HR assistant

  • Rosmalen
  • MBO
  • €2200,- p/m
  • 40 uur pw
  • Fulltime
  • #1319002850

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor alle (administratieve) facetten van de afdeling personeelszaken.
Je voert onder andere administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van werving en selectie, aanstellingen en uitdiensttredingen.
Zo hou je je bijvoorbeeld bezig met het opmaken van arbeidsovereenkomsten, het maken van rapportages, het registeren van verzuim en het up-to-date houden van personeelsdossiers.
Je legt verantwoording af aan de HR-Specialist.

Wie ben je?

  • Je werkt en denkt op mbo-niveau.
  • De Nederlandse en Engelse taal beheers je uitstekend in woord en geschrift.
  • In de afgelopen jaren heb je minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een soortgelijke functie opgebouwd. Bij voorkeur heb je vaardigheden ontwikkeld op het gebied van werving via social media en vacaturesites.
  • Je bent gewend te werken met Microsoft Office en hebt daarin ruime ervaring.
  • Aangezien je met vertrouwelijke informatie werkt, ben je betrouwbaar en integer.
  • Woonachtig in de buurt van Den Bosch/Oss/Uden/Veghel

Over het bedrijf

De afdeling Human Resources is verantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met de instroom, doorstroom en uitstroom van onze medewerkers. We hebben de taak om een brug te slaan tussen de strategische plannen van de organisatie en het operationele personeelsbeleid van de werkvloer. De sfeer op de afdeling is collegiaal en informeel; collega’s staan altijd voor elkaar klaar.

Wat bieden wij jou?

  • Ongekend goede werksfeer
  • Hecht team
  • Opleidingen en/of trainingen
  • Bij goed functioneren wacht er een vast contract op jou

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestiging gegevens

Start People 's-Hertogenbosch
Stationsweg   26  
5211 TW, 's-Hertogenbosch

denbosch@startpeople.nl
0735481220

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.