COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

HRM adviseur

  • Denekamp
  • HBO
  • Salarisindicatie €17,67-25,95
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0055073

Over de functie

Voor de gemeente Tubbergen Dinkelland, samen Noaberkracht, zijn we, vanwege het vertrek van een collega daar, op zoek naar een:

HRM adviseur (32-36 uur)

Het is de bedoeling dat deze vacature voor enkele maanden op basis van een tijdelijk dienstverband wordt ingevuld. Na de zomermaanden wordt er een besluit genomen over de structurele invullen van deze fulltime vacature.

Wat ga je doen?
Binnen het team HRM wordt iedereen zoveel mogelijk op basis van zijn of haar talent ingezet. Wij zoeken ter aanvulling op ons team iemand die het talent heeft het management en de medewerkers te adviseren.

Je werk zal bestaan uit:

  • Het adviseren van een aantal leidinggevenden met betrekking tot alle HRM-aspecten. Daarnaast ondersteun je hen in een aantal administratieve taken, waaronder het doorvoeren van mutaties in Youforce.
  • Je pakt veel voorkomende werkzaamheden, onder andere met betrekking tot de in-, door- en uitstroom, op waarbij je de overige HRM-adviseurs kunt ondersteunen.
  • Je neemt deel aan projecten waarvoor jouw (inhoudelijk) advies nodig is.

Functie-eisen

Wie ben JIJ?
Jij staat midden in de samenleving, bent verbindend, je durft verantwoordelijkheid te nemen en je kunt samenwerken. Als team organiseren we zelf ons werk en staan we gezamenlijk voor de kwaliteit van ons advies.

  • je kunt goed communiceren;
  • je werkt omgevingsbewust
  • je bent proactief en neemt zelf initiatieven
  • je bent in staat mensen bij elkaar te brengen en te verbinden;
  • je durft verantwoordelijkheid te nemen en je kunt samenwerken

Wat heb en kun jij?

  • je hebt minimaal een Hbo-opleiding afgerond in de richting van HRM;
  • Je hebt enige ervaring als HRM-adviseur;
  • je weet professioneel invulling te geven aan integraal bedrijfsvoeringsadvies;
  • je bent creatief in je oplossingen en je kunt op organisatieniveau meedenken;
  • je bent in staat nieuwe ontwikkelingen tot je te nemen en deze te vertalen naar de behoefte binnen Noaberkracht en van beide gemeentebesturen.

Over het bedrijf

Het team Medewerker- en Organisatieontwikkeling (M&O) is de afgelopen 2 jaar actief bezig geweest met een doorontwikkeling van het team en de doorontwikkeling van Noaberkracht.. Het team gaat samen met het management het strategisch HRM beleid uitdenken en vormgeven. Dit team bestaat uit 6 collega's waarvan er 5 overblijven. De onderlinge sfeer is heel goed; iedereen kent elkaar goed en er wordt ingezet op de persoonlijke talenten die iedereen bezit.

Wat we bieden

We bieden jou een fulltime functie in tijdelijk dienstverband bij één van de leukste gemeentes in Twente; Noaberkracht!
Noaberkracht kent twee gemeentehuizen; één in Tubbergen en één in Denekamp. Beide goed te bereiken vanuit Hengelo en Enschede. Let wel, de gemeente kent geen reiskosten.
Inschaling vindt plaats in schaal 9 volgens de gemeentelijke cao (min. € 2756,00 en max. € 4048,00 per maand op basis van een 36-urige werkweek).
Via Start People word je gekoppeld aan je eigen contactpersoon en heb je toegang tot meer dan 100 online trainingen die je gratis kunt volgen!

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Enschede XL
Willem Wilminkplein   19  
7511 PG, Enschede

twentseoverheid@startpeople.nl
0534814610

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.