HR Medewerker

Ben jij een ervaren HR Medewerker en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder!

Op een normale werkdag start je je computer op, bekijkt welke nieuwe e-mails en taken er binnen zijn gekomen en bepaalt de prioriteiten van jouw dag. Tijdens het bijwerken van je mailbox komt er een medewerker met een vraag over een aflopend contract. Je geeft aan dat de bevestiging van de verlenging in de online omgeving staat en de medewerker alleen nog een digitale handtekening hoeft te zetten om de verlenging definitief te maken.

Voor de lunch heb je een afspraak met de medewerker om hem of haar wegwijs te maken in AFAS. Je hebt immers ervaring met AFAS en het digitaliseren van HR processen (E-HRM). Na de lunch zie je in je takenlijst dat een aantal medewerkers vragen heeft over HR - gerelateerde zaken. Je neemt contact op met de desbetreffende medewerker of leidinggevende en geeft aan waar ze in het vervolg het antwoord op de vraag kunnen vinden. Een andere taak op je lijst is het afronden van de indiensttredingen. Er gaan weer nieuwe collega’s beginnen, dus je schakelt met je collega die recruitment doet en vraagt wanneer zij gaan starten. Samen zorgen jullie ervoor dat de VOG aanvraag is gedaan, de arbeidsovereenkomst is verzonden en de medewerker op de juiste manier in het systeem is ingevoerd. Je bent altijd alert op soepel lopende HR processen en verbetermogelijkheden.

• Een functie waarin je echt kunt bijdragen aan een belangrijke missie: een veilig thuis voor iedereen;
  In een team dat volop in ontwikkeling is;
• Het gaat om parttime/fulltime functie van 32-36 uur, waarvan vrijdag een verplichte werkdag is;
• Je salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €2.414,26 – €3.451,77;
• Een halfjaarcontract met uitzicht op verlenging. De intentie is om jou bij goed functioneren een vast dienstverband aan te bieden.
• Flexibele indeling van arbeidstijden en mogelijkheid tot thuiswerken;

Jij herkent jezelf in de volgende punten:

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van AFAS;
• Je hebt ervaring met het optimaliseren en digitaliseren van het systeem en HR processen;
• Je hebt cijfermatig inzicht, bent accuraat, werkt gestructureerd en bewaart het overzicht bij drukte en deadlines;
• Je legt gemakkelijk contact waardoor je in staat bent om snel de juiste mensen in de organisatie te vinden;
• Je bent flexibel inzetbaar en nieuwsgierig aangelegd zodat je ook als achtervang inzetbaar bent bij HR collega’s (zoals Recruitment).

Dit bedrijf komt in beeld als er zorgen zijn over de veiligheid van een kind of als er sprake is van geweld in de huiselijke sfeer. Met 575 medewerkers zorgen zij voor de veiligheid van inwoners van de provincies Utrecht en Flevoland. De HR afdeling heeft 7 collega's.