COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Junior portefeuillemanager vastgoed gemeente

  • Maastricht
  • HBO
  • Salarisindicatie €2943-4450
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0023895

Over de functie

In opdracht van de gemeente Maastricht zijn wij op zoek naar een (junior) portefeuillemanager vastgoed.
Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor het zorgdragen van de administratieve en financiële dagelijkse exploitatie van een gedeelte van de totale gemeentelijke vastgoed-portefeuille (property-/operationeel management). Hierin draag je zorg voor het contractmanagement en fungeert daarin als eerste aanspreekpunt voor contractpartijen met betrekking tot het beheer van het gemeentelijk commercieel en maatschappelijk vastgoed. Dit doe je aan de hand van verschillende geautomatiseerde databases, waaronder Horizon.
Daarnaast denk je mee over de vastgoedstrategie binnen de vastgoedportefeuille en lever je een bijdrage aan de bijbehorende beleidskaders en nota's.
Het opstellen van huur- en andere overeenkomsten naar aanleiding van het zelfstandig voeren van onderhandelingen behoort tot slot ook tot de werkzaamheden binnen deze functie.

Functie-eisen

Om de openstaande functie binnen het team vastgoed goed in te kunnen vullen, herken jij jezelf minimaal in onderstaande functie eisen:

  • HBO werk-en denkniveau met een relevante afgeronde HBO-opleiding;
  • Kennis en relevante werkervaring op het gebied van Vastgoed is randvoorwaarde (o.a. Huur- en pachtrecht, beoordelen en opstellen huur- pachtovereenkomsten en ingebruikgevingen, zakelijke rechten e.d.);
  • Uitgebreide kennis en ervaring van Outlook, Word, Excel en verhuuradministratiesysteem (Horizon);
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
  • Vermogen om zelfstandig te functioneren in stressgevoelige situaties;
  • Organiserend vermogen;
  • Representatieve uitstraling en flexibele en enthousiaste werkhouding, een teamplayer
  • Discretie en pro-actieve houding;
  • Gevoel en inschattingsvermogen voor politiek/bestuurlijke verhoudingen.

Over het bedrijf

Het team vastgoed maakt onderdeel uit van het organisatieonderdeel Ontwikkeling binnen Beleid en Ontwikkeling van de gemeente Maastricht. Door middel van beschikbaarstelling en exploiteren van gemeentelijk vastgoed (op basis van bedrijfseconomische principes) een bijdrage leveren aan de beoogde/gewenste ontwikkeling van de stad Maastricht. Het team Vastgoed kent drie clusters, nl. de cluster Beheer en Exploitatie, de cluster Plan- en Vastgoedeconomie, Verwerving en Uitgifte en de cluster Geo- en Vastgoedinformatie. Een goed administratief en financieel beheer van het gemeentelijk vastgoed (property management) (verhuringen, verpachtingen en andere gebruiksregelingen), hetwelk plaatsvindt binnen de cluster Beheer en Exploitatie, is daarbij van essentieel belang.

Wat we bieden

De vacature is ontstaan ter vervanging van ziekte en wordt ingevuld op basis van een tijdelijk dienstverband voor de duur van een half jaar. Het betreft een fulltime opdracht welke ingeschaald is in schaal 10 van de gemeente CAO. (€ 2.943 - € 4.450 peildatum juli 2020) Daarnaast heb je recht op 25 vakantiedagen, 8,33% vakantiegeld, waarvan 0,33% netto wordt uitgekeerd en heb je conform CAO recht op een feestdagvergoeding. Tot slot krijg je toegang tot Start People College en Goodhabitz, waar tal van opleidingen en cursussen voor je klaarstaan.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.