Heb jij al enige ervaring opgedaan binnen de wereld van HRM? Lijkt het jou interessant om bij het Ministerie van Defensie te werken? Woon jij in de omgeving van Amsterdam? Dan zijn wij opzoek naar jou!
Voor de Koninklijke Marechaussee in Badhoevedorp zijn wij opzoek naar een Junior Stafadviseur HR. Dit betreft een functie voor 32 tot 38 uur per week en voor een bepaalde tijd van 6 maanden met kans op verlenging bij goed functioneren.
De afdeling HR binnen het Landelijke Tactisch Commando (LTC) van de KMar. De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster P&O, behorende tot het LTC van De KMar. Je werkt samen met de Stafadviseur LTC HR. Zij werken vervolgens intensief samen met de afdeling strategisch HR-advies (SHRA) en leggen een koppeling tussen de strategische koers & doelstellingen van de KMar met HR. Hierbij is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen,
implementeren en evalueren van een strategische HR-visie en de bijbehorende producten. De secties richten zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema’s als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg.
Als Junior Stafadviseur HR bij de Koninklijke Marechaussee (KMar) heb je een gevarieerd takenpakket, waarbij je binnen de HR Vernieuwing ondersteuning biedt aan de voorbereiding en uitvoering van (strategische) adviezen en o.a. projectplannen helpt opstellen.
Je draagt verder bij aan de HR Vernieuwing 2023-2024. Bij HR Vernieuwing kun je denken aan ontwikkelingen op Strategisch Talent Management, Strategische Personeelsplanning, Contractvormen, Beloning en een veranderende HR organisatie. Vanuit deze rol organiseer je diverse interventies voor het lijnmanagement en P&O in het kader van de HR Vernieuwing, het HR businesspartnerschap en de rolverdeling in het kader van het nieuwe dienstverleningsmodel defensie. Verder sta je sterk in verbinding met het centrale team HR-domein en overige van belang zijnde ketenpartners.
Kort samengevat:
- Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van diverse interventies;
- Je bent het aanspreekpunt voor het HR team en eventuele ketenpartners;
- Je biedt ondersteuning aan de voorbereiding en uitvoering van (strategische) adviezen en helpt o.a. projectplannen opstellen.