Functioneel Beheerder

  • Amersfoort
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.600-2.601
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0058752

Over de functie

Als functioneel beheerder versterk je het BPO Support team; zo'n 25 enthousiaste professionals die continu het HR platform onderhouden en optimaliseren voor onze klanten.

Als functioneel beheerder help je aansprekende organisaties met de optimalisatie en het beheer van onze innovatieve HR-software. Belangrijk, want het HR platform kent dagelijks 1,7 miljoen gebruikers en onze payroll engine is goed voor enkele miljoenen salarissen per maand. Maar de rol van functioneel beheerder is vooral bijzonder omdat HR in het hart van organisaties en hun medewerkers leeft en de snelheid waarin klanten zich ontwikkelen (en onze oplossingen mee ontwikkelen) jouw werk steeds uitdagender en waardevoller maken. Oftewel: HR en Payroll oplossingen die een verschil maken. Voor klanten. En voor al hun medewerkers.

Als functioneel beheerder bij de business line Business Process Outsourcing (BPO) ben je een allrounder die voor meerdere accounts beheert. Jij kan lezen en schrijven met de HR modules, beantwoordt vragen van klanten en zorgt ervoor dat onze gebruikers optimaal gebruik kunnen maken van ons platform. Jouw rol is divers, zo houd jij je bezig met het analyseren en oplossen van incidenten, het uitvoeren van activiteiten op het gebied van usermanagement, tabellen- en organisatiebeheer, maar ook het doorvoeren van klantwensen in nauwe samenwerking met je collega productconsultants. Je hebt een kort lijntje met de collega's van het Service Center en Product Development waardoor je altijd op de hoogte bent van de laatste (systeem-)ontwikkelingen en deze zorgvuldig kunt implementeren bij je klanten.

Afhankelijk van je achtergrond en interesses, zoom je in op één of meerdere van onze HR applicaties waarvoor je een rol als specialist op je kunt nemen en als vraagbaak voor jouw collega's kunt optreden.

Uiteraard nodigen we je uit om mee te denken over verbeteringen en -innovaties in onze producten. Denk dan bijvoorbeeld aan de inzet van Robotics en wat dit kan betekenen in het optimaliseren van onze dienstverlening. Jouw ervaring en visie is daarbij cruciaal. Jij weet namelijk als eerste wat er in het HR-wereldje speelt en (dus) hoe we klanten nog beter kunnen servicen!

Functie-eisen

Aantoonbare IT-affiniteit en de nodige creativiteit om tot de juiste klantoplossingen te kunnen komen. Je bent leergierig, servicegericht en hebt de drive om, samen met al je collega's, dé standaard op het gebied van e-HRM te zetten. Je kunt als geen ander omgaan met de nodige dynamiek. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in het beheer van applicaties. Ervaring met Youforce en / of payroll- en HR processen is uiteraard meer dan welkom.

  • HBO werk-en denkniveau
  • Ervaring met beheer van (HR) systemen
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift)
  • Affiniteit met HR Processen en IT
  • Gericht op resultaat en samenwerking, communicatief sterk
  • Beschikbaar voor minimaal 32 uur in de week

Over het bedrijf

Je start op het hoofdkantoor in Amersfoort met zo'n 1000 andere collega's, onder wie 300 IT'ers. Wat je krijgt, is de kans om eHRM-implementaties bij aansprekende organisaties tot een succes te maken.

Wat we bieden

  • Een rol met impact in een internationaal werkende, snel veranderende organisatie
  • Volop kansen om te groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak door onder meer kennissessies
  • Een carrièrepad dat je zelf opstelt in samenspraak met je leidinggevende
  • Een open cultuur met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief
  • Een fulltime bruto salaris (afhankelijk van ervaring) tot 3500 euro aangevuld met bovengemiddelde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • De mogelijkheid om (ook na de coronacrisis) parttime, flexibel en thuis te werken

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Amsterdam
Paalbergweg   2   -4
1105 AG, Amsterdam

amsterdam@asatalent.nl
0206626161

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.