HR medewerker Parttime

  • Dordrecht
  • MBO 3/4
  • Salarisindicatie €16,50-17,30
  • 32 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0074169

Over de functie

Je taken voor deze afwisselende parttime functie voor 28 tot 32 uur per week zijn de volgende:
Je wordt verantwoordelijk voor de salaris- en personeelsadministratie en de administratieve ondersteuning van de HR Manager van de vestiging (circa 70 medewerkers).
Daarbij liggen er enkele leuke klussen te wachten, die de nodige afwisseling brengen in het werk.
Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse salarisadministratie. De werkzaamheden bestaan uit het maandelijks verzamelen & invoeren van alle gegevens/mutaties, zorgdragen voor het tijdig betalen van de salarissen, het maken van de journaalposten en memoriaalboekingen en genereren van diverse maand- en cumulatieve overzichten.
Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en mutaties, aanleggen en bijhouden personeelsdossiers, zaken rondom pensioenen, ziekteverzuim, opleidingen en personeelsverzekeringen.
Je bent aanspreekpunt voor de medewerkers voor alle salaris gerelateerde onderwerpen.
Beheerder wagenpark.
Diverse zaken zoals als het bijhouden van de verlofregistratie, proces opvolgen werving & selectie of opvolgen evaluatiegesprekken, regelen opleidingen en cursussen, archiveren en digitaliseren.
In 2022 staan er een paar leuke projecten op de planning waar jij je bijdrage aan kunt leveren.
Afhankelijk van wat je leuk vindt en waar je goed in bent, kun je denken aan het opstellen van een Fietsplan, updaten regeling mobiele telefonie, onboardingsproces opzetten etc.

Functie-eisen

Je hebt een afgeronde MBO-4 opleiding, richting HRM. Maar nog belangrijker, je hebt relevante ervaring waardoor je binnen no-time je weg vindt op de afdeling.
Wij nodigen kandidaten met een HBO opleiding ook uit om te reageren mits je uitdaging ligt bij een administratieve baan voor een langdurig dienstverband
Je bent nauwkeurig, zelfstandig en kunt goed prioriteiten stellen in een dynamische omgeving. Daarnaast heb je een energieke, pragmatische no-nonsense mentaliteit.
Ervaring met ADP Perman is een pré, goede kennis van Excel is een must.
Heb je nog geen ervaring binnen de salarisadministratie is dit geen probleem indien je gemotiveerd bent om dit aan te leren

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is onderdeel van een Belgisch familiebedrijf
Zij zijn gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en het vermarkten van hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren.

Wat we bieden

Een afwisselende baan. De salaris- en personeelsadministratie is de basis, maar daarnaast is er ruimte voor diverse andere werkzaamheden en projecten.
Het aantal uren kan verdeeld worden over 4 tot 5 dagen, flexibele werktijden.
We hebben nog wat stappen te maken m.b.t. de digitalisering, maar gedeeltelijk thuiswerken is bespreekbaar.
Je gaat werken bij een informeel bedrijf, met korte lijnen en een open bedrijfscultuur waar klantgericht denken bovenaan staat.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Roosendaal
Nieuwe Markt   53   C
4701 AD, Roosendaal

Roosendaal@startpeople.nl
0165557047

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.