COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Jeugdzorg medewerker

  • Groningen
  • HBO
  • Salarisindicatie €2750-3100
  • 32 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0013353

Over de functie

Ben je geïnteresseerd in het werken met jeugd? Zoek je een baan met maatschappelijke relevantie in een unieke organisatie? Lees dan snel verder!

Als jeugdzorg medewerker ben je verantwoordelijk voor het creëren van een veilig en leefbaar woonklimaat op de woongroep. Zijn er spanningen, problemen of crisissituaties dan grijp je in. Je gaat met de jongeren in gesprek en probeert te achterhalen hoe die situatie ontstaat. Tevens ga je met de jongeren in gesprek om hen te motiveren en te stimuleren tot activiteiten op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en zelfstandigheid. Vanuit de organisatie zijn er speciale methodieken waarmee de competenties van de jongeren versterkt kunnen worden. Je voert individuele gesprekken met de jongeren en onderhoudt contacten met ketenpartners, voogdijinstellingen en onderwijsinstellingen.

In deze functie is het belangrijk dat je gemakkelijk contact kunt maken. Je bent laagdrempelig en de jongeren moeten op jou af durven stappen. Het is ook belangrijk dat je goed om kunt gaan met emoties. Je komt te werken in een organisatie waar een goede samenwerking erg belangrijk is. Niet alleen met je directe collega’s, maar ook met externe partijen. Omdat de doelgroep dynamisch is en je vaak zult moeten anticiperen op verschillende situaties, is flexibiliteit een belangrijke competentie.

Functie eisen

  • Je bent in bezit van een diploma op minimaal HBO niveau sociaal-agogische opleidingen, zoals: Social Work, MWD, SPH, CMV, Pedagogiek of Toegepaste Psychologie;
  • Je bent SKJ geregistreerd of jij komt voor een SKJ-registratie in aanmerking (https://skjeugd.nl/);
  • Je bent flexibel inzetbaar, dit houdt in dat bereid bent om nacht- en weekenddiensten te draaien;
  • Je legt gemakkelijk contact, houdt rekening met gevoelens, behoeften en achtergrond van anderen;
  • In het bezit van rijbewijs en auto;

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is een jeugdzorg organisatie in Noord Nederland met diverse locaties door de provincies Groningen, Drenthe en Friesland. Zij bieden veel ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers. Jaarlijks worden (interne) opleidingen en trainingen gegeven, zodat je je verder kunt professionaliseren in de onderwerpen en thema’s.

De aard van het werk vraagt om een proactieve, betrokken en flexibele houding van medewerkers waarbij respect, collegialiteit en vertrouwen centraal staan in de samenwerking. De organisatie kenmerkt zich door een professionele bedrijfsvoering, waarbij innovatie en het inspelen op nieuwe ontwikkelingen belangrijk zijn. Transparantie, doeltreffendheid en doelmatigheid zijn kernwaarden van deze organisatie.

Wat we bieden

‘Na je sollicitatie nemen we telefonisch contact met je op voor een eerste kennismaking en nemen we je wensen door. In afwachting van alle ontwikkelingen rondom het Coronavirus, hebben we verschillende digitale middelen tot onze beschikking om een kennismakingsgesprek te voeren, bijvoorbeeld via Skype of Whatsapp videobellen. Het is dus niet noodzakelijk om naar één van onze vestigingen te komen. In het gesprek gaan we nader in op je wensen, vertellen we je over onze werkwijze en bespreken we de mogelijkheden voor samenwerking met je. We hechten veel waarde aan persoonlijk contact, maar gezien de huidige situatie kiezen we voor andere mogelijkheden.

Je krijgt van ons een tijdelijk dienstverband aangeboden voor de duur van 3-6 maanden. Een verlening en langdurige samenwerking is zeker mogelijk. Daarnaast krijg het volgende aangeboden:

  • Bruto maandloon tussen €2750,- en €3100,- (inschaling op basis van werkervaring);
  • Vakantiegeld, vakantiedagen (waarvan vijf bovenwettelijke vakantiedagen op fulltime basis) en onregelmatigheidstoeslagen;
  • Een tegemoetkoming in de reiskosten;
  • Scholingsmogelijkheden om jouw deskundigheid op peil te houden en toegang tot onze digitale leeromgeving om leuke trainingen en cursussen te volgen.

Na je sollicitatie nemen we telefonisch contact met je op voor een eerste kennismaking en nemen we je wensen door. Als we tot overeenstemming komen, nodigen we je uit op onze vestiging voor een kennismakingsgesprek. In het gesprek gaan we nader in op je wensen, vertellen we je over onze werkwijze en bespreken we de mogelijkheden voor samenwerking met je. We hechten veel waarde aan persoonlijk contact in onze samenwerking. Je kunt persoonlijke begeleiding van een vaste contactpersoon verwachten.

Wil je meer inzicht krijgen in jouw loopbaanmogelijkheden en vervolgstappen in jouw carrière? Of je nu student, starter, doorstromer of herintreder bent, neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken! Je kunt ons bereiken op telefoonnummer 0592 338 337.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Medi Interim Groningen
Westerhaven   13  
9718 AW, Groningen

5706@startpeople.nl
0592338337

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.