Jeugdzorg medewerker AMV medewerker COA

  • Duiven
  • MBO 3/4
  • Salarisindicatie €15,40-19,07
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0070131

Over de functie

Ben jij de ruwe bolster die niet bang is voor een beetje weerstand?
Vind jij het leuk om met jonge mensen te werken en wegwijs te maken in Nederland?
Ben jij daarnaast naast overdag ook beschikbaar om in de nacht te werken om nieuwe instroom op te vangen?
Dan ben jij dé nieuwe collega die wij zoeken voor de functie van medewerker jeugdzorg / AMV-medewerker in Duiven!

Alleenstaande Minderjarige Vreemdelingen zijn jongeren tussen de 15 en 18 jaar oud die zonder voogd of ouder naar Nederland zijn gekomen.
Deze enerverende doelgroep heeft veel gespecialiseerde aandacht nodig en hoe cliché het ook klinkt.....
hierdoor is geen dag hetzelfde bij het COA.

Deze functie is een leuke, uitdagende, maar soms ook pittige baan waarin je verschillende groepen AMV'ers begeleidt, maar ook één op één begeleiding doet.
Omdat de diensteverlening 24 uur per dag door gaat wordt er dus in verschillende diensten gewerkt: dag-, avond- en nachtdiensten (zowel slaap- als wekdiensten).
Hou er rekening mee dat je dus regelmatig in de nacht zult werken
Daarnaast bevat elke dienst andere taken

  • Overdag zal je de jongeren begeleiden naar hun afspraken bij bijvoorbeeld de IND, Nidos en GZA.
  • In de avonduren zijn de contactmomenten met de groep maar ook 1 op 1 prioriteit.
    Er wordt dan tijd gemaakt voor de (intake)gesprekken, maar ook voor recreatieve activiteiten.
  • In de nachtdiensten zul je veelal bezig zijn met administratieve werkzaamheden en het beheren van het locatiemagazijn (registratie, inname en uitgifte van verbruiks- en gebruiksgoederen
    Daarnaast is er ruimte om nevenactiviteiten op te starten en nieuw aangekomen jongeren te voorzien van een plek binnen de woonunit.

In het kort zul jij de volgende taken dagelijks uitvoeren:

  • Het voorkomen van jongerenoverlast
  • Het fungeren als vertrouwenspersoon voor jongeren
  • Het gedrag van jongeren positief beïnvloeden
  • Het stellen van duidelijke grenzen
  • Het houden van toezicht
  • Het adviseren van jongeren

Functie-eisen

Als jij diegene bent die wij zoeken dan

  • begrijp jij de straatcultuur en kun jij je verplaatsen in de doelgroep;
  • heb jij pedagogische kwaliteiten door je ervaring en/of opleiding en heb jij overwicht over de doelgroep
  • heb jij goede communicatieve vaardigheden om mensen te overtuigen zaken wel, of juist niet te doen
  • zijn competenties zoals samenwerken, overtuigingskracht, overleggen, stressbestendigheid, motiveren, coachen, inspireren, accuraat, lef en conflictbeheersing vanzelfsprekend voor je.

Het belangrijkste is dat de werkzaamheden als jongerencoach / amv medewerker of straatcoach bij je passen.

Herken jij je in bovenstaande?
Dan willen we graag met je in gesprek komen!
Beschik je toevallig ook nog over een SKJ registratie of kun je deze wel aanvragen zou dat helemaal top zijn!

Eigen vervoer om op de locatie te komen is overigens wel een must.

Over het bedrijf

Er komen jongeren zonder volwassen begeleiders naar Nederland.
Deze alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) wonen in een opvanggezin of vangen we op in kleinschalige woonvoorzieningen.
We begeleiden hen 24/7 bij de ontwikkeling naar volwassenheid.
Zodat ze op hun 18e zelfstandig kunnen wonen in een azc, het land van herkomst of een eigen huis in Nederland.

Zonder ouder of voogd naar Nederland
Alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) zijn asielzoekers jonger dan 18 jaar die bij binnenkomst in Nederland niet werden begeleid door een een ouder of een meerderjarige bloed- of aanverwant.
Ze kwamen alleen of samen met andere kinderen of 'vreemde' volwassenen naar Nederland en vroegen hier asiel aan. Deze jongeren krijgen in Nederland een voogd van Stichting Nidos.

De jongeren zijn leerplichtig en gaan door de week naar school: de internationale schakelklas (ISK).
Sommigen zijn lid van een sportclub of nemen deel aan andere activiteiten in de buurt.
In huis gelden regels. De jongeren mogen niet meer of minder dan kinderen in een gewone gezinssituatie.
Hun mentor leert de hen over de Nederlandse gewoonten en gebruiken en let er op dat zij goed voor zichzelf zorgen.
De jongeren moeten zich 2 keer per dag melden bij de COA-medewerkers zodat we weten wie er 'thuis' is.

Wat we bieden

Naast het feit dat werken bij het COA uitdagend en leuk is bieden we je natuurlijk ook iets.
In eerste instantie zal dit een dienstverband zijn vooo de duur van 6 maanden maar natuurlijk zijn er mogelijkheden dit te verlengen

Naast de leuke collega's en het waardevolle werk dat je doet bieden wij je het volgende:

  • Een dienstverband van minimaal 32 en maximaal 36 uur per week voor de duur van tenminste 6 maanden;
  • Een bruto uurloon tussen €15,40 en €19,07; ingeschaald op basis van ervaring en opleiding;
  • Een fijne tegemoetkoming in de reiskosten met een maximum van €10,20;
  • Ook bouw je bij ons verlofuren en 8.33% vakantiegeld op;
  • Daarnaast krijg de mogelijkheid verder te werken aan je aan jouw skills en toekomst door het volgen van online trainingen die je via Start People aangeboden krijgt;

#Velp #Duiven #Nijmegen #Arnhem #fulltime #parttime #vast_werk #tijdelijk_werk
#Social_work #jeugdzorg #jongeren #Wageningen #contract_voor_bepaalde_tijd

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Roermond Overheid
Minderbroederssingel   56  
6041 KK, Roermond

roermondoverheid@startpeople.nl
0475425010

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.