COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Gemeente Terugvordering TOZO

  • Roermond
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.756-4.048
  • 20 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0030576

Over de functie

Wij zijn op zoek naar een medewerker Terugvordering, verhaal en boete voor de gemeente Roermond. Als medewerker Terugvordering TOZO ga je in gesprek met de ondernemers die een voorschot hebben ontvangen op hun Tozo uitkering. Dit voorschot is achteraf te hoog of onterecht gebleken, waardoor de ondernemer het verschil terug zal moeten betalen. Indien de ondernemer het totale bedrag niet in één keer kan betalen, maak je een passende betaalafspraak. Door de hem of haar hierbij te betrekken, zorg je ervoor dat er wordt afbetaald in een tempo die bij zijn of haar situatie past. Je weet de juiste afweging te maken tussen het uitvoeren van de wet en het toepassen van maatwerk. Wanneer iemand zich niet houdt aan gemaakte afspraken, stuur je hier ook op aan. Dit voer je allemaal uit door middel van onderstaande werkzaamheden:

  • Beschikkingen, rapportages, beoordelingen en correspondentie opstellen;
  • Procedures, richtlijnen en regelgeving op het terrein van terugvordering, verhaal en boetes uitvoeren;
  • Data en gegevens voor beleidsuitvoering verzamelen en beheren;
  • Verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures bewaken;
  • Administratieve werkzaamheden uitvoeren;
  • Voorlichting geven en informatie verstrekken;
  • Digitale bestanden en systemen beheren;
  • Uitvoering van de boeten, maatregelen, terugvordering en verhaal, inclusief horen en verhoren van cliënten;
  • Eerste vaststelling van verhaal, herberekening;
  • Verrichten van heronderzoeken debiteuren;
  • Verzorgt het opleggen van betalingsregelingen met cliënten, uitvoering beslagleggingen, inclusief beslaglegging door derden;
  • Signaleren bij het niet nakomen van verplichtingen;
  • Opstellen van herinneringen, aanmaningen en dwangbevelen;
  • Verrichten overige werkzaamheden passend binnen de doelstellingen van de organisatie.

Functie-eisen

Om bovenstaande werkzaamheden juist uit te kunnen voeren, verwachten wij van jou:

  • Een succesvol afgeronde en relevante HBO-opleiding zoals bijvoorbeeld SJD of HEAO;
  • Ervaring binnen de functie van Medewerker Terugvordering en Verhaal;
  • Gemeentelijke ervaring;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling

Over het bedrijf

Roermond vormt het bruisend hart van Limburg en is een stad vol ambitie! Dat proef je niet alleen in de gezellige historische binnenstad, maar ook binnen de gemeentelijke organisatie. Werken voor onze stad kent dan ook een eigen dynamiek. De lat wordt hoog gelegd en daarvoor worden de nodige eisen gesteld aan de kwaliteit van het ambtelijk apparaat. Achterover leunen past niet bij de gemeente Roermond; ‘liever vandaag dan morgen’ zogezegd. De medewerkers van de gemeente zijn gewend aan hectiek en verandering en zijn niet bang om verantwoordelijkheid te nemen. In ruil hiervoor mag je uiteraard iets terug verwachten, zoals uitdagend werk, diverse mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en prima primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat we bieden

Je krijgt vanuit Start People een contract voor onbepaalde tijd, De verwachting is dat de opdracht 6 maanden duurt. Er is een mogelijkheid dat de opdracht eerder stopt of juist langer doorgaat. Verder krijg je van ons:

  • Salaris in schaal 9 van het gemeente CAO. Dat is een bruto uurloon van minimaal € 17,67 en maximaal € 25,95. Waar je in de schaal terecht komt wordt met jou besproken en is afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring.
  • Parttime dienstverband van 20 uur per week, werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag.
  • Je hebt recht op woon-werk reiskosten van maximaal € 66 per maand, afhankelijk van de reisafstand
  • Vakantietoeslag van 8,33% waarvan 0,33% netto wordt uitgekeerd
  • Jaarlijks 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband van 40 uur

Klinkt deze vacature interessant voor jou? Solliciteer dan direct met jouw motivatie en CV! Een medewerker van Start People zal naar aanleiding van jouw sollicitatie contact met je opnemen om jouw sollicitatie, de vacature en de verdere procedure uitvoerig met jou te bespreken.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.