HR medewerker parttime

Ben jij op zoek naar een nieuwe HR-uitdaging? En wil je aan de slag binnen een organisatie waar je je nog volop kunt ontwikkelen? Dan is de functie van HR medewerker bij Start People in Olst echt wat voor jou!

Als HR medewerker ben jij het aanspreekpunt voor onze klant Abbott en de flexmedewerkers. Abbott is een bedrijf dat zich bezighoudt met de gezondheid van de mens. De wereld verbeteren door mensen te ondersteunen met de nieuwste technologie op het gebied van gezondheidszorg. Om zo mensen te helpen zo veel mogelijk uit het leven te halen. Jij kan daar ook jouw steentje aan bijdragen als HR medewerker!

Als HR medewerker bestaat je rol o.a. uit:

• Het verzorgen van een strakke planning en poolmanagement;
• Het adviseren van de opdrachtgever op het gebied van HR;
• Het helpen van flexmedewerkers met verschillende vraagstukken over bijv. urenverwerking, opleidingsbehoefte en loopbaanontwikkeling.
• Het voeren van gesprekken met flexmedewerkers. Je neemt hiervoor de tijd om naar hun wensen te luisteren en deze in kaart te brengen. Zo zorg jij ervoor dat ze zich op de juiste plek bevinden in hun carrière met als uiteindelijke doel de optimale verblijfsduur.

• Een salaris tussen de €2400,- en €2.900,-. Dit is afhankelijk van jouw werkervaring;
• Een tijdelijk contact, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een mooie bonusregeling waarbij je op basis van de resultaten van je team, regio en de totale organisatie een extra bedrag uitbetaald kunt krijgen. Dit is ook nog eens per kwartaal;
• Reiskostenvergoeding van € 0,24 per kilometer of een volledige ov-vergoeding.
• Naast je salaris bieden wij jou ook een persoonlijk budget van 6%. Dit kun je naar keuze besteden. Besteed tot € 500,- netto aan je nieuwe fiets, betaal hiervan je sport abonnement of zet het in voor coaching sessies. Je kiest zelf wat bij jou past!
• Vrijheid in je vakantiedagen! Je hebt er standaard 20 en je kunt deze uitbreiden naar maar liefst 34 dagen bij besteding van je persoonlijk budget!
• Thuiswerkvergoeding van € 36,- per maand.
• Thuiswerkbudget van maar liefst € 600,- zodat jij ook thuis comfortabel aan de slag kunt.

• Minimaal mbo4 werk- en denkniveau;
• Je hebt enige (werk)ervaring in de uitzendbranche, HR of recruitment;
• Je bent parttime of fulltime (32 tot 40 uur) beschikbaar;
• Je vindt het niet erg om midden in een fabriek te werken. Je hebt te maken met 20 productieleiders en daar ga je vaak mee schakelen. Jij bent niet bang hen advies te geven;
• Je kan wel tegen wat stress en weet de werkzaamheden goed te prioriteren.

Andere eigenschappen die we graag terugzien: communicatief, nieuwsgierig, open en doelgericht.

Start People is er voor iedereen die kansen wil pakken op de arbeidsmarkt. Wij zijn betrokken bij onze flexkrachten, klanten en medewerkers. En wij vergeten niet hoe belangrijk werk is om verder te komen. Dit doen we voor alle generaties, beroepen en sectoren. En voor iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onze missie luidt niet voor niets “Iedereen kansrijk maken en houden”. Ga jij ons helpen deze missie verder uit te dragen?

Ons team?
Ons team bestaat uit 7 collega’s op twee verschillende locaties van de klant Abbott, Zwolle en Olst. Elke ochtend beginnen we met een overleg om de agenda van de dag te bespreken. En op maandag zijn we natuurlijk benieuwd naar alle weekendverhalen. We werken hard met elkaar en delen onze successen. Een goede sfeer in het team vinden we allemaal belangrijk.

Start People is onderdeel van RGF Staffing the Netherlands. RGF Staffing Nederland staat voor Recruit Global Family. Een netwerk van lokale merken die met elkaar een wereldwijde familie vormen. Samen werken wij aan een wereld zonder werkloosheid in 2050. Opportunities for life – simpler, faster & closer to you.

Interesse in de functie van HR medewerker? Pak je kans vandaag en word onderdeel van ons team! Klik op de "solliciteer direct" button om eenvoudig te solliciteren.

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

• Allereerst een kennismaking met één van onze corporate recruiters;
• Bij een match volgt er een kennismaking met de vestigingsmanager op locatie;
• Is er een goeie klik? Dan volgt er een assessment;
• Daarna een tweede gesprek met o.a. de vestigingsmanager en unitmanager.
• Zijn we beide positief? Dan krijg je een aanbieding!

Wij streven ernaar de procedure binnen 2 weken af te ronden.