COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Jeugdzorg Medewerker

  • Nijmegen
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.834-3.639
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0049768

Over de functie

Ben je op zoek naar een baan met veel uitdaging en ben jij een begeleider in hart en nieren? Dan is dit misschien wel dé baan voor jou. Voor het COA (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers) zoeken wij AMV-medewerkers voor de opvanglocatie(s) in Grave!

Eerst meer over de functie-inhoud. AMV staat voor Alleenstaande Minderjarige Vreemdeling. Dit zijn jongeren tussen de 15 en 18 jaar oud die zonder voogd of ouder naar Nederland zijn gekomen. Deze groep kenmerkt zich als kwetsbaar en jij kan in je functie echt hét verschil maken voor deze jongeren. Een goede AMV-medewerker biedt begeleiding en structuur en bevordert de persoonlijke ontwikkeling van de jongeren. Je moet in deze functie in staat zijn om cultuursensitief te werk te gaan en daarnaast ben je consequent en verbaal sterk. Op de locatie kan het voor komen dat er incidenten plaatsvinden en als AMV-medewerker is het dan ook belangrijk dat je hierop goed kan signaleren en kan de-escaleren. Het uiteindelijke doel in je functie als AMV-medewerker is zorgen voor veilig, leefbaar en beheersbaar woonklimaat voor de vreemdelingen. Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je werkt altijd samen met een collega en bent daarom ook een echte teamspeler.

Jouw taken bestaan, naast bovengenoemde, voornamelijk uit:

  • Het voeren van 1 op 1 gesprekken, gericht op de toekomst;
  • Je hebt een signalerende rol en werkt de-escalerend;
  • Het organiseren en begeleiden van groepsactiviteiten;
  • Je verstrekt informatie en geeft (groeps)voorlichting aan de vreemdelingen;
  • Je motiveert, stimuleert en activeert de bewoners tot persoonlijke ontwikkeling, zelfstandigheid en het ondernemen van activiteiten;
  • Je begeleidt de vreemdelingen en stelt begeleidingsplannen op;
  • Je hebt contact met externe partijen en zoekt de samenwerking op met ketenpartners van het COA.

Functie-eisen

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je voldoen aan het volgende:

  • Je beschikt over een hbo-diploma in een sociaal agogische opleiding (Social Work, SPH, MWD, Pedagogiek of CMV);
  • Je bent SKJ geregistreerd als Jeugdzorgwerker of hebt de mogelijkheid om deze registratie te behalen (op eigen kosten);
  • Het is belangrijk dat je naast Nederlands ook Engels spreekt maar als je bijvoorbeeld Frans of Arabisch spreekt heb je zeker een streepje voor;
  • Je bezit een rijbewijs en auto;
  • Je bent van maandag t/m zondag flexibel inzetbaar in dag-, avond- én nachtdiensten.

Qua persoon ben jij iemand die:

  • Makkelijk contact legt met mensen vanuit verschillende culturen en landen;
  • Je bent empathisch en bent goed in het voeren van (weerstand)gesprekken;
  • Je kan goed samenwerken met de AMV-ers maar ook met je collega’s;
  • Je staat stevig in je schoenen en kan de-escalerend werken;
  • Niet de kat uit de boom kijkt, wij zoeken iemand die snel zijn/haar draai kan vinden;
  • Feedback durft te geven aan collega’s en bewoners.

Over het bedrijf

Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zorgt voor de opvang van asielzoekers in Nederland. Werken bij het COA is leuk en uitdagend! Met een informele werksfeer en een boeiende doelgroep zal je je geen moment vervelen.

Wat we bieden

  • Je ontvangt een marktconform salaris tussen de €2.834,- en €3.639,- bruto per maand. Afhankelijk van je ervaring en vaardigheden word je door het COA ingeschaald;
  • Een goede werksfeer waarbij respect, vertrouwen en collegialiteit in het middelpunt staan;
  • Een tegemoetkoming in de reiskosten als je met de auto reist;
  • Onregelmatigheidstoeslagen (weekenden, avonden en nachten);
  • Mocht je niet in het bezit zijn van een BHV- en Agressie certificaat, krijg je de cursus van ons vergoed;
  • Tijdelijk dienstverband van 6 maanden. Als het van beide kanten goed bevalt is er kans op verlenging;
  • Een fulltime functie voor 36 uur per week.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Utrecht Overheid
Daalsesingel   3  
3511 SV, Utrecht

utrechtoverheid@startpeople.nl
0307519140

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.