABN AMRO

  • Nijmegen
  • HBO
  • Salarisindicatie €3000
  • 32 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0013821

Over de functie

Als financieel analist ben je verantwoordelijk voor het actualiseren en completeren van zakelijke klantdossiers, op zowel juridisch, fiscaal, als bedrijfseconomisch vlak. Dit gebeurt bij het aangaan van een klantrelatie, maar ook tijdens de relatie worden de zakelijke klanten van ABN AMRO structureel doorgelicht. Door dit goed te doen, is ABN AMRO in staat om financiële criminaliteit tegen te gaan! Dat moet ook, want toezichthouders stellen steeds hogere eisen; zij zien erop toe dat banken mogelijke risico’s vroegtijdig inschatten.

Na jouw inwerkperiode ziet jouw dag als financieel analist er ongeveer zo uit:

  • Na het opstarten van je dagelijkse activiteiten kijk jij nog even de actualiteiten op de nieuwspagina’s;
  • Lean werken is belangrijk bij ABN AMRO. Om 09.00 dagstart je met het team. Samen bespreek je de aankomende dag en de taken die je gaat afhandelen
  • Tijd voor het opstellen van je eerste RAF (Risico Analyse Formulier) t.b.v. een particuliere klant. Jij gebruikt je analytisch en nieuwsgierig brein om dit te onderzoeken. Je stelt de analyserende vragen: wie is de klant? Wat valt er specifiek op? Past het in het plaatje? Je kan alle informatie inzien van de klant. In feite ben je bezig met het oplossen van een crime puzzel;
  • Per mail, brief of telefoon maak jij de puzzelstukjes compleet. Je kan goed beargumenterende teksten schrijven en verwoorden om zo te beargumenteren of de klant zich houdt aan de geldende wet- en regelgeving. Om dit te achterhalen schakel je met de klant en collega’s van de afdeling compliance of relatiebeheer. Er staat altijd een vraagbaak voor je klaar die je helpt met het vinden van een juiste oplossing;
  • Lunchtijd! Fit on the job is belangrijk bij ABN AMRO, naast zit-sta bureaus en trapfietsen kan je ook tijdens de lunch een wandeling maken of lekker wat lunchen in de bedrijfskantine met collega’s;
  • Je complementeert het dossier door de juiste wet- en regelgeving toe te passen op de vraagstukken. En inderdaad, het ging om een witwaspraktijk. Time to take action;
  • Het exit-traject wordt gestart. Jij zorgt dat alles volgens de geldende wet- en regelgeving verloopt. Privacy is belangrijk voor de bank én de klant. Jij gaat voorzichtig met alle gegevens om.

Functie-eisen

Ben jij sterk in communiceren en beargumenteren? Dit is belangrijk als financieel analist. Je bent nieuwsgierig en handig in het doorspitten van digitale informatie. Jij hebt de juiste data binnen no-time boven water. Je hebt dus een brede interesse en een oog voor detail. Het helpt zeker als je daarnaast ook bedrijfskundig, juridisch of criminologisch onderlegd bent.

  • Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding (Recht, Criminologie of Bedrijfseconomie is een pre);
  • Je kunt in maart starten;
  • Een volwaardige sparringspartner voor de stakeholders van de bank;
  • Goed in de Nederlandse en Engelse taal;
  • Je bent op zoek naar een uitdagende functie en staat open voor verandering;
  • Woonachtig in omgeving Nijmegen.

Verder ben je proactief en je wilt jezelf voortdurend verbeteren. Je ziet samenwerken met anderen als vanzelfsprekend

Over het bedrijf

Werken bij ABN AMRO betekent nog beter worden in wat je doet. ABN AMRO begrijpt de klant, vertaalt hun ambitie naar gemeenschappelijk succes en verdient zo hun vertrouwen. ABN AMRO wil dat de klant de producten begrijpen. Dat betekent dat zij soms 'nee' verkopen als het risico van een product voor een klant te groot is. Alles staat in het teken van het belang van de klant en een tevreden klant, want de klant staat centraal. Ook hecht de ABN AMRO waarde aan de ontwikkeling van hun medewerkers. Stilstaan is achteruit gaan en ABN AMRO wil juist vooruit.

Wat we bieden

  • Een fulltime functie voor 3 maanden (tijdelijk dienstverband);
  • Een uitstekend salaris tussen €2.620 en €3.100 per maand;
  • Een werkomgeving waar we continu met verbetering en innovatie bezig zijn;
  • Een jong en dynamisch team waar kennis actief wordt gedeeld;
  • Reiskostenvergoeding van 0,19 cent t/m 40 km enkele reis, of volledige OV vergoeding;
  • Er heerst een open bedrijfscultuur waar hard werken, plezier en leuke borrels hand in hand gaan.

Een online assessment maakt deel uit van de selectieprocedure. Solliciteren kan uiterlijk tot uiterlijk 15 februari. De gesprekken staan gepland op 21 februari en de startdatum is 16 maart.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Nijmegen
Nassausingel   2  
6511 EV, Nijmegen

nijmegen@asatalent.nl
0243240044

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.