Functioneel Analist

  • Almere
  • HBO
  • Salarisindicatie €3.000-5.000
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0073183

Over de functie

Ben je gedreven door techniek en denk jij graag na over wat techniek voor een bedrijf kan betekenen? Vind jij het leuk om met gebruikers en organisaties samen te ontdekken hoe zij efficiënter en effectiever kunnen werken? Om technische oplossingen af te stemmen met leveranciers? Dan ben jij de Functioneel Analist die wij zoeken voor ons hoofdkantoor in Almere.

Als Functioneel Analist maak je de vertaalslag vanuit de behoefte van onze stakeholders naar de gewenste oplossing. Je haalt “de vraag achter de vraag” naar boven en overziet de impact van verschillende scenario’s op processen en systemen. We geloven erin dat de technologie buiten onze organisatie zich razendsnel ontwikkelt. We willen hiervan profiteren door software zo veel mogelijk in te kopen. Zo werken we bijvoorbeeld met Microsoft Azure, MySolution en maken we de stap naar het Salesforce platform. Daarnaast gebruiken we voor niche producten specifieke functionaliteiten om zo een onderscheidend vermogen te maken. Hierin vragen we leveranciers zaken voor ons te configureren of aan te passen, maar kennen we ook een deel eigen ontwikkeling.

Als Functioneel Analist vergaar je kennis over de mogelijkheden van deze systemen en doorgrond je de samenhang. Je helpt mee om mogelijkheden van nieuwe systemen en ontwikkelingen te identificeren en te beoordelen. Hierbij werk je nauw samen met bijvoorbeeld experts, analisten, leveranciers en met de business architect. Afhankelijk van het product en type wijziging leg je het functionele ontwerp en de eisen vast.

Ons motto “simpler, faster, closer, together” slaat de spijker op zijn kop. We willen dat onze gebruikers in een eenvoudige omgeving kunnen werken. Ook het onderhoud dat we aan de achterkant hebben willen we versimpelen, zodat we ons maximaal kunnen richten op verandering en verbetering. En daardoor zijn we steeds sneller, sneller in verandering, maar ook sneller voor onze eindgebruikers. En dat doen we steeds dichterbij. We werken vanuit een hoofdkantoor voor onze klanten, kandidaten en collega’s op de vestigingen. En dat doen we samen. Per project zal je werken met een multidisciplinair projectteam. Als team krijg je autonomie om binnen het onderwerp de keuzes te maken die tot succes leiden.

Functie-eisen

  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Je hebt ervaring in het analyseren van (technische) processen en werkwijzen, het voorstellen en implementeren van verbetermogelijkheden;
  • Agile Mindset;
  • Je bent inventief en onderzoekend.

Over het bedrijf

Wij zijn RGF Staffing the Netherlands en het is onze missie om elk jaar 100.000 mensen aan betekenisvol werk te helpen bij 10.000 werkgevers. Zo leveren we een bijdrage aan inkomen, groei en geluk van mensen. Deze sociale betrokkenheid zit in ons DNA en in dat van onze merken zoals Start People, Unique, Technicum, USG Professionals en Secretary Plus. Bij ons krijgt iedereen gelijke kansen. We staan dan ook voor een divers personeelsbeleid – daarmee bedoelen we diversiteit in kleur, seksuele gerichtheid, geslacht, leeftijd en geloofsovertuiging. We geloven dat dit voor meer creativiteit, innovatie en een beter resultaat zorgt.

Het Digital team, inclusief externen zo’n 25 man groot en met een stevige groeiambitie, richt zich op de Customer Journey van onze klanten, kandidaten en eigen medewerkers. Zij zorgt voor Inzicht in de behoefte en beleving van klanten, kandidaten en medewerkers van de verschillende merken. Het Digital team draagt zorg voor één uitgewerkte klant-, kandidaat- en medewerker journey met een belevingslijn die past bij de identiteit en doelgroep van ieder merk. Met onze agile werkwijze en op basis van data inzichten zorgen wij ervoor dat we stap voor stap onze bestaande digitale processen, systemen en tools continu verbeteren. Stabiliteit en compliancy in onze keten is voor ons vanzelfsprekend. Doelstellingen zijn meer dan tevreden klanten, kandidaten en medewerkers. Er wordt multidisciplinair gewerkt door teams op het gebied van journeys, data, techniek, e-commerce en projecten om de digitale ambities en transformatie te versnellen. Help jij ons in onze ambitie verder te digitaliseren?

Wat we bieden

  • Een tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband
  • Een salaris tussen de € 3.000,- en € 5.000,- op fulltime basis (40 uur);
  • Je werkt voor een grotere onderneming, zodat je impact maakt op onze 90 kantoren, 1400 collega’s, 47.000 uitzendkrachten en 2.100 klanten;
  • We geloven in een leven lang leren en het inzetten van talent, daarom is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • 8% Vakantiegeld
  • 6% Persoonlijk budget voor extra vrije dagen of juist wat extra inkomen
  • 20 Vakantiedagen
  • Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
  • Pensioenregeling
  • Laptop en telefoon van de zaak

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Algemeen
P.J. Oudweg   61  
1314 CK, Almere

recruitment@rgfstaffing.nl
0365299500

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.