Junior Juridisch Medewerker Screener

  • 'S-Gravenhage
  • HBO
  • Salarisindicatie €21,03-22,74
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0063663

Over de functie

In samenwerking met Justitie & Veiligheid zijn wij op zoek naar een Junior Screener voor de afdeling COVOG in Den Haag. Ben jij 36 uur beschikbaar en heb je een afgeronde WO-opleiding in de richting Rechtsgeleerdheid? Lees dan snel verder!

In de rol van Medewerker Behandelen en Ontwikkelen behandel en schrijf je primaire afwijzende beslissingen in het kader van de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens.
Ten behoeve van de afhandeling van de zaken onderzoek je (vertrouwelijke) informatie uit diverse bronnen, zoals politie- en justitie-informatie. Informatie kan tevens worden verkregen tijdens de hoorzitting, waarbij je de rot van secretaris hebt.

  • Je bent in staat om in korte tijd de binnengekomen informatie adequaat te beoordelen en te analyseren. De aanvraag beoordeel je aan de hand van het juridisch kader. Op basis van deze beoordeling en analyse stel je een beslissing op.
  • Je bent verantwoordelijk voor de voortgangsbewaking van je eigen werkzaamheden en hebt oog voor de kwaliteit van je beslissingen.
  • Je wisselt regelmatig informatie en kennis uit met collega's.
  • Je legt verantwoording af aan de operationeel manager over de kwaliteit en de kwantiteit van je werkzaamheden. Wettelijke kaders, geformuleerde beleidslijnen, procesbeschrijvingen en werkinstructies zijn van belang bij het uitvoeren van je werk.

Denk jij de perfecte match te zijn voor deze vacature, willen wij jou vriendelijke verzoeken te solliciteren mét motivatie en cv.
Dit zodat wij jouw plaatsingskans kunnen vergroten voor deze ontzettend gave job.

Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde HBO-WO opleidng;
  • Je hebt ervaring en kennis van het VOG proces;
  • Je hebt relevante werkervaring van minimaal 6 maanden;
  • Je hebt evaring op gebied van wet- en regelgeving en werkgebied;
  • Je hebt ervaring met informatiesysteem Chronos

Je bezit de volgende competenties:

  • Samenwerken
  • Analytisch
  • Secuur
  • Ineteger

Over het bedrijf

Het ministerie van Justitie en Veiligheid is verantwoordelijk voor onze rechtsorde. Een rechtsorde waarin mensen moeten kunnen samenleven, ongeacht hun opvattingen of levensstijlen. Het ministerie van Justitie en Veiligheid werkt bovendien aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving. Het doet dat samen met partners als gemeenten, onderwijsinstellingen, bedrijven, inspecties en de Belastingdienst.

De screeningsautoriteit Justis werkt aan een veiligere en rechtvaardigere samenleving door het screenen van personen en organisaties. Het analyseert informatie uit deze bronnen en vormt zich een oordeel over de integriteit van personen en organisaties. Op deze manier werkt Justis aan de veiligheid van de samenleving.
Justis levert een breed palet aan (screenings)producten: de Verklaring omtrent Gedrag (VOG), het Bibob-advies, de controle op rechtspersonen, naamswijzigingen, gratieverzoeken, vergunningverlening aan particuliere recherchebureaus, bezwaar bij wapenverloven en ontheffingen voor wapenbezit en vergunningverlening voor buitengewone opsporingsambtenaren (BOA’s). De afdeling COVOG is verantwoordelijk voor de afhandeling van aanvragen voor een verklaring omtrent het gedrag (VOG) voor natuurlijke personen en voor rechtspersonen. Kernwaarden zijn: betrouwbaar, nieuwsgierig en betrokken.

Wat we bieden

  • Een fulltime werkweek van 36 uur binnen een uitdagende werkomgeving;
  • Een bruto uurloon tussen €16,82 - €22,74 (inschaling op basis van werkervaring);
  • Een tijdelijk dienstverband van 1 jaar met kans op verlenging;
  • De Rijksoverheid hanteert de volgende reiskostenvergoeding: €0,07 cent per kilometer (geen parkeerkosten), €0,19 cent met de fiets en 100% OV-kosten;
  • Werken via een toonaangevende uitzendonderneming met unieke vacatures die gespecialiseerd is binnen de overheid;
  • Werken binnen een organisatie die bijdraagt aan de samenleving voor Nederland;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste Recruiters & HR-medewerkers;
  • Een opbouw van vakantiedagen naar rato;
  • Om je persoonlijke ontwikkeling op peil te houden bieden wij gratis online trainingen aan via Good Habitz;
  • Voor deze opdrachtgever is het aanvragen van een VOG noodzakelijk (deze verzorgen wij voor jou);
  • De deadline voor deze vacature is 13-10-2021 om 10.30 uur. Na deze datum word jouw sollicitatie niet meer in behandeling genomen;
  • Doorbemiddeling na uitstroom.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.