HR medewerker Back-office

Voor onze opdrachtgever in Amsterdam zoeken wij een gedreven HR backoffice medewerker. Ben jij een talent als het gaat om het verwerken van administratieve gegevens? Dan ga je hier volledig op je plek zijn.

Hierbij een greep uit het takenpakket van de HR backoffice medewerker :

• Je voert administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
• Je beheert personeelsdossiers;
• Je vult werkgeversverklaringen en UWV formulieren in;
• Je verzorgt de ziekteverzuimregistratie;
• Je stelt rapportages op;
• Je neemt deel aan HR vergaderingen en levert hiervoor input aan;
• Je verwerkt salarismutaties;
• Je ondersteunt collega's bij de werving & selectie en bij de verzuimbegeleiding.

Dit is slechts een greep van de taken van deze veelzijdige functie. De nadruk ligt op administratieve backoffice werkzaamheden, echter is er ook ruimte om je collega's te ondersteunen bij het werving- & selectieproces en bij de verzuimbegeleiding van medewerkers.

Je gaat werken voor een internatione logistieke dienstverlener waarbij de standplaats Amsterdam Schiphol zal zijn.
Op de locaties wordt iedere dag gepassioneerd gewerkt aan de volgende doelen:

• Klanten helpen om succesvol te zijn, door het optimaliseren van hun logistieke processen;
• Toegewijd zijn aan klanten, hun behoeften, prioriteiten en succes;
• Continu innoveren;
• Gemaakte afspraken respecteren en afspraken nakomen;
• Solidair, loyaal en trouw zijn aan klanten, partners en collega's.

Wil je samen met collega's gepassioneerd, overtuigt en gedreven werken om gezamenlijk succesvol te zijn? Dan ga je je vast thuis voelen binnen dit bedrijf als HR medewerker Backoffice.

Wat vinden wij verder nog belangrijk:

• Je bent een master in rapportages maken;
• Je word gelukkig van cijfers en rapportages en je stopt pas als deze kloppend zijn;
• Je hebt minimaal een MBO werk- en denkniveau op het gebied van HR;
• Je hebt kennis van begrippen en inzicht in processen op arbeidsvoorwaardelijk en HR gebied;
• Je hebt kennis en inzicht in personeelsinformatiesystemen;
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling;
• Je bent accuraat en je hebt gevoel voor systematiek voor het verwerken en verzamelen van gegevens;
• Jij kan taken en projecten zelfstandig oppakken;
• Je hebt ervaring in een soortgelijke functie;
• Je bent beschikbaar voor 32-40 uur;
• Je kunt een Verklaring omtrent Gedrag overleggen.