COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Gemeente Klantmanager re-integratie werk

  • Hilversum
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.756-3.500
  • 32 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0036335

Over de functie

Binnen ons team zijn wij momenteel op zoek naar een ervaren en gedreven collega op korte termijn

Taken en werkzaamheden:

Algemene omschrijving
Als klantmanager poort sta je aan het begin van het re-integratieproces en voer je de regie op trajecten. Samen met de inwoner en re-integratiepartners kijk je naar de mogelijkheden van arbeidsintegratie en als dat nog niet mogelijk is, naar andere manieren om actief te zijn in de Hilversumse samenleving.

De doelgroep kent een afstand tot de arbeidsmarkt van 6 maanden tot 2 jaar.

Als klantmanager poort heb je ervaring met het voeren van intakegesprekken met kandidaten, werken met diagnosesystemen en het voeren van de regie op een traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding of sociale activering.

Onder andere door je werkervaring heb je ruime kennis op het gebied van de Participatiewet en ben je ervaren in het werken met Suite4WIZ en Match-care: je kunt daarmee direct aan de slag.

Naast de dagelijkse begeleiding waarbij jouw kennis van relevante wet- en regelgeving van belang is en kennis van de sociale kaart, ben je ook alert op fraude.

We werken oplossingsgericht. Je schroomt niet om buiten de kaders te denken en dit te delen met je collega’s. Je bent een team-player en samenwerken zit in je genen.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden
1. Je bent het aanspreekpunt van de inwoner én de re-integratiepartners voor wat betreft het traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding
2. Je maakt een diagnose, inventariseert en analyseert en stelt vervolgens met de inwoner een trajectplan op ter begeleiding
3. Je coacht en stuurt op de voortgang van het traject
4. Je rapporteert in Suite4WIZ (GWS) en Match-care en bewaakt de voortgang en de kwaliteit van het aanbod van de re-integratiebedrijven en/of onderwijsinstellingen

Dit betreft een fulltime baan (minimaal 32 uur per week) voor de duur van 6 maanden met kans op verlenging.

Functie-eisen

Dit neem jij mee:

Minimaal een afgeronde hbo opleiding;
Minimaal 1 jaar aantoonbare, aansluitende, werkervaring als klantmanager werk of re-integratie poort in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeentelijke organisatie;
Aantoonbare werkervaring met Suite4WIZ/GWS4all en Match-care in de afgelopen 3 jaar;
Beschikbaar per half april 2021, 32 uur per week.
Je bent oplossingsgericht en schroomt niet om buiten de kaders te denken.
Je bent een team-player en samenwerken zit in je genen.

Je bent fulltime beschikbaar (32 uur minimaal)
Je bent voor de duur van 6 maanden inzetbaar en eventueel langer

Over het bedrijf

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen.

De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren.

Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan.
Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen.

Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken.

De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Wat we bieden

Een baan voor 6 maanden ingaande per half april 2021 mét kans op een verlenging
Een baan voor minimaal 32 uur per week (Dagen zijn bespreekbaar )
T.a.v. de beloning: Wij schalen je in op basis van je kennis en ervaring in schaal 8 (aanloop) schaal 9

Bij aanname zal een VOG aanvraag tot de procedure behoren

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Utrecht XL
Herculesplein   100  
3584 AA, Utrecht

Utrechtla@startpeople.nl
0302567935

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.