COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

HR Business Partner

  • Boxtel
  • HBO
  • Salarisindicatie €3.500-5.500
  • 38 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0033209

Over de functie

Voor onze opdrachtgever in Boxtel zijn we op zoek naar een ervaren HR Manager / HR Business Partner.

Het betreft een fulltime functie binnen het centrale HR team, dat verantwoordelijk is voor alle locaties binnen Nederland. In deze functie rapporteer je aan de HR Directeur Nederland. Tevens bestaat het team uit een Recruiter, een HR Support medewerker en twee HR administratief medewerkers. In deze rol ben je verantwoordelijk voor diverse stafafdelingen binnen de organisatie. HR processen die te maken hebben met instroom, ontwikkeling, beoordeling, beloning en uitstroom komen o.a. aan bod. Daarnaast word je verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van diverse staff thema’s, zoals bijvoorbeeld Arbo & Safety of Duurzame Inzetbaarheid. Deze functie vereist van je dat je, in een dynamische omgeving, de juiste balans vindt tussen het uitvoeren van operationele HR taken en meedenken over het uitwerken van de People Strategy; One Way of Working en haar kernwaarden Sharp, Connected, Brave.

Vind je het leuk om te schakelen tussen tactische vraagstukken en operationele activiteiten? Heb jij de afgelopen jaren operationele ervaring opgedaan en wil je nu de volgende stap zetten? Dan is deze baan misschien wel voor jou!

De rol m.b.t. het aansturing van afdelingen:

  • Als HR Manager verantwoordelijk voor alle HR processen aangaande de betreffende stafafdelingen. Dit betreft instroom, uitstroom, beoordelingsgesprekken, opleidingsvraagstukken enz.; Je bent daarbij de Business Partner die ook de leiderschapsontwikkeling bij de betreffende stafhoofden- en afdelingen vorm en inhoud geeft.
  • Het adviseren, begeleiden en uitvoeren van veranderingsprocessen, mede in het kader van de People Strategy, en het in voorkomende gevallen aansturen van externe adviseurs;
  • Het gevraagd en ongevraagd dwingend adviseren van afdelingen over o.a. Health (Arbo) & Safety, Duurzame Inzetbaarheid, succesionplanning, e.d.;

De rol m.b.t. centrale HR thema’s:

  • In samenwerking met het centrale HR Team Nederland mede formuleren, ontwikkelen, opstellen en uitwerken van de HR thema’s;
  • Inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen, wijzigingen in HR wet- en regelgeving. Pro actief komen met voorstellen ter ontwikkeling van de HR thema’s;

Functie-eisen

Om in aanmerking te komen voor deze functie herken jij jezelf in de volgende eisen en persoonlijke eigenschappen:

  • Een HBO+/Universitair werk- en denkniveau;
  • Minimaal een afgeronde HBO Opleiding in de richting van HRM/Bedrijfskunde;
  • Circa 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur opgedaan in een commerciële foodproductie organisatie;
  • Kennis van HR managementtechnieken, systemen en methoden;
  • Kennis van HR gerelateerde wet- en regelgeving;
  • Communicatief vaardig op diverse niveaus, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Analytisch en Conceptueel vermogen;
  • Oplossingsgericht, besluitvaardig en praktisch ingesteld;
  • Ontwikkelings- en vernieuwingsgericht;
  • Snel kunnen schakelen en prioriteiten kunnen stellen;
  • Grote dosis overtuigingskracht.

De functie is voor 38 uur per week. Dat jij hier aan kan voldoen is een harde voorwaarde om in aanmerking te kunnen komen.

Over het bedrijf

Een internationale foodorgansiatie met wereldwijd meer dan 10.000 medewerkers. De organisatie is zeer gunstig gelegen in Boxtel zodat het ook zeer goed mogelijk is om de reisafstand woon-werkverkeer met het openbaar vervoer af te leggen. Boxtel is ideaal gelegen langs de A2 en ligt midden tussen de steden Tilburg, Eindhoven en Den Bosch vanuit waar je met eigen vervoer binnen 30 minuten reistijd op je werk zal zijn.

Wat we bieden

Vanuit haar hoofdkantoor in Boxtel biedt ze jou de kans om mee te denken over het vormen van HR Beleid welke van toepassing is voor alle Nederlandse locaties. Jouw salaris is bespreekbaar en is afhankelijk van je opleidingen en ervaringen. Je ontvangt een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket conform haar CAO en krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen de functie. Het salarisnvieau ligt in de range tussen € 3500 - € 5500 bruto per maand o.b.v. 38 uur. Dit betreft een full time vacature met de intentie op een vast contract voor onbepaalde tijd in de toekomst. Aanname door direct in loondienst bij onze opdrachtgever te treden is de verwachting.

Ben jij de juiste kandidaat voor deze vaste baan? Reageer dan via de sollicitatiebutton door je motivatie en CV bij ons in te dienen. Voor eventuele vragen kan je uiteraard contact opnemen met ons via het nummer 0411-684282 of eventueeel per mail boxtel@startpeople.nl

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Boxtel
De Bernhardstaete   2  
5281 GZ, Boxtel

Boxtel@startpeople.nl
0411684282

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.