Gedragsdeskundige

  • Grave
  • WO
  • Salarisindicatie €20,00-26,91
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0067949

Over de functie

De gedragsdeskundige draagt vanuit een kritische en proactieve houding bij aan het verder ontwikkelen van de doelgroep.
In deze functie signaleer je hiaten in de begeleiding en formuleert op begrijpelijke wijze verbetervoorstellen.
Daartoe werkt de gedragsdeskundige voortdurend aan de eigen ontwikkeling en het bijhouden van vakkennis.
De gedragsdeskundige heeft een lerende en reflecterende attitude, en is in staat om inzicht uit wetenschappelijke onderzoeken en vakliteratuur toe te passen en overdraagbaar te maken.
In het kader van de ontwikkeling en uniforme toepassing van de methodiek stemt de gedragskundige af met collega gedragsdeskundigen en onderhoudt actief samenwerkingsrelaties binnen en buiten de organisatie.

Kortom, jij ben in staat om:

  • samen met anderen een gezamenlijk resultaat te bereiken.
  • het doel en/of de aanpak aan te passen als de omstandigheden daar aanleiding toe geven.
  • de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens te herkennen.
  • je in te spannen om anderen te winnen voor een idee of standpunt.
  • actief te werken aan je eigen ontwikkeling
  • Werkt actief aan de eigen ontwikkeling.

Functie-eisen

De juiste gedragsdeskundige beschikt over de volgende kennis en eigenschappen:

  • Afgeronde universitaire opleiding ontwikkelingspsychologie, klinische psychologie, pedagogiek of orthopedagogiek
  • Kennis van amv-begeleidingsmethodiek
  • Beroepsregistratie in het Kwaliteitsregister Jeugd of register voor Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg

Herken jij je in bovenstaande beschrijving?
Reageer dan snel!

Over het bedrijf

Bij het COA werken de professionals op het gebied van menswaardige en duurzame opvang en begeleiding van asielzoekers.
Wij vervullen een centrale rol in het opvangproces in Nederland conform Europese standaarden.
In goede samenwerking met betrokken partners speelt het COA flexibel, transparant en voorspelbaar in op veranderingen, bijvoorbeeld als het gaat om aantallen, nationaliteit en achtergrond van de asielzoekers.

Wij werken internationaal samen met partners opdat asielmigratie naar en in Europa voorspelbaarder, planmatiger en menswaardiger wordt, ook in Nederland.

We creëren, samen met partners, doelmatige, duurzame, veilige, menswaardige en flexibele opvangvormen en bieden daarbij maatschappelijke meerwaarde, bijvoorbeeld op het gebied van (arbeids)participatie, lokale investeringen en huisvesting.

Wij bieden kwalitatief hoogwaardige begeleiding aan onze bewoners. Daarmee stimuleren wij hen en stellen we hen in staat zelfredzaam te zijn in een voor hen nog onbekende omgeving. Zo kunnen zij zo vroeg mogelijk verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen toekomst en een bijdrage leveren aan de samenleving. Als onze bewoners geen recht hebben op asiel, draagt onze begeleiding bij aan terugkeer met perspectief.

Wij kennen onze bewoners en hun talenten in een vroeg stadium en kunnen daarom maatwerk bieden. Wij zijn daarom voor onze partners een onmisbare schakel in een doorlopende lijn van begeleiding van bewoners naar integratie en (arbeids)participatie in Nederland. We stellen onze kennis en ervaring op dit gebied ter beschikking in alle fasen van het asielproces, bijvoorbeeld aan de gemeenten aan wie we onze bewoners overdragen, maar ook bij hervestiging en opvang in de regio.

Het COA realiseert deze visie op een duurzame manier via het toevoegen van waarde aan mens, milieu en maatschappij.

Word jij een schakel in deze keten?

Wat we bieden

Voor jouw kennis en inzet belonen we je met het volgende

  • Een fulltime, om te beginnen tijdelijk dienstverband met goede kans op verlening of overname door de klant;
  • Je ontvangt een marktconform salaris tussen de € 20,00 en € 26,92 bruto per uur. Afhankelijk van je ervaring en vaardigheden word je door het COA ingeschaald.
  • Een goede werksfeer waarbij respect, vertrouwen en collegialiteit in het middelpunt staan
  • Een tegemoetkoming in de reiskosten van maximaal €10,20 netto per gewerkte dag;
  • Natuurlijk bouw je bij ons verlofuren en 8.33% vakantiegeld op;
  • Daarnaast krijg de mogelijkheid verder te werken aan je aan jouw skills en toekomst door het volgen van online trainingen
    die je via Start People aangeboden krijgt;

#Nijmegen #Oss #Cuijck #fulltime #Parttime #Vast_werk

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Roermond Overheid
Minderbroederssingel   56  
6041 KK, Roermond

roermondoverheid@startpeople.nl
0475425010

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.