Junior Product Manager

  • Nijmegen
  • HBO
  • €2200,- bruto p/m
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0005001

Over de functie

Als Product Manager ben je verantwoordelijk voor het inkopen, beheren en het ontwikkelen van de merken binnen je portfolio. Je zorgt voor een aantrekkelijk en commercieel assortiment en maakt daarbij gebruik van je gevoel voor markttrends, de vraag vanuit de markt en de behoefte van je leverancier. Verder zijn prijsbepaling, assortiment opbouw, conditie onderhandelingen, marketingplannen opstellen en uitrollen o.a. onderdelen van je werkzaamheden. Omzet, marge en voorraadbeheer zijn je indicatoren van je succes.

Kortom: een zeer uitdagende en veelzijdige functie, waarbij jij de spil bent in de organisatie en het succes bepaalt van je portfolio.

Functie eisen

Jij hebt of bent:

  • Een afgeronde HBO opleiding eventueel aangevuld met een vakgerichte opleiding zoals: NEVI 1 of Nima B Marketing;
  • Relevante werkervaring in een inkoopfunctie is een pré (of in als accountmanager, sales manager e,d.);
  • Ambitieus en zeer commercieel vaardig;
  • Communicatief sterk in zowel de Nederlandse als Engelse taal;
  • Teamplayer met overtuigingskracht;
  • Analytisch sterk;
  • Woonachtig in Nijmegen of omgeving.

Over het bedrijf

Micromedia is Retail en E-tail distributeur van consumenten elektronica, software & games en pc- en gaming accessoires. Bestel jij bijvoorbeeld bij een grote online shop je gloednieuwe spel voor op de PlayStation, dan is Micromedia in veel gevallen de schakel tussen online shop en bezorging.

Wat we bieden

Micromedia biedt een uitdagende, afwisselende full time functie voor onbepaalde tijd (vast werk) in een zich snel ontwikkelende markt. Micromedia biedt goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast profiteer je via ASA ook van verschillende voordelen, waaronder 8% vakantiegeld en 10% vakantie-uren!

Voldoe je aan bovenstaand profiel en ben je geïnteresseerd, solliciteer dan direct door op de button te klikken. Bellen mag natuurlijk ook altijd (024-3240044) en ook op ons kantoor aan de Nassausingel staat de koffie altijd klaar!

Jouw baan in 5 stappen

Kies je vacature
Vindt de baan die bij jou past.
Je solliciteert
Jij stuurt ons jouw gegevens en wij gaan deze met veel interesse bekijken.
Wij hebben contact
Match jij op de vacature? Dan nemen wij snel contact op om je beter te leren kennen.
Persoonlijke kennismaking
Wil jij ons ook beter leren kennen? Dan gaan we samen een kop koffie of thee drinken.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Nijmegen
Nassausingel   2  
6511 EV, Nijmegen

nijmegen@asatalent.nl
0243240044

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.