HR Business Partner Horeca

  • Amsterdam
  • HBO
  • Salarisindicatie €4.000-5.000
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0069265

Over de functie

Beschik jij over relevante werkervaring als HR Manager of HR Business Partner/ Adviseur en ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen een zeer succesvolle en snelgroeiende organisatie? Dan is deze functie van HR Business Partner mogelijk interessant voor jou.

De HR Business Partner is het aanspreekpunt op HR gebied voor circa 16 restaurants en is verantwoordelijk voor het mede ontwikkelen, uitdragen en bewaken van HR beleid en het adviseren van restaurantmanagers en rayonmanagers met betrekking tot HR-vraagstukken.
De HR Business Partner heeft een voorbeeldrol binnen de gehele organisatie.

Hou je van een uitdaging, kan je zelfstandig werken, heb je die senioriteit en heb jij je sporen verdient als HR Business Partner? Dan zit je goed als HR Business Partner bij deze bekende en groeiende organisatie binnen de Horeca.

Een greep uit de werkzaamheden:
Je voelt je goed in een sterk dynamische omgeving, waarin veel veranderingen plaatsvinden en niet alle processen helder zijn. Je bent in staat om voorstellen te doen tot procesverbetering bij repeterende vraagstellingen uit de locaties. Je bent in staat om de rayonmanagers en restaurantmanagers te coachen in het transitieproces waarbij de HR-verantwoordelijkheid in de lijn komt te liggen. Daarnaast lever je een bijdrage in de ontwikkeling naar een meer strategische invulling van de rol van HR Business Partner. Je werkt veelal op het hoofdkantoor in de regio Amsterdam en daar waar nodig ondersteun je op de restaurantlocaties. Op het kantoor werken 15 andere HR collega’s waar je nauw mee samenwerkt. Dit zijn recruiters, een verzuimcoördinator, het HR-analytics team en medewerkers die de personeels- en salarisadministratie verzorgen. Als HR Business Partner rapporteer je rechtstreeks aan de HRM-Manager.
In je rol van HR Business Partner ben je tevens verantwoordelijk voor de invulling van een van de streams binnen HR, dit kan zijn; Talentmanagent, Learning & Development of Industrial Relations. Hierbij werk je nauw samen met je collega HR Business Partner en de HRM-Manager.

Functie-eisen

  • Naast een praktische, actieve en doelgerichte instelling ben je tevens een stevige, overtuigende en toegankelijke persoonlijkheid;
  • Je bezit goede communicatieve- en adviserende vaardigheden, je bent gericht op samenwerken en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Je bent servicegericht en zet onze interne klant op nummer 1;
  • Je werkt nauwkeuring en zelfstandig;
  • Je hebt aantoonbare management kwaliteiten;
  • Je bent flexibel ingesteld;

Dit neem jij mee:

  • Een afgeronde HBO opleiding in de richting HRM.
  • Je hebt een aantal jaar werkervaring in een soortgelijke functie, waarbij je ervaring hebt opgedaan in een soortgelijk operationeel bedrijf (bijv. Horeca en
    Retail).
  • Je beschikt over aantoonbare management ervaring, zowel direct als op afstand.

Over het bedrijf

Je gaat werken voor een restaurantgroep met prachtige horecaconcepten in het gehele land.
Daarnaast is het een organisatie met mooie toekomstplannen in het vooruitzicht. Met meer dan 75 locaties en ruim 1700 medewerkers zijn zij de grootste restaurantgroep van Nederland.
Ter ondersteuning van het team zijn wij voor de afdeling HR op het kantoor per direct op zoek naar een ervaren HR Business Partner.

Wat we bieden

  • Je gaat werken in een zelfstandige functie;
  • Je krijgt een werkomgeving waar geen dag hetzelfde is;
  • Er is een goede werksfeer met leuke en gemotiveerde collega’s;
  • Een salaris tussen de €4.000 en €5.000 bruto per maand (afhankelijk van werkervaring) met prima secundaire voorwaarden;
  • Leaseauto om de verschillende locaties te bezoeken. Ook de mogelijkheid voor privé gebruik;
  • Fulltime dienstverband van 40 uur per week (32 uur is bespreekbaar);
  • Direct een contract van de organisatie (uitzicht op een vast contract);
  • Je krijgt 25 vakantiedagen;
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Je bent tenslotte nooit uitgeleerd;

Voor meer informatie kun je contact opnemen met:
Esmée Bos
Recruitment Specialist
ASA Professionals Werving & Selectie
Tel: 06-83139820
Mail: recruitment-noord@asatalent.nl

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Professionals Noord
Marsweg   47  
8013 PE, Zwolle

recruitment-noord@asatalent.nl
0618201785

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.