COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Junior adviseur Openbare Orde

  • Valkenburg
  • HBO
  • Salarisindicatie €17,67-28,81
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0030813

Over de functie

Deze fulltime functie maakt onderdeel uit van het team het team Veiligheid Toezicht en Handhaving. Je werkt nauw samen met een collega jurist in hetzelfde vakgebied.
Handhaving is één van de middelen om de kwaliteit van wonen, leven en werken te behouden en te versterken. Het bestuur streeft naar een gestructureerd en integraal handhavingsbeleid, waarbij preventief beleid voorop staat. De inzet daarbij is om de betrokkenheid en het eigen verantwoordelijkheidsbesef van burgers te vergroten. Als preventieve inzet niet werkt, volgt handhaving. Om kwaliteit van de dienstverlening aan de burger te bieden is team overstijgend en multidisciplinair samenwerken binnen de gemeente en andere samenwerkingspartners noodzakelijk.
Het team bestaat uit een vijftiental medewerkers en ressorteert direct onder een teamleider.

Wat ga je in deze functie doen?
Je ondersteunt de adviseur Openbare Orde en Veiligheid in de volle breedte van zijn functietaken, zoals de uitwerking van zijn adviezen aan de burgemeester, het bestuur en management. Je draag mede zorg voor het ontwikkelen en de coördinatie van het integraal veiligheidsbeleid en uitvoeringsprogramma. Je bent bezig met beleidsadvisering op het gebied van Openbare orde en veiligheid, Wet BIBOB, Opiumwet, Bestuurlijke aanpak georganiseerde criminaliteit, Damoclesbeleid, Drank en Horecawet, APV en Gemeentewet, inclusief crisisbeheersing. Je ondersteund c.q. participeert bij projectgroepen zoals de Veiligheidsregio Zuid-Limburg en het Regionaal Bestuurlijk Overleg.

Functie-eisen

Je krijgt energie van nieuwe kansen voor onze gemeente en het ontwikkelen van de juiste kaders en instrumenten hiervoor. Je kunt snel schakelen, prioriteiten stellen en hoofdlijnen vasthouden zonder de details te vergeten. Je hebt de sensitiviteit om op het juiste moment de juiste personen te informeren en erbij te betrekken. Je kunt zowel mondeling als schriftelijk helder en compact standpunten en adviezen formuleren en motiveren. Je persoonlijke drijfveer ligt meer op het verwerven van persoonlijke autonomie, ruimte en verantwoordelijkheid voor het bereiken van resultaten dan op gebondenheid en zekerheid met vaste regels. Je vindt het leuk om binnen een dynamische politiek-bestuurlijke krachtenveld te werken. Je weet wat er speelt in de samenleving en voelt aan waar politieke risico’s zitten.
Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau met passende affiniteiten. Je hebt actuele kennis over juridische bestuursrechtelijke handhavingsprocedures en ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie.

Over het bedrijf

De gemeente Valkenburg aan de Geul bruist. Met een inwonersaantal van nog geen 17.000 inwoners behoren wij tot de kleinere gemeenten in het land. Dit staat in schril contrast met het aantal bezoekers dat jaarlijks naar onze gemeente komt. Met meer dan 1 miljoen overnachtingen en een veelvoud kennen wij een dynamiek die niet te vergelijken is met andere gemeenten van vergelijkbare omvang. Dit zorgt voor een uitdagend takenpakket voor onze medewerkers.
We maken niet alleen mooie plannen, we voeren ze ook uit. De gemeente Valkenburg aan de Geul heeft een uniek ambtelijk apparaat: gewend om mee te denken met inwoners en ondernemers, korte lijnen met bestuur, hoog ambitieniveau en altijd resultaatgericht. Wij bieden een uitdagende en dynamische functie en werkomgeving waarin je jezelf geen moment zult vervelen.

Plek binnen de organisatie
De functie maakt onderdeel uit van het team het team Veiligheid Toezicht en Handhaving. Je werkt nauw samen met een collega jurist in hetzelfde vakgebied.
Handhaving is één van de middelen om de kwaliteit van wonen, leven en werken te behouden en te versterken. Het bestuur streeft naar een gestructureerd en integraal handhavingsbeleid, waarbij preventief beleid voorop staat. De inzet daarbij is om de betrokkenheid en het eigen verantwoordelijkheidsbesef van burgers te vergroten. Als preventieve inzet niet werkt, volgt handhaving. Om kwaliteit van de dienstverlening aan de burger te bieden is team overstijgend en multidisciplinair samenwerken binnen de gemeente en andere samenwerkingspartners noodzakelijk.
Het team bestaat uit een vijftiental medewerkers en ressorteert direct onder een teamleider.

Handhavingsvisie
Gemeente Valkenburg aan de Geul: Professioneel, Gecommitteerd en Burgergericht!!
De gemeente Valkenburg aan de Geul stelt een gezonde, veilige, leefbare en groene leefomgeving centraal. Handhaving is één van de middelen om de kwaliteit van wonen, leven en werken te behouden en te versterken. Het bestuur streeft naar een gestructureerd en integraal handhavingsbeleid, waarbij preventief beleid voorop staat. De betrokkenheid en het eigen verantwoordelijkheidsbesef van de burgers moeten daarbij worden vergroot.
Als de preventieve inzet (informatievoorziening) niet werkt, volgt de daadwerkelijke handhaving. Om de kwaliteit van de dienstverlening aan de burger te borgen, te optimaliseren en te continueren is afdeling overstijgend en multidisciplinair samenwerken binnen de gemeente noodzakelijk.
Belangrijke ontwikkelingen de laatste jaren zijn de integrale handhaving en de wijkgerichte benadering. Bij integrale handhaving vinden controles plaats op verschillende disciplines (milieu, bouwen en RO, brandveiligheid). Afhankelijk van de complexiteit zijn hierbij een of meer toezichthouders tegelijk betrokken.

Wat we bieden

We bieden je een uitdagende fulltime job voor 36 uur per week.
Het salaris is afhankelijk van de ervaring aanloopschaal 9 of functieschaal 10 van de CAO Gemeenten. Het gaat om een functie voor de tijdelijke duur van een half jaar, ingang per 01-11-2020.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.