COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

HR Officer parttime

  • 'S-Gravenhage
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.500-3.000
  • 24 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0061030

Over de functie

Vind jij het leuk om tijdig nationale en internationale consultant contracten (zzp) op te stellen en te beheren? En vind je het interessant om werving & selectie (W&S) processen te ondersteunen? Reageer dan snel op deze leuke vacature!

Dit bedrijf is opzoek naar een tijdelijke vervanger van hun HR officer.

Wat ga je precies doen?
De kerntaken van de functie liggen bij HR administratie en ondersteuning bij werving en selectie ten aanzien van flexibele contracten: consultants, stagiaires, uitzendkrachten, detachering en vrijwilligers:

  • Opstellen van overeenkomsten en brieven
  • Aanleveren van gegevens van consultants, stagiaires, uitzendkrachten en vrijwilligers aan de salarisadministratie.
  • Up to date houden van de formats op de digitale HR schijf.
  • Beheren van de flexibele contracten dossiers en het archief van de relevante administratie.
  • Opstellen van vacatures.
  • Als contactpersoon optreden voor verschillende partijen
  • Betrokken zijn bij het selectieproces.

Functie-eisen

Dit heb jij in huis:

  • Jij hebt ervaring met het opstellen van (internationale) overeenkomsten met/voor consultants en je bent vaardig in W&S gerelateerde werkzaamheden.
  • Jij hebt een HBO werk en denkniveau, daarnaast heb je een afgeronde opleiding P&O.
  • Jij hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals o.a. arbeids- en sociaal verzekeringsrecht, ZZP, AVG.
  • Jij hebt theoretische en toepassingsgerichte kennis ten aanzien van arbeidswet- en regelgeving en personeelsadministratie en beheer.
  • Jij hebt kennis van en inzicht in de organisatie en taakgebieden van CARE NL.
  • Jij hebt een communicatieve en dienstverlenende instelling. Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk) is een must.
  • Jij werkt nauwkeurig en gestructureerd.
  • Jij bent flexibel en je kunt werken onder tijdsdruk.
  • Affiniteit met onze kernwaarden: Respect, Betrouwbaarheid, Betrokkenheid en Kwaliteit.

Over het bedrijf

Dit bedrijf ondersteunt mensen op de moeilijkste plekken ter wereld bij het opbouwen van een beter bestaan. Ze bestrijden armoede door ongelijkheid tegen te gaan. Dit doen ze door noodhulp te verlenen, de positie van vrouwen te verbeteren en het mogelijk te maken voor gemeenschappen om op een duurzame manier in hun levensonderhoud te voorzien, met aandacht voor aanpassing aan klimaatverandering.

Het HR team:
De HR Officer maakt deel uit van het HR & Facilities team dat bestaat uit een HR Advisor, HR Officers en Office managers onder leiding van de HR & Facilities manager. Als team werken wij samen waarbij iedereen verantwoordelijk is voor eigen taken en uitvoering. In het wekelijkse HR overleg worden alle huidige zaken (nationaal en internationaal) besproken.

Het kantoor bevindt zich in het centrum van Den Haag en is goed bereikbaar vanuit Leiden, Rotterdam en Zoetermeer, met zowel de auto als met het OV.

Wat we bieden

  • Een hecht en samenwerkend maar zelfstandig opererend HR team
  • Een afwisselende tijdelijke functie in het bruisende hart van Den Haag; zolang gemeente adviseert thuis te werken, volgt CNL de overheidsregeling rondom Covid-19.
  • Tijdelijk werk in verband met vervanging van zwangere collega voor een periode van medio september 2021 t/m eind februari 2022 (met eventueel mogelijkheid tot verlenging).
  • Een bruto maandsalaris gebaseerd op de BBRA schaal 7: 2.557 – 3.333 euro. Inschaling geschiedt op basis van relevante werkervaring.
  • Internationale werkomgeving waarin je samenwerkt met collega’s met verschillende achtergronden
  • Open werkcultuur gekenmerkt door gezamenlijke initiatieven rond lunches en after-hours bijeenkomsten, wekelijkse informele samenkomst en jaarlijks events met het hele team

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

DenHaag1@startpeople.nl
0703102165

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.