Jeugdzorgwerker AMV

  • Ter Apel
  • HBO
  • Salarisindicatie €18,17-23,33
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0062412

Over de functie

Wij zijn op zoek naar AMV Jeugdzorgwerkers bij het COA in Ter Apel!

Wat houdt de functie in? AMV staat voor alleenstaande minderjarige vreemdeling. Als AMV Jeugdzorgwerker werk je met jongeren van 15, 16 of 17 jaar oud. Deze jongeren zijn zonder voogd of ouder naar Nederland gekomen en staan bekend als een kwetsbare doelgroep.

Voor de dagen dat de jongeren in Ter Apel zijn is het aan jou de taak om te zorgen dat de jongeren zich welkom voelen en dat ze een opvangplek hebben. De jongeren zitten ongeveer 4 dagen in Ter Apel waarna ze overgeplaatst worden naar een andere AMV locatie. Je geeft informatie over het asielproces en zorgt ervoor dat ze vertrouwd worden met het COA. Tijdens de ochtenddienst ben je voornamelijk logistiek bezig met het begeleiden van de jongeren van en naar een afspraak met o.a. .de IND het GZA, Nidos of AVIM. In de late dienst zijn er geen afspraken en dan is er meer tijd voor een 1 op 1 gesprekken en een intakegesprek met de jongere. Daarnaast is er tijd voor activiteiten zoals sporten, gamen of een film kijken. Je mag hier als AMV-medewerker zelf een draai aan geven. In de nacht werk je samen met een beveiliger en ben je voornamelijk bezig met administratieve taken. Het kan ook zijn dat er s 'nachts jongeren arriveren in Ter Apel. jij zorgt er dan voor dat er een slaapplek geregeld wordt.

In je functie als AMV-medewerker moet je in staat zijn om makkelijk contact te leggen met de jongeren omdat de groep die je begeleidt continu veranderd. Je moet in staat zijn om snel signalen op te vangen en je moet snel voelen waar de behoefte in begeleiding van de jongere ligt. Je dient besluitvaardig te zijn en moet goed kunnen samenwerken met je collega's.

Functie-eisen

In de functie van AMV Jeugdzorgwerker is het belangrijk dat je beschikt over een sociaal agogische opleiding met een voorkeur voor een HBO opleiding zoals Social Work of SPH. Heb je een mbo-4 opleiding afgerond én relevante werkervaring dan mag je ook solliciteren. Het is wel belangrijk dat je zicht hebt op een SKJ-registratie.

Verder:

  • Sta je stevig in je schoenen en kan je goed omgaan met verschillende emoties;
  • Je bent communicatief vaardig en bent in staat om je grenzen aan te geven;
  • Je beschikt over een SKJ registratie of hebt de mogelijkheid om deze te behalen;
  • Je bent beschikbaar voor 32 of 36 uur per week;
  • Je bent snel beschikbaar;
  • Je beschikt over eigen vervoer om op deze locatie te komen;
  • Je hebt geen problemen met de onregelmatigheid (ochtend, laat en nacht).

Over het bedrijf

Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zorgt voor de opvang van asielzoekers in Nederland. Werken bij het COA is leuk en uitdagend! Met een informele werksfeer en een boeiende doelgroep zal je je geen moment vervelen. Op de AMV locatie in Ter Apel verblijven tussen de 30 en 50 jongeren.

Je werkt tijdens een dag of late dienst vaak samen met 5 á 6 AMV-medewerkers en bent nooit alleen. Je werkt altijd in koppeltjes samen. Je werkt middels een invulrooster waarop je je wensen kan aangeven. Je hebt in ieder geval elke maand 4 late en 4 ochtend diensten en per 6 weken heb je minimaal 2 nachtdiensten. Je rooster ontvang je altijd vóór de 10e van de maand, voor de maand erna. De eerste dagen wordt je gekoppeld aan een medewerker die ervaren is en je hebt wekelijks een korte evaluatie. Daarnaast is er een checklist waarop alles staat wat je uiteindelijk zal moeten weten.

Wat we bieden

Zoek je uitdagend werk binnen een organisatie waar geen dag hetzelfde is? Dan is COA de organisatie voor jou!

  • Een parttime of fulltime functie voor 32 of 36 uur per week;
  • Een bruto uurloon tussen €18,17 en €23,33, afhankelijk van relevante werkervaring en afgeronde opleiding. Het salaris wordt ingeschaald door het COA;
  • Een reiskostenvergoeding van max. €10,20 per dag;
  • Een uitzend contract via Start People bij het COA voor 6 maanden, met kans op overname door het COA;
  • Een BHV- en agressie training, aangeboden door Start People.

Enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet!

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Assen Overheid
Stationsplein   10  
9401 LB, Assen

assenoverheid@startpeople.nl
0592338333

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.