HR Adviseur

Voor her Rijksdienst voor Ondernemend Nederland zoeken wij een nieuwe HR adviseur voor 32 tot 36 uur per week.
De werklocatie voor deze functie is niet in beton gegoten. De functie kan namelijk vervuld worden op de locatie Den Haag en Utrecht. Woon jij namelijk in Den haag, Leiden, Amsterdam, Gouda of Delft dan wordt je van harte uitgenodigd om te solliciteren.

De duur van de opdracht is 5 maanden met een grote kans op een verlening. Daarbij is het mogelijk om deels thuis te werken nadat jij je inwerkperiode succesvol heb afgerond.

Binnen RVO werkt je als HR-adviseur vanuit de centrale stafafdeling CP&O als business partner voor het management van een specifiek account. Als HR-adviseur draag je eraan bij dat de juiste persoon op de juiste plek binnen RVO zit. Je focus ligt op het adviseren en ondersteunen van het management binnen je account. Je bent vanuit je centrale thuisbasis bij CP&O gericht op het concernbrede RVO-belang en je verbindt dit over en weer aan de belangen van de afzonderlijke organisatieonderdelen.

Naast je primaire HR-accountwerk, kun je eventueel ook één of meerdere organisatie brede onderwerpen/thema’s binnen CP&O oppakken. Afhankelijk van de grootte van je account, het aantal uren dat je werkt en natuurlijk je eigen affiniteiten en talenten.

RVO richt zich op een gezonde balans tussen plezier en prestatie zodat persoonlijke en organisatieontwikkeling gediend worden en er gewerkt wordt aan duurzame inzetbaarheid. Zij zorgen dat talenten van de medewerkers centraal staan en dat de medewerkers de ruimte hebben om het beste uit zichzelf halen.

• Een fulltime werkweek van 32 tot 38 uur;
• Een bruto uurloon tussen €22,46 tot €34,26 (op basis van werkervaring);
• Een tijdelijk dienstverband van 5 maanden met een kans op een verlenging o.b.v. een detacheringsovereenkomst;
• Voor deze opdrachtgever geldt een eindejaarsuitkering van 8,33% die verwerkt zal worden in je salaris;
• De Rijksoverheid hanteert de volgende reiskostenvergoeding: €0,07 cent per kilometer (geen parkeerkosten), €0,20 cent met de fiets en 100% OV-kosten;
• Opbouw van vakantiedagen naar rato;
• Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij gratis online trainingen aan via Good Habitz;
• Voor deze opdrachtgever is het aanvragen van een VOG noodzakelijk (deze verzorgen wij voor jou).

• Je hebt een relevante afgeronde HBO opleiding;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR adviseur en bij voorkeur in een grote organisatie;
• Je bent creatief in je manier van schakelen en aanpakken;
• Je communicatief vaardig;
• Je bent flexibel;
• Je hebt een hands-on mentaliteit.

Vanuit CP&O (Concernstaf, Personeel & Organisatie) help jij de directie en het management bij het besturen van RVO. Dit doe je pro-actief én interdisciplinair vanuit onze vakgebieden. Jij levert overzicht, inzicht, analyses en advies voor de organisatie. Strategisch, tactisch én hands on. Je verbindt mensen en expertises en begeleidt ontwikkelingen in de organisatie.

Zij zijn een:

• Het team is een groep vakmensen die RVO helpt in het realiseren van haar missie, visie, strategie en bedrijfsvoering;
• Zij doen dat door elkaar vooruit te helpen in de opdrachten die zij doen. Ze handelen daarbij gezamenlijk en doelgericht;
• Zij zijn kritisch op hun eigen kwaliteit om zo te kunnen blijven verbeteren; Zij geven elkaar feedback om ook samen de kwaliteit van onze ondersteuning te verbeteren;
• Zij delen daarvoor hun kennis waardoor ze bij blijven, leren en hun klanten optimaal kunnen bedienen;
• Zij werken vanuit vertrouwen in elkaar en onderhouden actief hun werkrelaties met directe collega's en interne klanten;
• Zij werken samen vanuit kracht en talent, waarbij plezier en prestatie hand in hand gaan.

De kerntaken zijn:

1) Advies te geven over de visie, strategie en organisatie van RVO;
2) Inlichtingen te verzamelen en analyses te maken en op basis daarvan het DT, de organisatie en opdrachtgevers te adviseren;
3) Optimale invulling te geven aan de netwerkfunctie (relatiebeheer, positionering en communicatie);
4) Operationele sturing en ondersteuning te bieden voor de Directie van RVO;
5) Organisatieontwikkeling- en inrichting; (maatschappelijke) ontwikkelingen vertalen naar de RVO-situatie. Koppeling/vertaling van de koers van de RVO-organisatie naar de inrichting van de organisatie (de advisering in de structuur, procesinrichting en organisatiecultuur) en de kwantitatieve en kwalitatieve bemensing van de organisatie;
6) Vertalen en operationeel maken van (strategisch) HR-beleid; in samenspraak met EZK onderdelen van het (strategisch) HR beleid mede ontwikkelen en (begrijpelijk) vertalen naar de situatie bij RVO;
7) Advisering management; op strategisch, tactisch en operationeel niveau adviseren van directie, MT-leden en teammanagers over het HR beleid in relatie tot de doelen en ambities van RVO;
8) Informeren en beheer; het leveren van standaard managementinformatie, expert zijn op het gebied van wet Poortwachter en de makelaarsfunctie tussen HR, RVO en P-direkt.