HR medewerker

Ben jij klaar voor een (volgende) stap in je HR-carrière? Is veel verantwoordelijkheid in combinatie met vrijheid iets wat goed bij jou past? En lijkt het je leuk te werken voor een klant die zich specialiseert in de nieuwste technologie op het gebied van gezondheidszorg? Dan is de functie van HR medewerker in Zwolle iets voor jou!

Je rol als HR medewerker in het kort:

• Je verzorgt een strakke planning en poolmanagement. Zo kijk je vooruit naar de vraag en bezetting voor de toekomst;
• Je bouwt de dienstverlening van Start People uit; jij weet wat er speelt bij de opdrachtgever en geeft gevraagd en ongevraagd advies;
• Je helpt flexmedewerkers met verschillende vraagstukken over bijvoorbeeld uitbetalingen, opleidingsbehoefte en loopbaanontwikkeling;
• Je voert gesprekken met flexmedewerkers. Jij neemt de tijd om naar hun wensen te luisteren. Zo draag jij eraan bij dat ze zich op de juiste plek bevinden in hun carrière met als uiteindelijke doel de optimale verblijfsduur;
• Met jouw betrokkenheid help je als HR medewerker iedereen altijd verder. Je denkt in oplossingen en kan dit op een duidelijke manier overbrengen aan de opdrachtgever en kandidaten.

• Een salaris tussen de €2200 - €2900 bruto per maand, afhankelijk van je eerdere werkervaring.
• Een jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,24 per kilometer of een volledige ov-vergoeding.
• Naast je salaris bieden wij jou ook een persoonlijk budget van 6%. Dit kun je naar keuze besteden. Besteed tot € 500,- netto aan je nieuwe fiets, betaal hiervan je sportabonnement of zet het in voor coaching sessies. Je kiest zelf wat bij jou past!
• Vrijheid in je vakantiedagen! Je hebt er standaard 20 en je kunt deze uitbreiden naar maar liefst 34 dagen bij besteding van je persoonlijk budget!
• Wij dragen bij aan een fijne thuiswerkplek met een thuiswerkbudget van € 600,- en een maandelijkse thuiswerkvergoeding van € 36,-.

• Je bent minimaal 36 uur (fulltime) per week beschikbaar.
• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je kunt snel schakelen en weet prioriteiten te stellen. Zo kan je het ene moment meerdere vragen van flexmedewerkers binnenkrijgen, terwijl je net bezig bent met het maken van een planning;
• Je houdt van verbinding! Je hebt veel contact met o.a. flexmedewerkers, de opdrachtgever en collega's en weet duidelijk en effectief te communiceren.
• Je staat sterk in je schoenen.

Start People is er voor iedereen die kansen wil pakken op de arbeidsmarkt. Wij zijn betrokken bij onze flexkrachten, klanten en medewerkers. En wij vergeten niet hoe belangrijk werk is om verder te komen. Dit doen we voor alle generaties, beroepen en sectoren. En voor iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onze missie luidt niet voor niets “Iedereen kansrijk maken en houden”. Ga jij ons helpen deze missie verder uit te dragen?

Ons team bestaat uit 7 collega’s op twee verschillende locaties van de klant Abbott, Zwolle en Olst. Elke ochtend beginnen we met een overleg om de agenda van de dag te bespreken. En op maandag zijn we natuurlijk benieuwd naar alle weekendverhalen. We werken hard met elkaar en delen onze successen. Een goede sfeer in het team vinden we allemaal belangrijk.

Abbott is een bedrijf wat zich bezig houd met de gezondheid van de mens. Dankbaarheid uit je vak halen is dus zeker van toepassing. Ons doel is de wereld te verbeteren door mensen te ondersteunen met de nieuwste technologie op het gebied van gezondheidszorg. Bij Abbott willen we helpen zo veel mogelijk uit het leven te halen.

Start People is onderdeel van RGF Staffing the Netherlands. RGF Staffing Nederland staat voor Recruit Global Family. Een netwerk van lokale merken die met elkaar een wereldwijde familie vormen. Samen werken wij aan een wereld zonder werkloosheid in 2050. Opportunities for life – simpler, faster & closer to you.

Interesse in de functie van HR medewerker? Pak je kans vandaag en word onderdeel van ons team! Klik op de "solliciteer direct" button om eenvoudig te solliciteren.

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

• Allereerst een kennismaking met één van onze corporate recruiters;
• Bij een match volgt er een kennismaking met de vestigingsmanager op locatie;
• Is er een goeie klik? Dan volgt er een assessment;
• Daarna een tweede gesprek met o.a. de vestigingsmanager en unitmanager.
• Zijn we beide positief? Dan krijg je een aanbieding!

Wij streven ernaar de procedure binnen 2 weken af te ronden.