COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Functioneel tester

  • Arnhem
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.845-3.921
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0037395

Over de functie

De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) zoekt, ten behoeve van de implementatie van een nieuw Student Informatie Systeem, zo spoedig mogelijk een tester met een functioneel beheerder achtergrond.

Als tester binnen de HAN ben je verantwoordelijk voor het functioneel testen van softwareproducten, websites en/of applicaties. Je draagt hiermee bij aan de kwaliteitscultuur van de HAN, zodat eindgebruiker de beste gebruikservaring krijgt.
Je bent zelfstandig, en je hebt een duidelijke visie op testen en testautomatisering. Je bent in staat om bij te dragen aan de kwaliteitscultuur van de HAN door je verantwoordelijkheidsgevoel over je werk en over de door het team opgeleverde product. Met jouw Agile mindset, energieke en pro-actieve houding ben je sterk in samenwerken. Als Tester werk je samen met de business/stakeholders om een verdiepingsslag te maken in de acceptatiecriteria van een user story, om zo te komen tot een complete set aan scenario-(regressie)tests. Dit doe je in nauw overleg met de testcoördinator en de projectleider.

Wat zijn je verantwoordelijkheden:

  • Je overlegt met de gebruikers over de op te stellen testen en de gevraagde diepgang van die testen;
  • Je stelt testplannen en -specificaties op en schrijft testscripts;
  • Je definieert de testcases aan de hand van specificaties en user stories;
  • Je voert testen uit en levert een significante bijdrage aan het automatiseren van testen;
  • Je werkt actief mee aan het verbeteren van testprocessen;
  • Je legt testcases en testdata vast;
  • Je analyseert risico’s en schat de impact van fouten in;
  • Je bent onderdeel van project team “implementatie nieuw SIS” en werkt met hen samen aan het inrichten van de testen;
  • Je schrijf testrapporten en geeft advies over de GO/NOGO, dan wel op te lossen belangrijke issues.

Functie-eisen

  • Je hebt een minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding (bijvoorbeeld Technische Informatica,­­­ Business IT & Management).
  • Je hebt de certificaten TMap Next Test Engineer of ISTQB Advanced;
  • Je bent hebt kennis van de agile-werkwijze en bent in staat de pluspunten hiervan praktisch toe te passen in de nieuwe omgeving;
  • Je hebt aantoonbaar ruime ervaring met testen van complexe systemen en uitvoering van functionele-, regressie en ketentesten;
  • Je bent in staat om nauw samen te werken met de technische testers van het systeem;
  • Je bent analytisch vaardig, enthousiast, secuur, en hebt een gezonde dosis humor;
  • Je bent communicatief sterk in het Nederlands (minimaal B2 level), zowel mondeling als schriftelijk.

Over het bedrijf

De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) is een van de best beoordeelde hogescholen in Nederland. De HAN kiest ervoor het onderwijs en onderzoek vorm te geven in nauwe samenwerking met het werkveld en de regio. Deze krachtige verbinding leidt tot goed opgeleide professionals en innovaties voor en met onze partners. De onderlinge samenwerking op de HAN kenmerkt zich door een sfeer van vertrouwen en inspiratie, met de focus op de kwaliteit en de inhoud van de gezamenlijke opdracht en met een professionele verantwoordelijkheid van ieder individu.

De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) heeft de ondersteunende diensten voor een belangrijk deel gebundeld in de HAN Services. Werken voor de HAN Services betekent ‘achter de schermen’ de academies van de HAN optimaal ondersteunen. De HAN Services doet dit vanuit een negental afdelingen die elk vanuit hun eigen terrein een bijdrage leveren aan het onderwijs en onderzoek. Services Studentzaken is o.a. verantwoordelijk voor alle administratieve en organisatorische werkzaamheden voor de in- en uitschrijving van studenten, de studievoortgang van studenten en de tentamens.

Een onderdeel van Studentzaken is Functioneel Beheer. Het Functioneel beheer team bestaat uit 32 enthousiaste collega’s die samen zowel de “Onderwijslogistiek” als het “Onderwijs” ondersteunen. Binnen het domein Onderwijslogistiek ondersteunen we de volgende processen: aanmelding, uitschrijven, studievoortgang, roostering en planning en tentamen organisatie. Binnen het domein Onderwijs ondersteunen we de processen leren, begeleiden, tentamen organisatie, inleveren en beoordelen. Functioneel beheer is de intermediair tussen het onderwijs en interne en externe leveranciers.

Wat we bieden

  • Een zelfstandige en afwisselende functie in een dynamische en informele werkomgeving;
  • Een jaarcontract bij de HAN, met uitzicht op verlenging. Het betreft in eerste instantie een project van 2 jaar;
  • Een betrekkingsomvang van 0,8 tot 1 fte (32-40 uur);
  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 3.920,50 (cao-hbo schaal 9) op basis van fulltime;
  • 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
  • Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, collectieve ziektekostenverzekering, (betaald) ouderschapsverlof en onbeperkte sportmogelijkheden voor een kleine bijdrage.
  • Een eigen HAN Academy zodat je volop kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Arnhem XL
Jansbuitensingel   30   V
6811 AE, Arnhem

ArnhemLA@startpeople.nl
0263544210

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.