HR medewerker bij de ABN AMRO Bank

  • Amsterdam
  • HBO
  • €2900,- bruto p/m
  • 32 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0006970

Over de functie

Voor ABN AMRO zijn wij op zoek naar gedreven, enthousiaste en communicatieve HR
Officer! Sta jij bekend als een mensgericht organisatietalent en kun jij goed multitasken?
Wellicht is de functie van HR Officer dan wel op jou lijf geschreven!

De wereld verandert snel, en onze rol als gatekeeper verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better,
for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem.
Het opsporen van ‘Financial Crime’ staat bij ons dan ook hoog op de agenda. Maar daarmee vertellen
we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en
innovatief. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor. Binnen
Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële
criminaliteit samengebracht. Dit geldt voor zowel Nederland, als voor onze binnen- en buitenlandse
dochters en onze challenger banks. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in
staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren en ook nieuwe ontwikkelingen het
hoofd te bieden.dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze
expertise en alertheid. Binnen DFC run je samen met collega’s de Employee Experience Desk.

Functie inhoud:
Je bent verantwoordelijk voor de technische instroom van nieuwe collega’s voor alle onderdelen van DFC en
draagt bij aan het Werving & Selectie proces. Om dit te kunnen doen heb je goed contact met de
inhurende managers en je collega’s binnen het team. Samen met je collega’s denk je na over
activiteiten die bijdragen aan de employee experience en ondersteun je bij de uitvoering
hiervan. De afdeling is verantwoordelijk voor de werving van Detection Financial Crime. Denk
hierbij aan het voeren van alle selectiegesprekken, onboarding, leadership, development en retentie
programma's.

Je gaat werken in een jong en enthousiast team waarin er veel ruimte is om jezelf verder te kunnen ontwikkelen.
De eerste periode (circa 1 a 2 maanden) ga je jouw werkzaamheden uitvoeren op het kantoor van ABN AMRO in Amsterdam. Deze locatie is goed bereikbaar vanuit Schiphol - Utrecht of Hilversum.
Er is veel ruimte voor flexibel werken.

Mocht je geinteresseerd zijn in deze functie, dan kun je contact opnemen met;
Gido ter Horst
ASA Professionals
Email: recruitment-noord@asatalent.nl
mobiel: 06-18201785

Functie eisen

  • Je beschikt minimaal over een HBO diploma en bij voorkeur in de richting HR.
  • Je bent voor minimaal 32 uur per week beschikbaar;
  • Je staat bekend als een goede organisator, waaronder projectmanagement vaardigheden;
  • Je sociale skills zijn uitstekend;
  • Je hebt oog voor detail en vindt een juiste vastlegging key, maar vergeet niet het overzicht te bewaren en kunt uiteraard flexibel zijn indien nodig;
  • Wellicht overbodig, maar aangezien het werk in het Nederlands is, spreek en schrijf je dit vloeiend.

Over het bedrijf

Werken bij ABN AMRO betekent nog beter worden in wat je doet. Wij begrijpen klanten, vertalen hun
ambities naar gemeenschappelijk succes en verdienen zo vertrouwen. We willen dat onze klanten de
producten begrijpen. Dat betekent dat we soms 'nee' verkopen als het risico van een product voor
een klant te groot is. Alles staat in het teken van het belang van de klant en een tevreden klant,
want de klant staat centraal.

Wat we bieden

  • Een bruto uurloon van €16,80 per uur;
  • Een fulltime baan met een tijdelijk dienstverband met kans op verlenging;
  • Een werkweek tussen de 32 en 36 uur;
  • Je krijgt toegang tot het online trainingsplatform, waar je trainingen kunt volgen om uiteenlopende competenties en
    vaardigheden te verbeteren;
  • Startdatum z.s.m.

Past bovenstaande functie jou als gegoten? Solliciteer dan direct!

Jouw baan in 5 stappen

Kies je vacature
Vindt de baan die bij jou past.
Je solliciteert
Jij stuurt ons jouw gegevens en wij gaan deze met veel interesse bekijken.
Wij hebben contact
Match jij op de vacature? Dan nemen wij snel contact op om je beter te leren kennen.
Persoonlijke kennismaking
Wil jij ons ook beter leren kennen? Dan gaan we samen een kop koffie of thee drinken.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Professionals Noord
Weena   101  
3013 CH, Rotterdam

recruitment@asatalent.nl
0888379950

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.