HRM Adviseur

  • Den Haag| Delft| Amsterdam
  • HBO
  • 24 uur pw
  • Parttime
  • #20190603-QCIT

Wat ga je doen?

Binnen het domein Agri, Food & Life Sciences zijn de voornaamste taken en verantwoordelijkheden van de HRM-adviseur: het adviseren en ondersteunen van directeur, clustermanagers en teamleiders inzake het vastgestelde personeels- en organisatiebeleid en het vanuit de praktijk mede ontwikkelen van dit beleid. Gezien de aanpassing van de domein managementstructuur en de transitie naar kenniscentrum is ervaring met veranderingstrajecten een pre. Naast de werkzaamheden voor het domein AFL is de HRM-adviseur ook werkzaam voor de vestiging Den Haag en Delft voor wat betreft de onderdelen Inholland Serviceorganisatie (ISO) en Werving, instroom en relatiemanagement (WIR). Ook vanuit de stafafdeling HRM zal inzet van de HRM-adviseur worden gevraagd voor werkzaamheden op concern niveau (zoals het strategisch personeelsplan Inholland).

 

Binnen deze functie ben je als HRM adviseur nauw betrokken bij zowel het primaire proces van onderwijs en onderzoek, de ondersteuning (facilitaire zaken, onderwijsservice, werving, instroom en relatiebeheer) als de centrale HRM ontwikkelingen. Het is daarom van belang dat je allround HRM ervaring hebt, een hands-on mentaliteit hebt en in staat bent om snel te schakelen.

Wie ben je?

Bijzonderheden:

De HRM adviseur werkt vanuit meerdere Inholland vestigingen zoals Delft, Den Haag en Amsterdam

Het betreft een dienstverband van 12 maanden, met uitzicht op verlenging.

 

Werkervaring:

Minimaal 5 jaar werkervaring in een HRM-adviesfunctie binnen een complexe organisatie en bij voorkeur binnen de publieke sector. Aantoonbare ervaring met het adviseren op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau. Werkervaring in een onderwijsorganisatie, bij voorkeur hbo, is een pre.

 

Competenties:

  • Adviesvaardigheden
  • Analytisch denken
  • Communicatief en contactueel vaardig
  • Resultaatgerichtheid
  • Sensitiviteit
  • Klantgerichtheid

 

Over het bedrijf

Hogeschool Inholland draagt bij aan de uitdagingen in de Randstad - van de kop van Noord-Holland tot de Drechtsteden - met onderwijs voor studenten en professionals en praktijkgericht onderzoek voor de beroepspraktijk.

We zijn onderscheidend door onze bijdrage aan een gezonde, duurzame en creatieve samenleving. De veranderingen in de samenleving op dit gebied zijn richtinggevend voor ons onderwijs en onderzoek.

Onze aanpak is persoonlijk en dichtbij, waarbij diversiteit onze kracht is. Wij bieden goed gestructureerd, uitdagend en degelijk onderwijs. Dit doen we in een leeromgeving waarin studenten het vertrouwen krijgen om te experimenteren en te oefenen, ook met actuele praktijkvraagstukken.

Onze docenten leggen de lat hoog en streven naar een goede balans tussen passende begeleiding en zelfstandigheid. Zo brengen wij onze studenten de flexibiliteit en veerkracht bij die zij later in hun werk ook nodig hebben. Ze groeien uit tot professionals die niet bang zijn voor verandering en die in staat zijn op hoog niveau en met gevoel voor culturele verschillen hun beroep uit te oefenen.

Het domein Agri, Food & Life Sciences in Delft en Amsterdam verzorgt hbo onderwijs vanuit een eigenzinnige visie en haar maatschappelijke rol in regionale netwerken hbo onderwijs.

 

Wat bieden wij jou?

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, maximum inschaling € 4777,65 (bij fulltime dienstverband), schaal 11 volgens de salaristabellen van de cao-hbo.

Ben je geinteresseerd? Stuur dan jouw CV en motivatiebrief ter attentie van Elisabeth Santman naar inholland@asatalent.nl

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestiging gegevens

Campus Den Haag
Theresiastraat   6  
2593 AN, Den haag

inholland@asatalent.nl
0102908090

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.