COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Juridisch beslismedewerker Asielaanvragen

  • Utrecht
  • HBO
  • Salarisindicatie €2805-3963
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0022399

Over de functie

Voor een Taskforce te Utrecht zijn wij op zoek naar beslismedewerkers.

Deze taskforce is ingesteld om de voorraden asielaanvragen die aanwezig zijn bij deze Overheidsinstantie op projectmatige wijze zo snel mogelijk gaat wegwerken. Als beslismedewerker beslist je inzake een asielaanvraag, Je toetst de aanvraag binnen de gesteld juridische kaders en termijnen. Jouw beslissing hierop leg je voor aan een tekenbevoegde medewerker die de beslissing desgewenst aftekent en deze beslissing moet standhouden bij de rechter. Je checkt of de dossiers volledig zijn en wanneer er eventuele opvallende zaken zijn laat je nader onderzoek doen. Dit kan bijvoorbeeld een onderzoek omtrent misbruik, misdaad of opvallend reisgedrag zijn.
Het dossier analyseer je op juridisch-inhoudelijke aspecten. Je scheidt hoofd- en bijzaken, je weegt belangen tegen elkaar af en formuleert op basis van de beschikbare informatie een beslissing die goed gemotiveerd is.

Een correcte en tijdige verwerking van alle informatie in ons geautomatiseerd systeem is erg belangrijk in jouw werk. Net zoals een goede samenwerking en informatie-uitwisseling met collega's en ketenpartners. Je kijkt over de grenzen van je eigen taken heen en je neemt je verantwoordelijkheid binnen de asielketen. Er wordt een flexibele inzet van je verwacht die niet per definitie wordt begrensd door een directie, afdeling of team waar je als medewerker formeel werkzaam bent.

Overige werkzaamheden:

  • Je voert het beleid uit en beschikt over onderscheidend vermogen om signalen te onderkennen die andere aandacht vragen en je weet daarbij de juiste wegen te bewandelen;
  • Je weet de beslissystematiek goed toe te passen en ervoor zorgen dat het besluit de rechterlijke toets kan doorstaan volgens de geldende kwaliteitseisen en normen;
  • Je werkt voor en met andere medewerkers en jouw werkzaamheden dragen bij aan een groter geheel;
  • Je kunt op gepaste wijze de politieke gevoeligheid van een zaak inschatten en zo nodig intern afstemmen en opschalen;
  • Op basis van de beschikbare informatie lukt het je om beslissingen kort en bondig te formuleren en goed te onderbouwen.

De functie zal in ploegendiensten worden uitgevoerd volgens een nog op te stellen rooster. Dit betekent dat je ook in de avonden en op zaterdagen inzetbaar bent.

Functie eisen

  • Je beschikt over een open houding en legt gemakkelijk contact;
  • Je houdt rekening met belangen en behoeften van de klant;
  • Je bent sterk in het plannen en organiseren van je werk;
  • Je bent doortastend en neemt verantwoordelijkheid;
  • Je beschikt over voldoende sensitiviteit om politieke gevoeligheid en de menselijke maat mee te nemen in je werk.

Verder beschik je over minimaal een afgeronde hbo opleiding en heb je ervaring met het controleren en analyseren van dossiers op juridisch-inhoudelijke aspecten. Je beschikt daarnaast over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal en ben je in staat om de juiste informatie te selecteren uit verschillende bronnen, en maak je daarbij onderscheid tussen hoofd- en bijzaken. Tot slot kun je werken onder tijdsdruk en kunt omgaan met stress; het werken in een dynamische en veranderlijke werkomgeving is een uitdaging voor je.

Verdere competenties waarover jij beschikt zijn: integer, besluitvaardig, resultaatgericht en flexibel.

Over het bedrijf

Het betreft een organisatie binnen de Rijksoverheid en is landelijk werkzaam binnen de vreemdelingenketen. Ze dragen zorg voor een correcte afhandeling van asielprocedures, verwerken informatie omtrent immigratie en verstrekken documenten. Iedere vestiging heeft zo weer zijn eigen werkzaamheden.

Wat we bieden

  • Een bruto maandsalaris in BBRA-Rijk schaal 9: tussen € 2805,- en € 3963,- afhankelijk van relevante werkervaring;
  • Een fulltime of parttime werkweek van 36 uur of 32 uur per week;
  • Een nette reiskostenvergoeding;
  • Een contract voor bepaalde tijd tot en met 31 december 2020.

Voor deze vacature is het mee aanleveren van een gerichte motivatie een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Assen Overheid
Kloekhorststraat   34  
9401 BE, Assen

assenoverheid@startpeople.nl
0592338333

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.