Horecatijger parttime | Geldrop

  • Geldrop
  • Overig
  • €1700,- bruto p/m
  • 16 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0004298

Over de functie

Kan jij goed met een dienblad lopen, vind jij het leuk om te werken op feestjes en events en wil jij werken wanneer het jou uitkomt? Stop dan met zoeken!
Voor het Sint Anna ziekenhuis in Geldrop zijn we op zoek naar echte horecatijgers. Er wordt op deze locatie events, feestjes en vergaderingen georganiseerd.
Jouw taken zullen worden:

  • Dienblad lopen
  • Helpen achter de bar
  • Borden stapelen
  • Drankjes uitdelen

Functie eisen

  • Je wilt graag aan de slag en kan dienblad lopen
  • Woonachtig in Geldrop of omgeving
  • Flexibel inzetbaar

Over het bedrijf

Jij gaat aan de slag bij het Sint Anna ziekenhuis in Geldrop. Het is van belang dat je met een dienblad kan lopen. Zoals ik al eerder benoemde, je werkt wanneer je wilt! je komt namelijk in onze flexpool, en dat houdt in dat wij via een app diensten uitzetten. Wanneer jij kan werken klik je op ‘ja’ en wanneer je niet kan negeer je het berichtje. Ideaal!

Wat we bieden

  • Uurloon:
    16 t/m 19 jaar €8,00
    20 jaar €9,00
    21 jaar en ouder €10,49
  • Werken wanneer jij wilt
  • Een gezellig team
  • Leuke events en feestjes waar je aan de slag gaat
  • Een flexibele baan
  • Je kan ervoor kiezen om elke week uitbetaald te krijgen!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Eindhoven
Keizersgracht   12  
5611 GD, Eindhoven

eindhoven@asatalent.nl
0402445560

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.